《（精选）公共部门人力资源管理-形考任务-2019年第三次形成性考核-满分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（精选）公共部门人力资源管理-形考任务-2019年第三次形成性考核-满分答案（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公共部门人力资源管理 形考任务 2019年第三次形成性考核 满分答案分数100.00/100.00成绩25.00/满分25.00 (100%)窗体顶端不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 知识更新培训 C. 专业培训 D. 初任培训 反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目2正确获得2.00分中的2.00分题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A. 品秩 B. 致仕 C. 俸禄 D. 回避 反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目3正确获得2.00分中
2、的2.00分题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 角色扮演 D. 心理测验 反馈你的回答正确The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目4正确获得2.00分中的2.00分题干工作评估的基本方法包括（）。A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 分类法 反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目5正确获得2.00分中的2.00分
3、题干人才测评的方法包括（）。A. 评价中心技术 B. 心理测验 C. 笔试 D. 面试 反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目6正确获得2.00分中的2.00分题干我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（）。A. 转任 B. 挂职锻炼 C. 调任 D. 聘任 反馈你的回答正确The correct answers are: 调任, 转任, 挂职锻炼题目7正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识 B. 能力素质 C. 绩效考核
4、D. 道德素质 反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目8正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 学校培训 B. 工作培训 C. 交流培训 D. 部内培训 反馈你的回答正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目9正确获得2.00分中的2.00分题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度 B. 智力 C. 体质 D. 知识和技能的水平 反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目10正确获得2.
5、00分中的2.00分题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中部和西部留不住人才 反馈你的回答正确The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象题目11正确获得2.00分中的2.00分题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A. 薪酬管理 B. 工作分析 C. 人力资源规划 D. 人力资源供求预测 反馈你的回答正确The
6、 correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目12正确获得2.00分中的2.00分题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A. 法约尔 B. 韦伯 C. 马斯洛 D. 泰勒 反馈你的回答正确The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔题目13正确获得2.00分中的2.00分题干()是公务员交流最为常见的方式。A. 挂职锻炼 B. 调任 C. 聘任 D. 转任 反馈你的回答正确正确答案是：转任题目14正确获得2.00分中的2.00分题干职位分类的优点在于()。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 可以使考试和考核标准客
7、观，有利于事得其人，人尽其才 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 反馈你的回答正确The correct answers are: 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才题目15正确获得2.00分中的2.00分题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A. 60% B. 70% C. 80% D. 50% 反馈你的回答正确正确答案是：6
8、0%题目16正确获得2.00分中的2.00分题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目17正确获得2.00分中的2.00分题干
9、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A. 发展的需求 B. 竞争的需求 C. 社会关系的需求 D. 物质生活环境的需求 反馈你的回答正确The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求题目18正确获得2.00分中的2.00分题干人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的可变性 B. 人力资本的功利性 C. 人力资本的生产性 D. 人力资本的稀缺性 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目19正确获得2.00分中的2.00分题干中华人
10、民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A. 竞争择优机制 B. 监督约束机制 C. 权益保障机制 D. 新陈代谢机制 反馈你的回答正确The correct answers are: 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制题目20正确获得2.00分中的2.00分题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 部门人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 某项任务或具体工作的人力资源规划 D. 全国性人力资源规划 反馈你的回答正确The correct answers are: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规
11、划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目21正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 反馈你的回答正确正确答案是：内部环境题目22正确获得2.00分中的2.00分题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A. 准确 B. 专门化 C. 清楚 D. 全面化 反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目23正确获得2.00
12、分中的2.00分题干由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A. 产权的相对残缺性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权交易的非最优性 反馈你的回答正确The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性题目24正确获得2.00分中的2.00分题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 B. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的
13、任用行为 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 反馈你的回答正确The correct answers are: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整, 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目25正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源规划 B. 人力资源纪律与惩戒 C. 人力资源开发 D. 人力资源获取
14、 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目26正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 后续投资损耗 B. 人事管理损耗 C. 制度性损耗 D. 无形的损耗 反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗题目27正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理功能素质 C. 情商 D. 心理结构素质 反馈你的回答正确The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质题目28正确获得2.00分中的2.00
