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1、2021年学校办公室工作计划范文3篇 一、工作思路 办公室将继续秉承“仰望星空 脚踏实地”的学校精神，切实“把细节当成习惯”的校训渗透到工作的点点滴滴，真正做到“求实 求细 求精 求新”。以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好办公室自身建设，努力提高素质，在学校领导的具体指导和学校各口的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。 二、工作目标 常规工作，要确保有序的运转机制；综合协调，要创造和谐的办公环境；上传下达，要创设畅通的信息渠道；办文办会，要建立规范的办公流程：对外接待，要做好合理的接待安排；教育
2、宣传，要打造优良的学校形象。 二、工作要求 一是强化服务意识。 办公室是一个综合服务科室，是广大教职工和学校领导之间沟通的桥梁和纽带。既要做好为领导的服务工作，保障学校的有关文件、通知、工作安排、会议精神等及时传达、落实到位；也要做好教师的服务工作，及时将教职工的思想、诉求等向有关领导反映，努力解决好职责范围内力所能及的事情，为教职工办实事、办好事；还要做好来人来客的接待服务工作，热情耐心地接待学生家长来访及电话咨询，热心解答有关疑问，不拖办，不敷衍，努力使家长和学生满意。 二是强化协调意识。 办公室要充分发挥好领导和各科室之间的承上启下、前后衔接的协调作用，加强与学校其他各科室的信息沟通，积
3、极主动配合个科室开展工作。对于涉及到多科室分工合作的相关工作，办公室要主动做好协调，保障工作无盲区、无漏点、无缺项。对于学校安排的重点工作，要按领导要求及时做好调度、督查，并将结果向相关领导做好汇报。 三是强化责任意识。 在日常工作中，要以良好的精神状态，恪尽职守，爱岗敬业，切实履行好自己的岗位职责。只有有了责任心，工作中才会充满激情，才会有奉献，才能成就一份事业，才能创造出一个奇迹。 四是强化学习意识。 学习是人们增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要树立终身学习的理念，强化学习意识，提升工作效能。学习，一定要紧紧围绕提高工作质量和效率来展开。既要强化理论知识，解决理想信
4、念、作风纪律、宗旨观念等根本问题，也要加强业务知识的学习，不断提高工作能力。 五是强化宣传意识。 四、具体工作 1. 认真接收上级来文来电，做好详细记录，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管领导、相关处室办理或通知相关教师。 2. 及时向教体局和其他上级部门上报各类学校工作材料。 3. 做好校长办公会、全体教师会和其它重要会议 _安排、会场准备、会务服务及会议记录工作。 4. 起草并拟定好学校各种通知、通告等。 5. 组织校长办公会成员按时上交本周工作总结报告。 6. 及时撰写学校信息，上传学校网站，上报相关媒体。 7. 做好学校重要文件、材料等的、归档、保存工作。 8. 做好上级检查
5、及外单位来人来客的接待服务工作。 9. 做好上级及学校领导安排的其他临时性工作。 一学期来的办公室工作让我收获良多，有经验，继续发扬；也有教训，指引我在前路上不再迷茫。新的一学期，更加细心、耐心、用心的做好办公室的每一项工作，不断收获、进步和成长。 一.日常工作 在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。 办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。 配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。 加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务能力。 二.人事工作 （一）深化用人制度改革
6、，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作 1聘任：4月：聘任意向调查表；7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘） 2考核： 推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价相结合，落实海淀区师德评价手册。 （二）教师培养，“十五”继续教育工作 按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。 1英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。 2应用信息技术能力：参加计算机A级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。 3校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师自学的要求。 4加强
