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1、精品文档可编辑版 1 【单选题】 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 得分： 33.3 分 2 【单选题】 所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：B 得分： 0.0 分 3 【多选题】 就业力由哪几个维组成？ 精品文档可编辑版 A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力 我的答案：ABCD
2、 7.1.2已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 【多选题】 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD 得分： 33.3 分 精品文档可编辑版 3 【多选题】 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生
3、涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 7.1.3 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 【单选题】 所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 精品文档可编辑版 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 我的答案：C 得分： 33.3 分 3 【多选题】 一个有吸引力的产
4、品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度 我的答案：ABD 7.1.4 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 精品文档可编辑版 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本
5、就是关系能力 我的答案：ABC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 我的答案：ABD 7.1.4 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 精品文档可编辑版 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的
6、重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 我的答案：ABC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 我的答案：ABD 7.1.5 作业已完成成绩： 100.0 分 精品文档可编辑版 1 【单选题】 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 我的答案：C 得分： 33.3 分 2
7、 【多选题】 求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 精品文档可编辑版 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 我的答案：AC 7.1.6 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B 得分：
8、 33.3 分 2 【单选题】 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 精品文档可编辑版 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D 得分： 33.3 分 3 【多选题】 求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 我的答案：ACD 7.1.7 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K(专业知识) 精品文档可编辑版 B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 我的答案：A 得分： 33.3
9、分 2 【多选题】 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、其 K 方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S 方面有优势 精品文档可编辑版 D、求职时需要找机会展示 我的答案：ACD 7.2.1 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准
10、确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 我的答案：ABC 得分： 33.3 分 精品文档可编辑版 3 【多选题】 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断 我的答案：CD 7.2.2 作业已完成成
11、绩： 100.0 分 1 【单选题】 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 精品文档可编辑版 【单选题】 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B 得分： 33.3 分 3 【多选题】 简历呈现了一个人 T(品质)方面的细节，比如： A、如果出现错别字，会给人留下
12、消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现 我的答案：ABD 7.2.3 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 精品文档可编辑版 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 我的答案：D 得分： 33.3 分 2 【多选题】 名片礼仪要注意的事项有： A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？ A、与对的手
13、虎口相对 精品文档可编辑版 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下 我的答案：ACD 7.2.5 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【单选题】 面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 精品文档可编辑版 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 得分： 33.3 分 3 【多选题】 面试交流的时候最好与对方保持 45 度的
14、侧身，因为 A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型 我的答案：BC 7.2.6 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 精品文档可编辑版 D、提前准备问题 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 【多选题】 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是： A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D、前后表述一致 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要： A
15、、用学历、专业所学作为素材 B、用 STAR 的方式 C、直接陈述相关能力 D、拿出成果材料 我的答案：BD 7.2.7 作业已完成成绩： 100.0 分 精品文档可编辑版 1 【单选题】 求职时要“像个大学生的样儿”指的是： A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案：D 得分： 33.3 分 2 【单选题】 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C 得分： 33.3
16、 分 3 【多选题】 精品文档可编辑版 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为： A、这样分散面试焦点 B、这样偏离的面试目标 C、引起不必要的负面第一印象 D、可能会引起不必要的关注 我的答案：ABCD 1 【单选题】根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A 得分： 20.0 分 2 【多选题】HR 看简历有什么特点？ A、时间极其宝贵，平均 20s 到 1 分钟看一份 B、初筛有底线，需要达到基本标准 C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历 D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势 精品文档可编辑版 我的答案：ABC 得分： 20.0 分 3 【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 我的答案：得分： 0.0 分 4 【判断题】简历中要告诉 HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学， 机会更多了。 我的答案：得分：
