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1、1,职业经理人的职业观,2010-10-18,2,问题,我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？,3,竹子的故事,竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。,4,好的开始是成功的一半,要为前途做好准备 要了解你的喜好和未来的目标 掌握未来的信息，早别人一步 了解自我，建立合适的期望值 有计划地行动,5,敬业乐业，追求事业的成就,工作不是为糊口 工作不是为老板 经验是向上发展的踏脚石 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病,6,职业资产：累积职业资本，创造明天的财富,了解职业经理人的能力与素质 累积职
2、业资本：明天的工资,7,了解职业经理人的能力与素质,核心价值观,领导力,技能,系统,策略,结构,职工,8,累积职业资本：明天的工资,动力,人际关系,领导能力,客户关系,业务能力,9,如何衡量你的成绩,写好一份报告、计划书 办好一个业务活动 做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队 完成目标，受到表扬 合作者的尊敬,10,工作质量的要求,2、改进内部流程,1、工作完成,3、客户满意,4、业务绩效,11,兑现承诺，不惜一切，保持信誉,兑现承诺，愿意付出超常努力完成工作 尽最大努力完成目标,12,追求事业成功,热衷于你们所做的事 在完成目标后感到满足和喜悦,13,伯乐难寻，难得遇上赏识你的人,主管
3、的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会 建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神,14,赏识你的人会为你创造表现机会，更多的授权，更多的培训，甚至亲自指点，传授经验及引荐人脉关系,15,对赏识你的人的回应,出色地完成交付的责任 有感恩的心态及表达感恩的行动,16,掌握机会，敢于冒险寻找机会,成功的人都具有冒险精神，高风险才有高回报，但要注意准确的判断 不怕失败，在尝试和失败过程中学到经验 选对时机，当机立断 低进高出，见好就收 在变动中积累更多有用的经验,17,政治敏感，学会自己不受伤害,办公室政治 官僚霸气 推卸责任，
4、找替罪羊 鱼目混珠，混淆事实 心存芥蒂，趁机报复 拉帮结派 掌控地盘，争取资源,18,自我保护的方法,避免情绪化的争论和人身攻击 用带点幽默感的语言缓和办公室的气氛来表达不同的意见 事先评估语言和行动力政治效应 衡量轻重，有时不妨以退为进 评估自己“玩”政治的实力,19,企业对职业发展的影响,东西方文化的比较 企业对职业发展的影响 成功企业的职业观 成功企业的事业观,20,东西方文化的比较,东方 静 静谧 一知半解 人治,西方 动 Power 求根探源 法制,21,企业对职业发展的影响,大部分国有企业 以企业为本，家长式经营 本人职业发展是被动的 职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠
5、诚与牺牲，缺乏系统的激励机制,22,企业对职业发展的影响,比较有规模的跨国企业 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统 重视团队精神,23,成功企业的职业观,强调人才与企业互相选择 互相遵守法律及行为规范 互相了解企业及职业人的发展之道 遵守企业伦理及纪律 考虑短期激励 专业及职业化的管理与工作质量,24,成功企业的事业观,重视人才与企业利益一致 重点考虑企业的长期发展（小我与大我） 积极参与，信任管理层 重视长期回报，以企业成功为中长期目标 不会让雷峰吃亏，回报贡献与牺牲,25,建立“以人为本”的企业文化,以“人的管理”为中心，而不是以“个人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人”,26,Knowledge is not important,imagination is.,_ 爱因斯坦,
