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1、A公司增强员工凝聚力的途经研究以汇云聚美（苏州）生物科技有限公司为例目 录摘要IABSTRACTIII1 绪论11.1 研究背景和意义11.2研究内容11.3研究方法12理论综述32.1 凝聚力的概念32.2凝聚力的影响因素32.3凝聚力的维度42.4凝聚力的测量研究43A公司概况53.1 公司基本情况与发展历史53.2公司组织结构介绍53.3公司管理人员情况介绍53.4公司员工基本情况介绍54A公司员工凝聚力情况问卷调查74.1 调查目的74.2调查对象74.3调查方法与设计74.4调查结果分析75 A公司员工凝聚力较差的现状及原因105.1 A公司员工凝聚力较差的现状105.1.1 员工流
2、动方面105.1.2员工效率方面115.1.3员工工作满意度115.2 A公司现阶段员工凝聚力较差的原因115.2.1 领导因素115.2.2员工因素115.2.3公司因素125.2.4环境因素126解决方案136.1 提升领导魅力改变领导方式136.2 重视员工发展提高员工素质136.3 创造可持续发展的工作环境提高员工满意度136.4健全企业文化树立统一的企业价值观147 结论15参考文献16致谢17附录18A公司增强员工凝聚力的途经研究以汇云聚美（苏州）生物科技有限公司为例摘要随着我国经济的快速进步与发展，越来越多的中小企业在改革开放创新的大背景下如雨后春笋般的在我国的大江南北涌现出来，
3、为国家解决了许多就业问题，同时也为当地政府的税收以及当地人民生活水平的提高做出了相当大的贡献。中小企业发展的好坏与否直接关系到社会各个层面上的发展。但是，我国许多企业的人力资源管理并不完善，有些问题还制约了企业的进一步发展，企业文化尚未完全形成，企业内部员工凝聚力还还存在一定的问题。这些问题的存在让企业的进一步发展受到了阻碍。本文以企业员工凝聚力为话题，对A公司员工凝聚力展开调查与分析，通过文献阅读法，问卷调查法等方法来对A公司员工凝聚力实际情况进行分析，并从领导、员工、公司以及外部环境等方面来探讨A公司凝聚力较差的原因，并提出提升领导管理方式、重视员工发展、创造可持续发展的工作环境以及营造良
4、好企业文化氛围等策略来提升公司的凝聚力。关键词：企业；进步；员工凝聚力；问题；解决策略A Study on the Ways to Enhance Employee Cohesion Take HuiyunJumei (Suzhou) Biotechnology Co., Ltd. as an exampleAbstractWith the rapid progress and development of Chinas economy, more and more small and medium-sized enterprises sprang up in the background o
5、f reform and opening-up and innovation, which has solved many employment problems for the country, and also made considerable contributions to the tax revenue of the local government and the improvement of the living standards of the local people. The development of small and medium-sized enterprise
6、s is directly related to the development of all levels of society. However, the human resources management of many enterprises in China is not perfect, some problems also restrict the further development of enterprises, corporate culture has not yet fully formed, and there are still some problems in
7、 the cohesion of employees within enterprises. These problems have become the bottleneck restricting the healthy and long-term development of small and medium-sized enterprises, hindering the progress of small and medium-sized enterprises.This paper takes enterprise cohesion as the topic, investigat
