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1、基层党建工作责任制评议会议点评讲话基层党建工作责任制评议会议点评讲话同志们：刚才个镇党委书记进行了现场述职,其他党委进行了书面述职,依照会议安排我就基层组织建设工作谈一下个人感触,概括起来有三句话.句话,成绩值得肯定年,在市委“党建计划”统领下,全区各级党组织凸出政功能,自觉增强“个意识”，坚定“四个自信”,坚定做到“两个维护”,把学习新时中国社会思想作为首要政任务,以提升基层组织力为重点,围绕基层党组织水准化，规范化建设,围绕党工委，管委会中心工作,逐渐发挥党建引领作用,实现了以党的建设高质量推动经济社会发展高质量.主要表现在以下几点：一是党建责任持续压实.各级党组织书记坚定扛起管党治党责任
2、,全实新时党的建设总要求,扎实推动全部从严治党向纵深发展，向基层延伸,形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局.镇党委书记带头落实组织生活制度,带动督促其他班子成员仔细履行“一岗双责”,实施“三单制”管理,制订了支部带党员，党员帮群众活动实施方案,形成了较为完备的基层党建工作体系.“两新”组织党委围绕“两个覆盖”,充分发挥工商等部门作用,督促核心区企业新建党支部个,扩大了党组织覆盖面.二是党建引领切实发挥.各级党组织书记围绕中心工作，重点工作,统筹发挥党建引领作用,把基层党建工作同脱贫攻坚，乡（镇）村振兴，扫除恶，征迁安置等工作有机联系,实现了同频共振，相互推动.镇党委探索总结信工作方法机制
3、,学习“枫桥经验”,创新推行了信稳定“矛盾调解四步曲”,镇在基层治理体系建设方面的被省（市）委党校，行政学院专刊专期刊发,被市委批示并在全市推广学习.镇党委努力整治软弱涣散党组织,社区由“软瘫散”变为先进村,其支部作为乡（镇）土人才回归的代表,被评选为我区“十佳支部书记”.三是基层保证逐渐建强.全区各级党组织全部完成组织阵地规范化建设,经费投入更加深切加强,形成了大抓基层，大抓支部的鲜明导向.镇去年提升党建阵地建设项目个,投入资金达到余万元.教育中心党委高水准打造一中党建示范教育阵地,更加深切提升了学校校党建工作水准.镇党委使用“府搭+社会捐助”模式,探索在社区党群服务中心设立党员爱心超市,以
4、积分的方式兑换物品,切实解决了贫困家庭和党员志愿者精细化管理的难题.镇多模式推动村集体经济发展工作,个村集体经济试点获市级奖补资金万元.四是每一个制度落实到位.党群服务中心，“会课”，主题党日，评议党员等党内组织生活制度逐渐规范.镇党委凸出载体,针对党员，干部坚持举办每月一次“四日一会”活动,即党员主题活动日，组织生活日，党员读书日和党员集训日和镇村干部会议,起到了良好效果;镇通过类人员讲，个方面讲，个会议讲,努力打造“”模式,党群服务中心作用被切实发挥.区党委每月组织一次党员主题活动,成立党员志愿服务队个,举办无偿献血，“党建+爱心助困”，进社区清洁家园，进乡（镇）村扶贫帮困，“学雷锋”扶危
5、济困等志愿活动累计多次,党建工作活力逐渐提升;教育中心党委规范化举办每一个组织生活,举办党组织书记（校长），党务工集训次,创新进行以党建为载体的各类活动,持续提升教师党员队伍整体素质.五是党建项目惠民利民.乡（镇）镇党委书记充分发挥抓党建领衔破难，示范引领作用,每人领办完成了至少三个党建项目,推动基层党建工作再上新阶.如镇打造区域水准化党群服务中心示范带,区域阵地破旧问题成为历史;镇探索创新推广社区党建“一三四”模式,党员四个志愿者服务队作用充分发挥,安置小区群众参与感，获得感，幸福感更强化烈;镇建设“淘宝”支部党群服务中心,集训学员开设上店铺,巩固我们省（市）首家淘宝镇地位;镇发展集体经济复
