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此文档来源于网络，如有重复请自行下载。OHS要素/7 培训、意识和能力 71 总则 建立并保持员工职业安全健康管理体系培训程序，明确培训需求，确保全体员工、尤其是重要岗位的相关人员能够胜任他所担负的工作，以满足职业安全健康管理体系建立及运行要求。 72职责 a)安全处负责确定员工的培训需求，并将其文件化； b)各部门根据安全处确定的员工职业安全健康培训需求实施培训； c)人事部根据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划。 73控制要求 a)根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位(工种)或人员； b)培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果； c)对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与反应措施； d)对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本公司的职业安全健康方针，提高安全意识和持续改进的自觉性； e)安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、版报、公司报、广播、有线电视等进行职业安全健康知识的培训教育。 74 相关文件 1999职工培训管理程序 1999对相关方的控制程序
