岗位职责某建设企业岗位说明书共个岗位

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1、岗位职责某建设企业岗位说明书共个 岗位 岗位职责某建设企业岗位说明书共个 岗位 岗位说明书岗位说明书 岗位名称总经理岗位编码所在部门总经理办公室 现任者薪资等级现任职人数 批准人填写人 批准日期填写日期 制表日期 组织中的位置组织中的位置 直接上级董事长 直接下级常务副总经理、总经理助理、行政总监、总工程师、财务总监、业务副总经理 内部关系公司所有部门及岗位、董事会 外部关系政府各有关部门及合作伙伴 晋升岗位董事长轮换岗位无 工作责任工作责任岗位权限岗位权限 1.对公司的总体经营负责。 2.对公司的总体业绩负责。 3.对公司的管理负责。 4.对公司的重大决策负责。 5.对公司的人员任免负责。

2、6.对公司的资金调配负责。 1.人事决定权。 2.财务决定权。 3.公司管理的决定权。 4.公司各类事物及事情的决策权。 5.公司内、外合作的决策权。 岗位能力要求岗位能力要求 1年龄：25-50 岁 2性别：男 3教育：本科 4专业：建筑和路桥工程或企业管理、经济管理等 相关专业。 5专业任职资格：中级 6经验：担任过大中型企业领导 5 年以上，熟悉建 筑企业的经营管理。 7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原 则、组织、协调、沟通能力强 9其他要求： 工作概要工作概要 制定公司的经营方针、质量目标、政策及重大经济决策，建立健全公司的管理规章制度，组织

3、实施并监督 执行，负责公司人力等各类资源的整合工作。反映并分析公司的整体经营状况，向公司董事会负责。 岗位职责 1.贯彻国家法律、法规、政策，不断增强员工的意识和服务意识。 2.制定公司的年度经营计划和年度经营目标，并让其在公司内部得到沟通和理解。 3.制定公司的资金调配的计划和用途。 4.公司各部门的管理及协调。 5.根据合同、计划及公司的规章制度进行各类资金的审批。 6.根据公司整体规划和需求，寻求对外合作伙伴。 7.根据公司业务及管理需要进行中层以上人力资源的调配。 8.根据公司业务及管理需要做出大宗物品的采购决定。 岗位说明书岗位说明书 岗位名称常务副总经理岗位编码所在部门总经理办公室

4、 现任者薪资等级现任职人数 批准人填写人 批准日期填写日期 制表日期 组织中的位置组织中的位置 直接上级总经理 直接下级行政总监、总工程师、财务总监、业务副总经理 内部关系公司所有部门及岗位、总经理 外部关系政府部门及合作伙伴 晋升岗位总经理轮换岗位无 工作责任工作责任岗位权限岗位权限 1.对各部门各项任务指标的完成情况负责。 2.对各项规章制度、工作流程的正确执行负责。 3.对各部门的正常营运及人员、设备资产安全负 责。 4.对维护本公司与相关政府部门、社区及媒体的 良好关系负责。 5.对各部门的组织管理工作负责。 6.对总经理交代的其他工作负责。 1.对直接下级有人事任免、调动的提名权、晋

5、级、 奖惩建议权，有行政监督、检查权，对其异议 有裁决权。 2.对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的 审批权。 3.对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效 有考核权。 4.对所管辖员工业务工作的管理权。 5.在授权范围内的单据、报告、申请等的批准权。 6.在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的 相关事务的权力。 7.在授权范围内，代表公司与客户谈判及签订有 关合同的权力。 8.总经理授予的其他权限。 岗位能力要求岗位能力要求 1年龄：30-55 岁 2性别：不限 3教育：本科 4专业：建筑经济管理、路桥工程、企业管理等相 关专业 5专业任职资格：中级 6经验：担任过大中型企业领导 5