6、兴“优质大米”品牌,鱼米之乡（镇）重现我们市;镇开通镇域环线公交,为群众生产生活提供便利,由各村党支部领头,采用“府补贴+子女自愿+社会捐助”的方式,设立孝心基金,努力弘扬孝老爱亲优良传统.第二句话,问题不容忽视我区基层党建工作虽然取得了较大进步,可是通过述职和平时的调研情形,对标高质量党建工作要求,仍发现一些不容忽视的问题,亟待在下步工作中加以改正，予以解决.一是抓党建精力投入不够.在抓基层党建上深切研究不够，投入精力不够.镇党委书记在抓党建工作投入力度不够,在一些重要工作上没有亲力亲为,如每季度一次的观摩学习互鉴活动,没有依照要求参加观摩活动,去年仅参加两次观摩,离上级要求有差距.镇党委在
7、村“两委”换届选举工作中重视程度不够,研判不到位，落实不到位,对我区整体换届工作造成严重影响,直接影响我区半年全市党建工作排名.二是发展村级集体经济有短板.村级集体经济发展不均衡,党委在激发村级造血能力方面有欠缺.如镇在破解村级集体经济发展上思路不宽，办法不多,村级村级经济发展效果不明显,个村中只有个村集体经济收入在万元以上的,万元以下的村有个,在此之中村，两个村集体经济收入为空白;镇村集体经济发展不均衡,作为乡（镇）村振兴的试点镇,仍然有集体经济收入偏低;镇村集体经济收入不足万元.三是软弱涣散党组织整顿力度不够.在软弱涣散村整顿中党委书记亲身抓的力度还不够,对于一些难点问题尚未切实解决.如镇
8、村，镇村班子软的问题没有被彻底解决;镇村党组织服务意识差，班子不完善,村级集体经济薄弱,没有具体发展思路.四是基层党建不够凸出.除镇党委在全市叫响党建品牌外,其余镇党委在党建工作中总结提炼还不够,与中心工作融合不充分,宣传不到位;党委在党建品牌打造上缺少标杆,在示范点建设上有欠缺;教育中心党委在引导党员教师队伍在业务工作和党建工作相互联系方面还需强化,方法载体单一,教师参与度不高;两新“组织”党委在抓党建与企业发展相互融合方面方法不多,措施不实.第三句话,责任要再压实同志们,年是决胜全部建成小康社会，决战脱贫攻坚之年,是省（市）委提出的基层基础工作落实年,也是市委提出的党建固本计划开局之年.下
9、一步,各党委要依照上级抓党建工作责任制要求,全部贯彻新时党的建设总要求,努力推动党建计划固本强化年每一个工作任务.（一)聚焦“政建设”这个统领,提升从严管党治党的高质量.旗帜鲜明讲政,是组织工作的位要求.主教育要凸出政要求，选人用人要凸出政水准，基层党建要凸出政功能，人才工作要凸出政引领政吸纳,每一个工作都要提升政站位，履行政责任，强化政意识,始终确保政方向不偏，决策执行有力.一要持续用新时中国社会思想武装头脑.把学习贯彻新时中国社会思想摆在位,通过领导干部领学，专家学者讲学，集训轮训研学等方式,引导党员干部读原著，学原文，悟原理.持续推动不忘初心，牢记使命常态化制度化,更加深切强化宗旨教育，
10、作风教育，政德教育,通过重温入党誓词，过集体“政生日”等方式,引导党员干部悟初心，守初心，践初心.二要始终做到“两个坚定维护”.严明党的政纪律和政规矩,把落实“两个坚定维护”作为最高政原则,坚定维护的核心地位,坚定维护党央和集合统一领导,自觉在政立场，政方向，政原则，政道路上同以的党央保持非常一致.要把落实“两个坚定维护”作为作风建设的重点内容,通过强化思想教育，树立选人用人导向，强化述职考核和平常管理约束,促使党员干部始终做政上的明白人，纪律上的规矩人，作风上的老实人.三要从严规范党内政生活.严格执行新形势下党内政生活一些准则,提升生活会质量,遇到重要问题，出现决策失误或发生违纪违法案件时,
11、要适时召开生活会,使批评和自身批评成为有力武器.完善完善集合制等党内政制度,建立领导干部过双重组织生活定期报告，公举办示制度,把党员领导干部参加党内政生活情形作为本年度述职和考核评价重要内容,对无故不参加的,要视其情节给予严肃处理.（二）聚焦“组织体系”这个根本,提升基层党建工作的高质量.要以党的政建设为统领,以党建引领自治，法治，德治为抓手,持续推动党建巩固提升计划年每一个工作,办好基层党建件实事,提升基层党建工作水准.一是全部强化政功能,贯彻落实中共央关于强化党的政建设的意见和省（市），市有关要求,更加深切坚定政信仰,强化政领导,提升政能力,净化政生态.二是全部强化支部建设,完善基层组织体
