《科技有限公司考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技有限公司考勤管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、科技有限公司 考勤管理制度 1. 总则 1.1 为保持良好的工作秩序， 严肃劳动纪律， 提高工作效率，根据劳 动法相关规定，结合大连环资科技有限公司（以下简称“公司”） 的实际情况，制定本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 1.3 人力资源部为考勤的监督和管理部门。 1.4 公司考勤实行指纹打卡， 员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次） , 考勤数据以实际打卡记录为准，出勤天数作为计算员工工资的依据。 2. 工作时间 2.1管理人员每周周一至周五为工作日，工作时间：上午8:30 12:00，下午 13:00 17:00。 2.2 司机、清洁员及厨房工作人员，根据实际工作情况另行规定。
2、 3. 迟到、早退 3.1 员工有下列情况视为迟到、早退： 3.1.1 迟到：已到上班时间未上岗者，且时间在30 分钟以内； 3.1.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在30 分钟以内。 3.2 迟到、早退的处罚： 3.2.1以月为计算单位，前三次迟到或早退每次扣款20 元，第四次 迟到或早退扣款 30 元，累计增加； 3.2.2 试用期员工一个月累计迟到或早退3 次的视为自动离职；正式 员工一个月累计迟到或早退达5 次者，有权解除合同 ； 3.2.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司主管领导批准可 不按迟到、早退处理。 4. 旷工 4.1 员工有下列情况视为旷工，旷工的最小时
3、间单位为0.5 日： 4.1.1 正常工作周期内，员工必须先到岗，方可外出工作，特殊情况 需由副总经理批准并提前通知考勤负责人，否则按照旷工0.5日处 理； 4.1.2 迟到或早退达 30 分钟以上、4 小时以下者， 履行请假手续获准 的，按事假 0.5 日处理，否则按旷工0.5 日处理； 4 小时以上（含 4 小时）者按旷工 1 日处理； 4.1.3 所有员工外出，需向主管领导说明外出原因以及返回时间，经 批准后方可外出，并提前通知考勤负责人，否则按旷工0.5 日处理； 4.1.4 请假、休假不符合程序或逾期未到岗4 小时以下者，按旷工 0.5 日处理；4 小时以上（含 4 小时） 、8 小
4、时以下者按旷工1 日处理，以 此类推。 4.2 旷工的处罚： 4.2.1 旷工 1 日，扣除 2 日工资，月连续旷工3 日或一个月内累计旷 工 2 日者， 有权解除合同 ； 4.2.2 试用期员工旷工，视为自动离职。 5. 不打卡说明 5.1 公司以下人员可不参加指纹打卡，相关人员将核准情况以书面形 式报考勤负责人备案： 5.1.1 总经理和副总经理； 5.1.2 经总经理核准免予打卡者； 5.1.3 因公出差， 按出差管理制度中规定，经主管领导批准者； 5.1.4 因故请假，按请假及休假管理制度中规定，经主管领导批 准者； 5.1.5 临时事故，事后说明事由，经主管领导批准者。 5.2 员工
5、因公外出不能按时打考勤卡，应及时在未打卡情况说明 上注明原因，并由主管领导签字确认。 6. 因公出差 6.1 员工因公出差需填写出差申请单 ，经主管领导批准。出差人 员应于出差前办理出差手续并报人力资源部备案。凡过期或未办理出 差手续者，不予计算工作日。特殊情况须总经理审批。 6.2 出差人员返程车票上标明的到站时间不超过12 时的，应先到公 司报到，由其主管领导视情况安排其上班或休息。 7. 数据统计 7.1 考勤数据审核：每月 1 日人力资源部导出考勤数据， 汇总审核后， 于每月 5 日前报财务部。 7.2 通勤费审核：根据员工实际出勤数据，经人力资源部审核后，于 每月 5 日前报财务部。 8. 附则 8.1 本制度解释权归人力资源部。 8.2 本制度自 201 年 12 月 24 日起执行。