6、年以上，熟悉现 代化企业的经营管理。 7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原 则、组织、协调、沟通能力强 9其他要求： 工作概要工作概要 在总经理授权的范围内，对公司各部门的日常经营活动进行管理、协调、控制。 岗位职责 1.协助总经理进行日常经营管理工作，组织、协调、监督各部门各项工作的开展。 2.在授权范围内，主持分管部门的经营管理工作。 3.协助总经理建立健全各项规章制度并监督实施情况。 4.定期向总经理反映和汇报各部门工作情况。 5.完成总经理交办的其他工作。 岗位说明书岗位说明书 岗位名称总经理助理岗位编码所在部门总经理办公室 现任者薪资等级现任

7、职人数 批准人填写人 批准日期填写日期 制表日期 组织中的位置组织中的位置 直接上级总经理 直接下级 内部关系公司所有部门及岗位、总经理 外部关系政府各有关部门及合作伙伴 晋升岗位常务副总、总经理轮换岗位行政总监、业务副总 工作责任工作责任岗位权限岗位权限 协助总经理： 1.对各部门各项任务指标的完成情况负责。 2.对各项规章制度、工作流程的正确执行负责。 3.对各部门的正常营运及人员、设备资产安全负 责。 4.对各部门的组织管理工作负责。 5.对维护本公司与相关政府部门、社区及媒体的 良好关系负责。 1.在授权范围内对所管辖业务工作的管理权，对 人事的任免、调动、晋级、奖惩有建议权，对 公司

8、所有员工的工作有行政监督、检查权。 2.在授权范围内的单据、报告、申请等的批准权。 3.在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的 相关事务的权力。 4.在授权范围内，代表公司与客户谈判及签定有 关合同的权力。 5.总经理授予的其他权限。 岗位能力要求岗位能力要求 1.年龄：25-40 岁 2.性别：男 3.教育：大专 4.专业：建筑经济管理和路桥工程、企业管理等 相关专业 5.专业任职资格：中级 6经验： 担任过大中型企业领导 5 年以上，熟悉 建筑企业的经营管理。 7计算机要求：能操作电脑、熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原 则、协调、沟通能力强 9其他要求： 工

9、作概要工作概要 在公司总经理授权的范围内对公司日常经营进行管理，向公司总经理负责。 岗位职责 1.协助总经理的日常经营管理工作，组织、协调、监督各部门各项工作的开展。 2.在授权范围内，主持分管部门的经营管理工作。 3.协助总经理建立健全各项规章制度及监督实施情况。 4.定期向总经理反映和汇报各部门工作情况。 5.完成总经理交办的其他工作。 岗位说明书岗位说明书 岗位名称行政总监岗位编码所在部门公司领导层 现任者薪资等级现任职人数 批准人填写人 批准日期填写日期 制表日期 组织中的位置组织中的位置 直接上级常务副总、总经理 直接下级行政经理、行政副经理、人事经理、人事副经理 内部关系公司各部门

10、及所有岗位、上级领导 外部关系政府部门相关主管单位、社会团体、企业、其它单位 晋升岗位常务副总经理轮换岗位总经理助理 工作责任工作责任岗位权限岗位权限 1.对公司各项管理制度制定的组织负责。 2.对公司各项管理制度的监督实施负责。 3.对公司的流程管理负责。 4.对行政人事部门的管理制度的制订和实施负责。 5.对行政人事部门的行政人事管理工作负责。 6.对行政机构的设置和人员的配备、培训、薪酬、 考核等管理工作负责。 7.对本岗位所掌握的企业机密负责。 8.对公司的各类办公设施的正常使用负责。 9.对公司对外公共关系的处理结果及成效负责。 10. 对领导交办的临时性工作负责。 1.对公司所有员

11、工的工作有行政监督、检查权， 对其争议有裁决权。 2.对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、 奖惩建议权。 3.对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的 审批权。 4.对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效 有考核权。 5.对所管辖部门员工的各项业务工作有管理权。 6.在授权范围内的单据、报告、申请等的批准权。 7.在授权范围内的行政办公物品购买的决定权。 8.对分管部门经理的经济监督权。 9.企业经营及管理决策的参与权。 10. 在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的 相关事务的权力。 11. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读 权。 岗位能力要求岗位能力要求 1.年龄：30-4

