《百校联考2020年高考考前冲刺必刷卷(二)语文Word版含解析--精品》由会员分享，可在线阅读，更多相关《百校联考2020年高考考前冲刺必刷卷(二)语文Word版含解析--精品（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 百校联考2020 年高考考前冲刺必刷卷(二) 语文 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试卷相应的位置。 2.全部答案写在答题卡上，写在本试卷上无效。 3.本试卷满分150 分，测试时间150 分钟。 4.考试范围：高考全部内容。 一、现代文阅读(36 分 ) (一 )论述类文本阅读(本题共3 小题， 9 分 ) 阅读下面的文字，完成1 3 题。 我国传统儒家文化中有着丰富的自由思想资源。在儒家文化里，自由主要涉及人与自身 关系以及人与社会关系。在儒学的自由思想中，无论是个体通过体认纯善本心以回归人性本 质，还是人在社会关系中通过“ 修齐治平” 自愿选择与践履社会
2、礼法，都高扬着人的自主性、 能动性。 儒家的自由思想与儒家学者对人性本质的认识息息相关。儒家性善论认为先天至善的德 性是人的本质，人要想在现实生活的各种纷繁诱惑中回归德性从而最终获得个体自由，就只 能在长期修养中不断提升自我的生命境界、追求内在精神的充实与圆融。 关于人的本性，孔子认为，“ 仁者，人也” ，初步奠定了儒学性善论的基调。孟子进一步 发挥孔子“ 仁” 的内涵特征，认为人异于禽兽的“ 几希 ” 之处就在于人所拥有的至善本心，人的 本真存在即为至善的道德存在。人若认识到自身所具有的优异秉性，就能够自立于天地间， 不为私欲流俗夺其贵。因此，在儒家看来，个体自由的实现要求将其固有的良心正性
3、表现为 纯粹主体意愿的自然流露，并通过主体的自觉行为有效地保证道德实践的完成。 儒家以 “ 修齐治平，内圣外王” 为途径，试图通过“ 克己 ” 以 “ 复礼 ” ，来达至社会整体自由 的实现。儒家文化认为，实现“ 修齐治平，内圣外王” 的方法是“ 推己及人” 。孔子由“ 忠恕 ” 二 字入手，认为“ 忠 ” 即尽己之心，是对自我的认识；“ 恕 ” 是推己及人，是对自我的控制。在社 会生活中，人在实现个体利益时必须遵守不损害他人利益的原则，即 “ 己所不欲，勿施于人” 。 在此基础上，还必须把个人利益的实现与成全他人利益相结合，以他人利益的充分实现作为 2 自我利益实现的前提，即“ 己欲立而立人
4、，己欲达而达人” 。儒家思想在社会层面上指明了个 人道德修养由内而外社会化扩展的途径，充分肯定了道德在实现社会自由过程中的积极作 用。 为保证道德由内而外不断社会化扩充的有效实现，儒家建立了一套道德的外在表现形 式，即礼。儒家倡导将礼作为社会中完整的行为规范体系，力图通过礼的实施来实现社会中 人与人的和谐关系和个体在人际交往中的自由。在礼与法的关系上，儒家将礼确定为规范人 们社会交往的第一位准则，而将法家所提出的强制性的“ 法” 与 “ 刑” 仅作为实现礼的第二位手 段与保障。儒家认为，要实现人与人之间的和谐，进而实现社会自由，必须在坚持“ 德治 ” 优 先的基础上，实行“ 德治 ” 与“ 法
5、治 ” 并举。 总体而言，儒家试图通过礼在社会各层面的贯彻，建立普遍的社会规范体系，为人在社 会中的自由提供保障。虽然儒家“ 克己复礼” 的观点夸大了道德在社会生活中的力量，但这种 “ 礼法互补” 、以道德与法规共举保障社会稳定与国家长治久安的思维方式，为我国现今倡导 的 “ 依法治国” 与 “ 以德治国” 相结合的思想提供了丰富的历史智慧。 (摘编自吴丹传统儒家的自由观) 1.下列关于原文内容的分析，不正确的一项是(3 分 ) A. 人自主性和能动性体现在个体回归人性本质和人在社会关系中志愿选择与践履社会礼法 之中。 B. 人拥有至善本心、至善的道德，异于禽兽，这是孔子、孟子对人性的界定，也
6、是人与禽兽 的差别之处。 C.儒家试图以“ 推己及人” 方法来实现“ 修齐治平，内圣外王” ，以 “ 克己复礼” 来实现社会整体 自由。 D. 儒家用 “ 礼” 外化道德，实现人际和谐，规范社会交往，以法家强制性的“ 法 ” 与 “ 刑 ” 作为其 手段与保障。 2.下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是(3 分) A. 文章从对人的本性认识、人与社会关系两方面展示了中国传统儒家文化中的自由观 B. 文章通过介绍孔子、孟子关于人的本性的认识指出儒家思想里实现个体自由的方式。 C.文章采用对比的论证方法，以突出儒家文化处理个人利益与他人利益的方式的差异。 3 D. 文章论述了儒家试图通过礼的贯
