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1、民生保险山东分公司 “迎司庆、庆七一”活动方案宣导,2014年5月8日,一、“忠诚卫士”评选活动 二、“民生杯”岗位技能大比武 1、业务技能大比武(业务三讲比赛） 2、后援服务大比武（服务明星） 三、“比感恩、比感悟、比信仰、比忠诚”征文比赛 四、司庆员工文体公益活动 1、“民生杯”羽毛球比赛 2、员工公益献血活动 五、“七一”党建活动,在公司”6.18”司庆日、“7.1”党的生日来临之际，民生保险山东分公司在全省开展“迎司庆、庆七一”系列活动。,分公司在司庆月在全省开展“忠诚卫士”评选活动，公司对在业务发展、后援服务及成本节约工作领域做出突出贡献和成绩的员工评选“忠诚卫士”奖，具体奖项如下：
2、 （一）“忠诚卫士”奖 1、“忠诚卫士十年荣誉员工” 2、“忠诚卫士长期服务奖”10人 3、“忠诚卫士贡献奖”10人 （二）评选条件 1、“忠诚卫士十年荣誉员工”为入司10年以上所有员工 2、“忠诚卫士长期服务奖”为入司5年至10年员工 3、“忠诚卫士贡献奖”为入年1年至5年员工 （三）评选流程 1、评选推荐：机构和分公司部门推荐参选人员和自荐（推荐和自荐人数为中支或分公司部门员工总数30%）（时间：5月16日-5月30日前完成）。 2、评选汇总：分公司统计汇总人员，制作忠诚卫士评选表（含员工姓名、机构、岗位、入职年限、个人突出成绩及参评理由)。 3、评选阶段：分公司将评选表发全省所有员工，全
3、省员工实名评选（采取电子邮件发分公司邮箱：），按评选员工得票多少排名，分别评出“忠诚卫士长期服务奖”、“忠诚卫士贡献奖”（评选时间6月1日至6月15日）。 4、分公司举办司庆特别会议，进行全省表彰，颁发荣誉奖牌。,一、“忠诚卫士”评选活动,一、活动的目的：展现民生人的岗位技能与风采。本次大赛覆盖面广，力争全面参与，全面提升，以比赛的形式突出争先，以参与的形式提高技能 二、活动内容：业务技能大比武（业务三讲大比武） 后援服务大比武（服务明星比赛） 三、活动参与对象 （一）业务技能大比武参赛对象：二三四级机构业务系列所有员工。 （二）后援服务大比武参赛对象：全省运营系列员工、四级机构综合内勤。 四
4、、活动时间 （一）初赛阶段：5月15日 5月31日，各中支、分公司各部门举办初赛，5月31日之前中支拍摄初赛视频上传公司评审组评审，各中支选出“三讲”选手一名，服务明星选手一名；分公司现场初赛评出“三讲”选手两名，客户服务明星选手1名。 （二）决赛：6月16日晋级“三讲”选手和服务明星选手参加总决赛，评出“三讲”明星前三名和客户服务明星前三名。 五、活动形式与内容 （一）业务技能大比武（三讲大比武）：比赛方式为五分钟讲行业、讲公司、讲产品，演讲题目为分公司统一出题，决赛采取视频形式。 （二）后援服务大比武（服务明星比赛） ：分为知识竞赛和场景模拟两部分。 六、奖项设置 业务技能大比武和后援服务
5、大比武决赛均设一、二、三等奖各1名，一等奖获价值800元奖品，二等奖获价值600元奖品，三等奖获价值300元奖品，参与奖10人各获价值50元奖奖品,所有获奖选手颁发证书。 七、其他要求 中支做好组织宣传活动，所有参赛对象100%参与，各中支要向分公司上交影像资料反映活动进程。,二、“民生杯”岗位技能大赛,三、“比感恩、比感悟、比信仰、比忠诚”征文比赛,征文主题：感恩、感悟、信仰、忠诚 参与对象：全省内勤员工。以职级分组：B类及以上员工组、C类员工组、D类员工组。 征文要求： 1征文文体不限，题目自拟，必须是本人真实作品，篇幅要求具体分为1000字以上。 2征文须为作者本人创作，严禁剽窃抄袭，一
