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1、关于人力资源个人年终工作总结精选三篇五是根据市里的有关规定，养老保险在XX年元月开始要 对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从XX年3月份由事业缴费转 为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集 团公司41的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理 岀了 6的错误信息,做实了以前未做实的8的个人账户, 并补齐了以前漏缴的12的养老保险，协助公司4位两不找 人员补缴养老保险余元；六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了 89条错误信 息；七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一 项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部 职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位
2、工作的适应能力， 在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了 各部室的工作开展；八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立 与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规 范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团 公司发展的目标努力工作，我部认直的起草了劳动人事管理规 定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施；九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治 和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序 后共计为同志办理了工伤保险及伤残等级认定；十是共受理游客投诉1 ，解决I ,另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一
3、是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案， 这个改革方案目前正处于讨论阶段。十二是按照集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行 规定，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发 放棉工装14套;棉鞋411双;毛巾65条;香皂180块。四、XX年工作设想继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度 的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施XX年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调
4、配工作。XX年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工 必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作直正成为企业 发展的基石。人力资源个人年终总结范文2年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正 确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同 心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门 成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人 事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。根据部门工作的安排，年从员工招聘到劳动关系等，做了 很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同
5、时， 仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在年开始之际，重 新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工 作。一、招聘工作年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒 店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因 此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从 10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工 介绍等多种渠道进行招聘。从】。月1日酒店总人数为1XX年 12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗 至集团其他部们人员5人,离职人员XX年招聘工作做前期铺垫。二、培训工作年10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比
6、， 并最终良好完成考核;从年11月10日开始至今，主要协助莫 丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成 各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晩会中表现优秀，得到 公司领导及同事的一直好评。三、日常管理负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理 员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、 考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工 作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个，其中公司备 案2份;修改制定各种管理表格8种，公司备案2种;部门性处理 通报3份;设计制作招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴 服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放 及酒店各种申请等。在工作中参与协助 SQ target= a_blankn class= keylink” 工作计划，注重落实。
