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1、党建述职评议会领导点评问题条-干货1. 基层党建工作创新力度不够.基层党组织工作创新意识不强，抓落实力度不够,工作效果不明显,满足于现状,个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活.2. 思想理论学习不够深切全部.在抓全行党员思想教育集训上精力投入也不够,对党员教育管理的平常化，经常化监督落实不到位,致使少数党员干部存在安于现状，不思进取,跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐,面对困难仍存在“等靠要”等消极思想.3. 抓党建工作力度不够.作为党建工作责任人,对班子成员遵守政纪律，组织纪律，廉政纪律的平常监督不够全部，不够深
2、切.对部分管理人员和员工管理相对偏松,对一些安排的工作抓落实不够,督促和推动力度不够,致使个别管理人员工作执行力较差,一定程度上延缓了工作进程.4. 抓班子带队伍方面还有一定差距,对党员队伍的政，思想，组织，作风建设调查研究和分析研判不够,非常是对党员干部在平常监督，管理，教育方面还存在薄弱环节.5. 抓党建责任落实不到位.对非公企业党支部书记履行抓党建职责监督检查指导，传导压力不够,监督管理不到位,抓党建工作用力不均,对支部抓的多,非公党建抓的少,统筹谋划全局的能力不足.对非公党建工作的重要性认识不到位,抓发展的精力投入多,抓党建工作投入少,对经济工作紧迫感强,对党建工作紧迫感不足,对存在问
3、题没适时盯办解决,缺乏久久为功的心劲和韧劲,谋划全局，通盘考虑安排工作的方法不多.抓党员教育管理不到位.对党员队伍缺乏系统教育集训,党务知识欠缺,服务意识不够,在检查督办党建工作中,对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚定,导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力,存在“一手硬，一手软”的问题.个人理论指导实践的能力不强,党员教育和集训没有形成常态化,督办问责不到位,对党组织书记缺乏监督和约束,对党建工作重视度不够.6. 党建工作整体推动不够平衡.尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些效果,探索实施了一些务实管用的措施和办法,可是基层党建整体推动仍不平衡,非常是针对部分党建“灯下”，非公和社会
4、组织党组织作用发挥不够等问题,缺乏更具有针对性的招数,制度建立，执行不够到位,在一些方面监督问效也不够严格,导致与农村，社区党建相比,，非公企业和社会组织党建还有较大差距.7. 党建引领作用发挥不够充分.虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫,通过采用区直单位结对帮建，下派驻村书记，驻村工作队系列举措,在一定程度上强化了党建引领作用,可是将党建工作与经济社会发展每一个事业联系的不够彻底,与一些重点工作对接的也不够紧密,依照大提出的“提升组织力”“凸出政功能”等有关要求,仍存在较大差距,还需更加深切加强对新形势下强化基层党建引领的统筹谋划,把抓党建切实融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布.8
5、. “学做”学习教育不够深切.推动“学做”学习教育常态化制度化,是新形势下坚持思想建党，组织建党和制度建党的有力抓手,是严格党内政生活，强化党的思想政建设的切实途径.然而在推动过程中,学习教育载体搭建不够丰富,推动“学”“做”联系的措施不够有力,以“学做”促作用发挥的机制不够完善,组织群众党员，离退休党员，流动党员举办学习教育不充分,学习教育的深度和广度有欠缺,导致有一些基层党组织凝聚力，战斗力，号召力不强,一些党员精神状态和能力素质与新时建设发展所需不相适应.9. 理论武装仍然需要要逐渐强化.虽然采用多样方式对新时中国社会思想和进行了宣传贯彻学习,可是理解得不深不透不实,学思用联系不够,需要