12、5 岁 2.性别：不限 3.教育：本科 4.专业：企业管理、建筑工程管理专业 5.专业任职资格：中级 6.经验：高层管理 5 年以上，熟悉大中型企业的 行政、人事管理。 7.计算机要求：能操作电脑、熟练应用管理软件 8.性格、能力要求：稳重、细致、有耐心、坚持 原则、组织、协调、沟通能力强。 9.其他要求： 工作概要工作概要 根据公司制订的经营方针和经营目标，组织公司各部门的管理制度的编制及行政人事管理制度的编制和修 订工作，组织实施并监督执行，反映并分析公司人事行政的管理状况，为公司领导提供决策依据。 岗位职责 1.组织公司各部门的管理制度的编制，并负责公司各项规章制度有效实施的行政督导。

13、2.负责制订部门的工作目标及公司行政人事管理制度、工作流程、工作规范，经批准后组织实施。 3.负责公司所有行政办公用品、用具、固定资产的统筹管理。 4.负责组织、协调、监督本部门各项工作的开展，有效控制运营成本与人力成本，营造简洁、高效的团 队组织。 5.负责公司级各类会议、庆典仪式等大型活动的会务筹备、组织和后勤工作。 6.定期组织本部门的例会，传达、执行公司有关政策，解决本部门的工作难题。并按照程序及时受理所 属下级所提出的合理化建议。 7.定期听取直接下级的述职并对其作出评定、晋级和绩效考核等意见。 8.负责组织各部门的培训，制订本部门的培训计划，并为其他部门的专业培训做好服务工作。 9

14、.按工作程序，负责与各部门的沟通与协调，并及时对部门间的异议向直接上级提出界定申请。 10. 负责对外公共关系及所有对外法律事务的处理，如证照申办、地方公共关系等及相关的突发事件。 11. 关心了解员工的思想动态、工作生活情况，指导本部门人员制定工作目标与职业规划，不断提高部门 人员的综合知识与技能。 12. 定期向总经理及相关部门和人员提供人事行政的统计分析资料及结果。 13. 定期向总经理反映和汇报本部门工作情况。 14. 完成总经理交办的其他工作。 岗位说明书岗位说明书 岗位名称行政经理岗位编码所在部门行政部 现任者薪资等级现任职人数 批准人填写人 批准日期填写日期 制表日期 组织中的位

15、置组织中的位置 直接上级行政总监 直接下级行政副经理、行政内勤、行政外勤、前台、司机 内部关系公司所有部门及岗位、上级领导 外部关系相关政府部门、企业、社会团体、机构、其他单位 晋升岗位行政总监轮换岗位人事经理 工作责任工作责任岗位权限岗位权限 1.对公司各项行政管理制度的贯彻执行负责。 2.对行政部门的行政管理工作负责。 3.对行政机构的设置和本部门人员的配备、培训、 考核等管理工作负责。 4.对公司各类档案的管理负责。 5.对上级领导交办的临时性工作负责。 1.对公司员工的工作有行政监督、检查权。 2.对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、 奖惩建议权。 3.对间接下级有人事任免、调动、

16、晋级、奖惩的 审批权。 4.对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效 有考核权。 5.对违反行政管理规定的人员有处分建议权。 6.享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读 权。 岗位能力要求岗位能力要求 1年龄：28-45 岁 2性别：不限 3教育：大专 4专业：企业管理、建筑经济管理等相关专业 5专业任职资格：中级 6经验： 担任大中型企业行政经理 5 年以上，熟 悉建筑企业行政管理。 7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原 则、协调、沟通能力强 9其他要求： 工作概要工作概要 在行政总监的领导下，负责公司行政管理制度的编制和修订工作，组织实施并监督执行，反映并分析公司 的行政管理状况，为公司领导提供决策依据。 岗位职责 1.在行政总监的领导下，组织、协调、监督本部门各项工作的开展。 2.根据公司制定的经营方针、计划和目标，制订各项行政管理制度。 3.有效控制运营成本与人力成本，营造简洁、高效的团队组织。 4.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其作出评定、晋级和绩效考核等意见。 5.定期组织本部门的例会，传达、执