7、教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。 5配合其它部门，做好体育教师的继教工作。 （三）新进教师的各项工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 （四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。 1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。 2.开展“青年先进教师”的评选工作（校级、区级）。 3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作（中心级、区级）。 （五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。 （六）
8、做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。 （七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作 （八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。 （九）做好教工调出、退休工作。 （一零）做好离退休教师工作。 （一一）开展促进教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。 新建“教师论坛”（内部论坛）。增进教师间交流。 （一二）完成职称评审的准备工作。 三.档案工作 1.完成年鉴的工作；各口上交每月大事记； 2.完成上学年档案，个人档案交师大档案馆。 3.根据上级文件
9、及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法； 四.每月工作重点： （一）. 二月 1.制订计划；严格考核、考勤制度 2.老教师工作：活动费150元/人，641人，交师大离退休处； 3.应聘教师试讲：应届毕业生； 4.新进教师的培训工作及继续教育工作； 附件1： 5.教工调入：附件2： 6.2月26日，、年鉴交师大 7.年鉴交海淀区教科所 8.工资管理： 休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴 新调入教师工资、失业保险 平房取暖费 （二）. 三月 1.法人证、组织机构代码年检； 2.劳动保障检查工作； 3.新进教师培训。 4.上年度、上学期档案： 5.工资管理工作：教师获奖奖金 6.医疗
10、保险：外聘教师及临时工 7.3月20日前，、年鉴交师大 （三）. 四月 1.转正工作：见附件3； 2.工资管理工作：失业保险、养老保险； 3.新进教师汇报课； 4.4月30日前核对历年年鉴清样； 5.组织国际联校学科评估活动。 （四）. 五月 1.工资管理工作：住房公积金相关事宜。 2.新进教师培训。 3.人事聘任工作：见附件4。 （五）. 六月 1.职评准备工作：条例； 2.转正工作；见附件3 3.教工考核工作； 4.新进教师汇报课、见习教师转正课； 5.学科带头人评定、认定工作。 （六）. 七月 1.教工考核工作； 2.新进教师总结考核、见习教师转正工作； 3.人事聘任工作； 4.工资管理
11、工作：教师获奖奖金统计； 5.工作总结； 6.年鉴（1-7月）； 7.教师退休工作； 8.职称评聘工作：宣传条例、表格（照片）。 一.附件1：新进教师的培训工作 1.本学期新进教师情况： 新进教师情况：原有9人； 其中，试用教师情况：原有6人：试用期满，准备调入5人,4月试用期满1人。 见习教师3人。 2.新进教师培训： （1）二月：上学期工作小结、本学期要求； （2）三月：计算机A级考试； （3）四月：汇报课 （4）五月：新进教师培训 （5）六月：汇报课 （6）七月：述职、总结会、转正会 二.附件2：教工调入 1.教研组长、主管领导意见：工作态度、表现、优点、需改进、建议 2.体检（师大校医
12、院）、本人既往病史说明。 3.政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。 4.商调函（师大人事处）。 5.查看档案（小学、师大人事处）：毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。 6.调令（师大人事处）。 7.对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。 8.填写教职工登记表、卡片（师大人事处盖章）。 9.档案送交师大档案馆。 10.确定工资、办理工资卡。 11.办理住房公积金。 三.附件3：转正工作 1.六月-七月： 转正工作1：见习教师； 转正工作2：试用教师。 2.工作步骤： 个人述职、总结： 教研组长、大组长、主管领导意见；工作态度、表现、优点、需改进、建议 转正登记
13、表、转正工资定级表（师大人事处盖章）； 转正登记表送交师大档案馆； 办理工资卡、确定工资、住房公积金。 四.附件4：聘用教师工作程序 1.要求： （1）学历：大本；英语：四级（应届）口语三级； （2）身体健康：最近体检结果、本人既往病史说明。； 2.简历：聘用教师需提供资料： （1） _及户口本（首页、户主页、本人页、变更页）（原件、复印件）； （2）毕业证、学位证及复印件； （3）教师资格证； （4）计算机A级证； （5）普通话等级证； （6）英语口语登记证。 （7）获奖证书及复印件； 3.面谈 4.试讲 5.校务会初步讨论 6.体检：体检证明 7.详细个人情况：表格填全不空项 8.政审材料 9.心理测试 10. 校务会确认； 11. 确定工资。 XX年，办公室将在学校党政的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、决定，以学校总体工作目标为中心，以为学校、为教师、为学生服务为己任
