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瑞金临床医学院教研室教学工作考核表 教研室：考核日期： 考核内容评价标准分值自评督导评价学院综合评价 年 度 工 作 计 划、总结 有计划、有总结；重点突出、切实可 行 10 * 教学会议 主任出席医院（学院）教学会议，出 席率90；室（组）教学会议每学 期 2 次 10 * 师资培养 有计划、有措施 教研室正副主任听课每学期2 人次 10 教学研究 每年有课程建设或教材建设或教育类 课题等教学研究项目 10 * 集体备课室（组）每年2 次10 * 培养性上课室（组）每年2 次10 * 见、实习教学 师资 明确见习带教（脱产）及实习带教老 师，带教结束有小结 10 * 见、实习教学 管理 详见室（组）书面材料10 * 教 学 差 错 事 故 无10 教学工作量 及时、准确、高质量地完成各项教学 任务 10 总分/ 100 学院签章：教研室主任签字： 注： 本表一式二份，学院和教研室各执一份。 考核评分与教研室年度教学奖励基金挂钩，按以下标准发放教学奖励基金。 90 分，获得100% 的教学奖励基金；8980 分，获得80% 的教学奖励基金；7970 分，获得60% 的 教学奖励基金；6960 分，获得50% 的教学奖励基金；60 分，则不予奖励。 “ * ”有部分修订，请参阅记录表格。（ 2006 年 4 月修订）