6、持续保证学思践悟.10. 思想认识还需更加深切提升.个别基层支部对新时企业党建的重要性和紧迫性认识不足,有一些支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔,重行政职务而轻党内职务,对支部党建工作参与和过问较少,政站位有待更加深切提升.11. 党建工作融入的效果还不够好.个别基层党支部因缺乏经验，业务繁忙等原因,在党建工作上下气力不够,党建工作与中心工作的联系还不够紧密,与企业改发展，经营管理，职工思想贴得还不够紧.12. 指导帮扶村党建力度不够.到帮扶村举办党建工作多数是以政策理论宣讲，党员结对帮扶，走访慰问困难党员为主.认为村上党建工作主要由当地党委主抓,对怎样建强村党支部战斗堡垒,发挥村上党员模范
7、带头作用,助推全村脱贫奔康思考不深，办法不多.13. 制度执行不够到位,学习教育重精神传达,轻要义掌握;思想汇报浮于表面泛泛而谈,不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽,失之于软,个別党员还存在不安心，不尽责，不守纪，不主动，不作为的现象,对党员要求多,监督少,导致制度落实声势强于效果.14. 党组织活动模糊,用行政会议代替党的会议,以行政活动混淆党的组织活动,削弱了党员身份先进性，党内活动严肃性，组织生活政性,致使党员自觉性不强，党的活动党味不浓.15. 党员教育管理不到位,如有少数党员还存在重工作，轻学习的现象,非常是有一些支部委员对党建业务不精通.主要原因是党组织对全体党员干部的教育管理停
8、留在“会议要求”上.16. 深切农村基层调研较少.作为组织部长,把工作重心放在全县（市）干部工作上,深切农村基层调研的时间较少,调研深度还有待提升.学习调研这根弦绷得不够紧,认为保证大致工作就算完成任务了,没有意识到学习调研是搞好工作的前提.支部成员团队精神有待强化.坚持集合制不够,表现在重要决策，议事，工作上相互配合，相互学习，齐心协力等方面还有欠缺.20. 作风建设有待强化,真抓实干的风气环境有待提升.非常是党员干部率先垂范，以身作则意识不够强,“灯下”现象没有彻底根治.21. 主题党日活动举办不够深切.主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与主题党日活动更切实的联系起
9、来.22. 对党建理论学习还不够系统,调查研究还不够深切,党建工作向更高层次提升还需要更加深切思考谋划,还需要更加深切强化党建工作与事业发展的紧密联系.23. 面对新时期基层党建工作,缺乏新思维,新办法.对于党建工作习惯于走老路,严格执行上级决定,完成既定要求,党建工作亮点不够凸出,创新性工作举办不够,单位本年度工作计划多是依照上级计划内容制订,联系自身工作实际内容少.安排工作与自身实际联系不够.服从上级安排的工作任务,就工作抓工作，就落实抓落实,党建工作不善于从单位的实际出发,党建工作亮点，品牌创建实绩大打折扣.24. 抓党建的精力不够到位.着力完成单位主营业务工作,党建工作满足于完成“规定
10、”动作,缺乏对党建品牌亮点的创建.25. 抓党建的难点没有完全突破.党员教育管理方法不够,致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好,效果不明显,缺少吸引力,归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够.26. 责任担当意识有待更加深切增强,对全局每一个工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推动不平衡，督促工作落实不到位,致使党建工作,不凸出，效果不明显.27. 理论学习深度不够,理解不透彻,不善于从政和全局的角度来观察，分析问题，解决问题,未能灵活将党的理论与业务联系起来科学推动,用党建创新理论来指导业务工作亟待强化.党建思路不够开阔,发展动力不足.推动党建工作的抓手和载体贫乏,党建
11、工作的吸引力和活力不够.30. 党建工作的政策理论水准还不够,党建业务知识还不够专业,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的安排，要求和责任落实地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺.31. 对新常态下怎样更好地举办党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划.32. 班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够.客观强调多,认为编制少，领导职数少,局班子力量薄弱,强调平时会议多，材料多,兼管每一个业务工作等.其实就是主观对党建工作的认识不到位,抓党建工作和业务工作协调统筹不够.33. 制度不完善.依照新时全部从严治党