12、系.推动“党建+产业”融合发展,推动党组织应建尽建率，党的工作覆盖率均达到%;年内创建“优秀支部”个,整顿软弱涣散和后进村（社区）党组织个.三是全部强化队伍建设,定期举办村（社区）党组织书记党.性体检，资格体检，健康体检,净化村干部队伍;月底前全实离任村干部生活补贴;面向符合条件的村（社区）干部举办大学学历提升工程;面向社会招聘名左右的农村党建助理员;对全区党组织书记进行全员集训.四是全部强化治理体系,强化党建引领基层治理作用,强化村（居）民自治实践;持续强化“四议两公开”工作法;持续推广党员联系户先进工作法.五是全部强化基础支撑,调动基层干部工作主动性,严格落实关于更加深切激励广大干部新时新
13、担当新作为的实施意见.六是全部强化保证能力,强化经费保证,年内实现全区%以上的行政村集体经济年收入在万元以上.(三)聚焦“五个体系”这个核心,提升干部队伍建设的高质量.要依照素质培养，知事识人，选拔任用，从严管理，正向激励“五大体系”要求,着力在全部提升选人用人质量上下功夫.一要提升素质育干部,优化干部队伍结构.研究制订全区干部教育集训计划,建立干部集训学习档案,努力举办干部专业知识集训,举行乡（镇）科级干部集训班，中年干部集训班各期,着重考虑干部教育集训的系统性，持续性，精准性,采用走出去，引进来的方法,引导干部强化专业思维，坚持专业水准，提升专业能力，使用专业方法，培养专业精神.二要坚持水
14、准选干部,树立鲜明用人导向.坚持好干部水准,着力在追赶超越，三大攻坚战等中心工作中选用敢于担当，实绩凸出的优秀干部,树立凭实绩用干部的鲜明导向.仔细落实央，省（市）委，市委努力发现培养选拔优秀年轻干部有关要求,努力发现培养选拔优秀年轻干部.三要着力实绩考干部,完善考核评价体系.凸出政，作风，实绩考核,建立和完善科学的考核体系和评价水准,强化对政忠诚，政定力，政担当，政能力，政自律的深切考察考核,既看“忠诚”情形,又看“干净”“担当”情形.起草股级干部选拔管理制度,制订优秀年轻干部到重要一线岗位挂职锻炼实施方案和股级干部选拔使用办法,推动干部选拔任用科学有序.制订科学合理的结果使用办法,强化考核
15、结果使用,更加深切强化考核的正向激励和反向倒逼作用.（四）聚焦“四个机制”这个保证,提升人才队伍建设的高质量.实现追赶超越,人才是资源.要完善人才引进机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，完善人才激励机制,破除制约人才发展的“瓶颈”.一要优化创新人才体制机制.在人才引育，评价激励，服务保证等方面制订一批实施办法.推动人才管理体制改,坚持党管人才原则,完善人才工作运行机制,转变人才管理职能,保证和落实用人单位自主权.二要精准引育重点产业团队和拔尖人才.强化区人才工作领导小组成员单位的沟通协作,形成由领导小组统一领导，组织部门领头抓总，成员单位各司其职，有关部门密切配合的人才工作局面;各部门合力瞄准科研院所，两高一特产业招引人才，对接项目,形成人才招商新格局;依靠“英才计划”“工匠计划”等载体,有针对性对接引进人才团队.三要扎实举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时”活动.凸出重点对象,强化分类指导,扎实举办宣传教育，专题研讨和研修集训,强化典型示范引领,举办岗位创新，岗位建功，岗位奉献等活动,着力优秀人才培养,对作出凸出贡献，有参政议政能力的高层次人才,优先担任党代表，人大代表，委员,实实在在提升人才政地位和社会地位,激励广大知识分子和各类人才在追赶超
