人力资源副总监的具体职责描述_岗位职责_

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1、 精品范文人力资源副总监的具体职责描述_岗位职责_人力资源副总监需要全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。以下是本文网小编整理的人力资源副总监的具体职责描述。篇一职责：1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5. 制定与企业发展相适应的薪

2、酬福利政策,起到良好的激励效果;6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。任职要求:1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1 2的作用;4.具备优秀的人才辨识能力,

3、以及人力资源项目管理能力;5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;6.认同企业经营理念,融入企业文化。篇二1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发

4、展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。篇三职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。任职资格:1、

5、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;5、有环保工程公司经验的优先。推荐阅读：人力资源主任的具体职责描述人力资源副经理的主要工作职责人力资源实习生的主要职责范围人力资源主任的岗位职责有哪些人力资源主任岗位的主要职责人力资源HR的职责