12、新要求,现有党建工作制度部分内容已不适应,需更加深切依照新规定，新要求修订完善,使其更具有操作性和实效性.34. 党建研究质量不高.到现在为止,党务干部均为兼职,投入党建理论调研的时间和精力有限,对规定的党建理论调研课题,不能做到深切细致的举办,调研缺乏客观准确的数据，实例支撑,调研成果不佳.35. 理论学习还不够深切系统,学习的深度和广度还有很多欠缺,在学习成果转变上还有差距,在使用科学理论破解单位建设发展难题上还需要更加深切强化.36. 抓党建创新招数少.在抓党建工作过程中,按文件要求落实的多，照规章制度执行的多,联系实际创新的少,对保证新形势下党建工作思维不够开阔，方式不够新颖，不够明显
13、,滞后于实际需求,一定程度上影响了党建工作实效.37. 抓党建考评激励还不到位.虽然形成了党建工作监督，检查，考评等一系列制度,可是在奖优罚劣，鞭策激励等方面制度措施还不完善,罚多奖少,激励措施不够,“你追我赶”抓党建的气氛营造不够,影响了做好党建工作的主动性和主动性.38. 抓非公企业党建举措不够.各基层党组织党建工作推动不够平衡,局，事业单位党建工作举办扎实，效果明显，特点凸出,可是非公企业和社会党组织党建工作被动，创新不够，效果一般,自建能力弱,活力不足.39. 党员队伍理论学习还有差距.在抓党员队伍学习上,严格坚持制度抓学习,并采用一些行之切实的创新方式助推学习,还存在理论笔记记得很多
14、，心得体会写的很多,可是理解悟透，融会贯通不够,用学习推动工作实践的联系上不够.40. 落实党建制度还不严格.在落实“会课”制度方面,有一些支实不严格,尤其在城市建设任务重的时期,在落实制度上存在不规范，方式走样的问题,出现党建城建“两皮”问题.落实党建责任还不够好.深切研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深切.虽确定了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,可是仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好.41. 思想政工作还不够实.对思想政建设的重要性认识不足,学习流于方式,缺乏从严从实保证思想政建设的自觉.导致部分同志出现谨小慎微，害怕担责的畏难情绪,出现“为官
15、不为”“廉而不勤”的现象.42. 作风顽疾尚未完全根除.虽然仔细举办了“三深切三公开”提升群众满意度活动和“学做”学习教育,可是“四风”问题仍然不同程度存在.上班无故晚到早退，工作时间开小差等不良作风还偶有出现.43. 党建工作发展不平衡.尽管企业重党建，促发展的气氛浓郁,可是是基层党建在不同区城之间,不同单位之间，不同项目之间发展水准高低不一，参差不齐.44. 党建理论研讨落后于实践活动.对新形势下党建工作的内在规律，方式方法，方式内容等,需要更加深切强化前瞻性的研究和探讨.45. 党务干部队伍建设需要强化.虽然非常重视和强化党务干部队伍建设,可是在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人，能
16、力素质有待提升等问题.46. 责任传导不够有力.个人督促和盯办不力,一些党组织主体责任和书记责任履行不到位,“党建要务”的理念树立不牢固,对党建工作研究安排和监督检查指导不到位,工作措施不得力,工作落实有差距.47. 工作推动不够平衡.对大部门抓得紧,上门检查指导多,扶助指导多,对小单位用力不够,关注并扶助解决问题少,非常是在人力，财力方面没有支持的切实手段,致使部门党建工作进展不平衡且问题长期存在.48. 制度落实还有差距.党组织落实“会课”，组织生活会，评议党员，主题党日，谈心谈话等制度不够严格,工作不实不细,如落实规定的次数不够，程序不严格，时间滞后，内容有偏差等问题还不同程度地存在.49. 工作指