7、彻建立普遍的社会规范体系来保障人的自由，有现实意 义。 3.根据原文内容，下列说法正确的一项是(3 分 ) A. 儒家性善论认为先天至善的德性是人的本质，因而儒家的自由思想与人的本性息息相关。 B. 儒家认为，只要将固有的良心正性表现为纯粹主体意愿的自然流露，就能实现个体的自由。 C.“己所不欲，勿施于人”强调不损害他人利益，以他人利益的实现作为自我利益实现的前 提。 D. 儒家 “ 礼法互补” 、以道德与法规共举的思维方式，为我国治国思想提供了丰富的历史智慧。 (二 )实用类文本阅读(本题共3 小题， 12 分 ) 阅读下面的文字，完成4 6 题。 材料一： 4 月 21 日，在线职业教育公
8、司UniCareer发布 2019 海归就业力调查报告。报告共收 集 13228 份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职 的现状与趋势。 报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近 70% 的留学生归国后遇到了文化理念、 落户就学、政策限制等难题；30% 的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端， 27% 的受访企业认为海归的自我评价过高。 这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018 年实际 工资不足10 万元，而有近五成海归期望2019 年可以拿到10 15 万元的年薪，从薪资水平 上可以看出，海归学生并不如往日风光。
9、 报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68% 的受访企业表示有海外校园招聘的意愿； 65% 的受访企业会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64% 的受访企业愿意 为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。 来自 LSE 校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但 相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这样也容 易造成海归就业难的现象。 (摘编自“搜狐教育”2019 年 4 月 21 日) 4 材料二： (摘编自UniCareer(2019海归就业力调查报告2019 年 4 月 21 日) 材料三：
10、2019 年，我国高校毕业生数量预计达到834 万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同 时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才 市场趋于饱和并竞争激烈。 海归人才的优劣势均非常明显，对他们来说归国就业既是严峻的挑战，却也蕴藏着无限 的机遇。海归人才应该如何提升自我去迎接机遇?来自阿里大文娱雇主品牌负责人萱薇认为海 归人才的优势大于劣势，但应了解更多信息，充分认识到国内学生的竞争力。并且她提到， 有更多的实习经历和实践经验，也是海归人才必须重视的方面。 (摘编自“新浪教育”2019 年 4 月 21 日) 材料四： 随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司
11、正越来越受到海归人才的欢迎。BOSS直聘 研究院数据显示，2019 年最受海归青睐的TOP50 企业中，本土企业占到35 席，较2018 年 增加六席。备受留学生追捧的微软、普华永道、亚马逊等，在国内各领城巨头和新兴创业公 司冲击下，排名集体回落。 腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科 技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的 现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。 5 华为的排名较2018 年提高9 个名次，升至第四位。华为的海外布局和民族品牌号召力， 正带动其人才吸引力屡创新高。数据显