6、经发现，即取消参选资资格。 3参选文章请于6月10日前发送至邮箱。6月15日完成评选。 评选的基本标准： 1主题内容 （1）选材能否紧扣主题，是否丰富生动； （2）内容与主题是否统一（是否切题）； （3）整体表现力如何。 2文体结构 （1）选材角度是否新颖，观点表达是否清晰； （2）文章整体布局、结构条理是否严谨、清晰； （3）语言表达是否流畅、优美； 3抒发真情实感 （1）行文中是否有感人实例等亮点； （2）语言是否真挚感人。 奖项设置如下： 此次征文分B类及以上员工组、C类员工组和D类员工组，设一等奖3名（每组1个名额），二等奖5名（B类及以上1名，C类D类各2名），三等奖10名（B类及以
7、上1名，C类3名，D类6名），优秀奖若干名。一等奖获价值800元奖品，二等奖获价值500元奖品，三等奖获价值300元奖品，优秀奖获价值100元的奖品。,为了培养员工团队精神，增强员工凝聚力，营造自信、阳光、充满朝气、奋力拼博的氛围，展示员工青春活力，特举办本届羽毛球比赛。 一、活动时间：2014年6月 二、参赛对象：分公司全体员工 三、比赛项目：男子单打、女子单打 四、比赛流程： （一）初赛阶段：2014年6月1日至9日 各中支和分公司各自组织初赛，采取随机抽签方式决定比赛对方，最终确定参加决赛选手。分公司和各机构参加决赛名额如下：分公司5人，临沂3人、济宁3人、枣庄2人、潍坊2人、烟台2人、
8、淄博1人、泰安1人、威海1人、济南1人、莱芜1人、菏泽1人、聊城1人、德州1人。 （二）决赛阶段：分公司定于6月15日在济南举行决赛，最终决出冠军、亚军、季军。 五、比赛规则：预赛、决赛均采用三局两胜，采用每球得分制，采取一对一淘汰赛。 六、奖项设置：分设男、女组 冠军奖价值800元羽毛球拍， 亚军奖价值500元羽毛球拍， 季军奖价值300元羽毛球拍。,四、文体公益活动 1.激情绽放，“羽”您共享 -“民生杯”2014羽毛球比赛,四、2.奉献您我的爱心 -员工无偿献血活动,为更好地履行“为民生服务”的企业使命，倡导“我为人人，人人为我”的社会共济行为，同时充分展现民生员工热爱党、热爱祖国、朝气
9、蓬勃、积极向上、为社会多作贡献、勇担公益责任的精神风貌，经公司研究决定，在司庆期间开展员工无偿献血活动，现将相关事项通知如下： 一、活动原则：无偿献血活动司庆纪念系列活动的组成部分，由分公司统一组织，无偿献血以自愿参加为原则，每年集中组织一次。 二、活动时间：初定为6月14日 三、参加人员范围：公司内、外勤员工及有意于参加无偿献血活动的人员，各中支要做好活动组织安排。, （一）“七一”表彰评优 总公司表彰优秀共产党员2人、优秀党务工作者1人（5月12日前）。 （二）基层党支部成立和新党员发展活动 1、基层党支部成立计划：分公司拟再成立4个中支党支部。 2、“双喜入党 无限荣耀”发展优秀内勤入党
10、活动 时间：2014年5月1日至6月18日 对象：全体员工 标准： 机构总：任务达成率第一名（任务达成率80%及以上）；与去年同期相比成长性第一名 个险经理：（有效任务达成率+钻星任务达成率）第一名 培训部经理：（三转任务达成率+新增任务达成率）第一名（要求新增人力=10人） 营服经理：保费总量前两名、与去年同期相比成长性前两名（总保费30万及以上） 组训：（三转任务达成率+新增任务达成率）前两名（要求新增人力=5人） 后援人员：由机构/部门推选思想进步、表现优异、贡献度大的员工，分公司党委评选，名额六名。,五、“七一”党建活动,分公司将对入选“忠诚卫士”和“七一优秀表彰”、五六联动的优秀员工进行宣传，个人典范的优秀事迹将刊登在总公司两报一刊。,宣传活动,谢 谢！,