12、示，2019 年主动关注华为的留学生数量同比2018 年 增长近40% ，其中超7 成来自硕士及以上学历求职者。 相比对科技巨头的向往，海归人才对创业公司的求职态度呈现分化。滴滴、今日头条、 美团等知名创业公司吸引力进一步增强。而早期企业因受资本寒冬影响，留学生选择意愿明 显下降。2019 年，仅有不到15% 的留学生愿意选择B 轮及以下规模的初创公司，较2018 年 下降近5 个百分点。 (摘编自“搜狐教育”2019 年 4 月 4 日) 4.下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是(3 分) A. 2019 海归就业力调查报告对海归人才求职的现状和趋势进行了分析，报告中指出海归 人才在国内
13、就业时遇到了一定的阻力，薪资水平也表现出困境。 B. 留学生归国可能会遇到文化理念、落户就学、政策限制等难题，第一份工作也未必完全达 到预期，海归人才对2019 年的年薪预期为10 15 万。 C.很多企业重视海归招聘，大多数的企业有海外校园招聘的意愿，并会针对暂未回国的候选 人设置专门的面试流程，愿意为海归提供额外的福利待遇。 D.“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首。对于部分海归来说，国内所 能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国的推动力。 5.下列对材料相关内容的概括和分析，正确的一项是(3 分 ) A. 对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台
14、”是其在求职时优先考虑 的因素，其次才是“工作城市”、 “薪资”和“与所学专业的匹配度”。 B. 在 2019 年，只因国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，海外留学生归国比例不断 增加，导致人才市场趋于饱和并竞争激烈，“就业难”问题愈发突显。 C.BOSS 直聘研究院数据显示，2019 年最受海归青睐的TOP50 企业中，本土企业远超国外企 业，说明了我国国内各领域巨头和新兴创业公司实已居世界前列。 D. 中国本土企业都有雄厚的企业实力，有多元化布局和强劲的现金流支撑的优势，还具有民 族品牌的号召力，这些对海归人才有巨大的吸引力。 6.针对国内的就业形势，请你为回国就业的朋友提出合理化建
15、议。(6 分 ) 6 (三 )文学类文本阅读(本题共3 小题，15 分 ) 阅读下面的文字，完成7 9 题。 国歌 侯发山 2006 年 11 月 21 日。 南太平洋岛国汤加。 努库阿洛法机场候机大厅挤满了各种肤色的人，从他们叽里咕噜的声音上，可以分辨出 他们是来自世界各地，有美国人，有中国人，有朝鲜人，有菲律宾人至少有一二十个国 家。有的默默流泪，有的嚎啕大哭，有的瑟瑟发抖，他们的脸上一律挂着惊恐、不安。时不 时从外面传来炮弹爆炸的声音，更加剧了他们的无助和绝望。 因宪政改革分歧引发骚乱，汤加首都努库阿洛法的政府机关和商业场所遭到上千名暴徒 的冲击，市中心大部分建筑被毁，店铺被烧、抢许多国
16、外侨胞逃命似的跑到了努库阿洛 法机场，希望能乘坐飞机尽快离开这个鬼地方。然而，机场瘫痪，所有航班都处于停飞待命 状态，而急着回程的各国侨民却一波波蜂拥而至。 就在大家悲观失望的时候，忽然，一阵由远及近的飞机轰鸣声传来。循声望去，隔着窗 户，他们看到一架大型飞机徐徐降落，飞机机身前面绣有鲜艳的五星红旗，有“中国国际航 空公司”字样中国的飞机！在场的中国人都叫起来，跳起来，同时，脸上也都稀里哗啦 淌满了泪水。 这时候，中国驻汤加大使馆人员也气喘吁吁地赶来了，安抚、组织同胞们返回祖国。 因为匆忙，不少人的身份证护照之类的东西都丢失了，无法辨认这些人的身份，大使馆 工作人员大钟灵机一动，大声叫道：“不要拥挤，一个一个来，会唱国歌的上飞机。” 大钟这么一嚷嚷，有十多个侨胞悄悄从人群中溜走了。可以看出，他们虽是黄皮肤，也 会说几句中国话，却是亚洲其他国家的人。 “起来 !不愿做奴隶的人们!把我们的血肉，筑成我们新的长城”每个唱国歌的人一 张口，就哽咽着唱不下去了。 一时间，中华人民共和国国歌响彻在努库阿洛法机场上空。 听着熟悉的旋律，日本人山本