8、es and analyses the employee cohesion of A company. It analyses the actual situation of employee cohesion of A company by means of literature reading and questionnaire survey. It also explores the reasons of poor cohesion of A company from aspects of leadership, employees, company and external envir
9、onment, and puts forward ways to improve leadership management, attach importance to employee development and creation. Strategies such as creating a sustainable working environment and a good corporate culture atmosphere can enhance the cohesion of the company.Key Words: Enterprise; Progress; Emplo
10、yee Cohesion; Problem; Solution Strategy三亚学院毕业论文(设计) 第18页1 绪论1.1 研究背景和意义企业的发展离不开企业管理者良好的经营和科学的管理，由于人才是企业发展的第一动力，因此，企业特别是对人力资源管理加大了投入力度。对于公司员工凝聚力问题而言，说到底还是企业人力资源管理问题。在现代管理的科学体系中，人力资源管理与其他三种资源（经济、物质、信息等）相比，有着重要的地位，占据着企业四大资源之首的位置。而作为人力资源管理重要的一环，企业凝聚力的增强，关系到企业能否留在人才，能否实现可持续发展，因此，需要对企业凝聚力问题进行研究，探讨相关的解决对策
11、，增强企业的人力资源管理力度以及员工凝聚力提供参考。1.2研究内容本文以汇云聚美（苏州）生物科技有限公司为例，探讨其员工凝聚力存在的问题，本文共分为六个部分，第一部分是绪论，这一部分涵盖了本文的研究背景、意义、内容及方法；第二部分是相关理论概述，包括了凝聚力的概念以及相关影响因素及测量维度等；第三部分是A公司员工凝聚力现状分析；第四部分是问卷调查结果分析；第五部分是A公司员工凝聚力较差的现状与原因；第六部分就员工凝聚力较差探讨解决策略。1.3研究方法1、文献研究法在相关学术网站上按照“企业人力资源管理”、“企业文化”、“企业员工凝聚力问题及对策”等为关键词，进行相关论文的搜集与查阅，为本文的研
12、究奠定理论基础。2、问卷调查法查阅相关文献，撰写问卷调查表，就员工凝聚力问题展开调研，并根据实际调查结果来进行员工凝聚力问题的分析。2理论综述2.1 凝聚力的概念何为凝聚力？一般而言，凝聚力指的是一个组织团体为了某个目的而具备的团队协作的能力。企业员工凝聚力的强弱决定了企业能否在激烈的市场竞争中占据一席之地，同样也是企业持续发展的第一动力。2.2凝聚力的影响因素对企业员工凝聚力产生影响的主要有以下六个方面：1、工作收入。每一个个体应聘到一家单位，其最关心的是个人工作收入问题，工作收入也是影响凝聚力的重要因素。尽管人们工作期初的目的是满足个人物质追求，但是并不是说高收入就肯定带来高凝聚力。由马斯
13、洛的著名理论“需求效应”理论我们可以在知道，员工除了物质需求之外，还需要对其进行精神上的奖励与支持。2、工作满意度。工作满意度反映的是员工对当前所从事工作的满意程度，这是影响员工凝聚力的重要因素。而对员工工作满意度产生影响的因素也相当的多，包括员工所处的工作环境、工作氛围以及民主制度、公司参与机制等等。一个对其工作的满意程度越高，其对公司的认可度也就越高，员工凝聚力也就越高。3、亲和力。亲和力表现为企业领导对待员工的态度以及工作方式，是采用以柔克刚的手段来提升员工凝聚力。包括对员工进行生日关怀、定期举行团建活动以及公司聚餐等，这都具备很高亲和力的行为都能够提升员工凝聚力。4、员工保障心理。员工
14、应聘到一家企业，其内心是希望自己的物质需求得到公司保障的，因此，公司提供完善的员工保障制度，会进一步增强员工凝聚力。因为只有员工的物质需求得到保障，他们才能没有后顾之忧地为企业努力工作。5、个人发展。个人职业发展通道也是影响员工凝聚力的重要因素，公司为员工提供持久的职业发展通道，保证员工与企业一同成长，在对企业认同的过程中，提升了员工的凝聚力。6、人事考核制度。人事考核制度的实施不仅仅与员工的个人收入、晋升情况相关，还决定了员工是否在他们认为相对公平的环境下竞争的心理；所以，人事考核制度需要在公平、公正、公开的情况下实施，如果企业的人事考核制度徒有形式，而不加以严格实施，那么必将带来企业员工凝
15、聚力的降低。2.3凝聚力的维度凝聚力从维度的角度上来看，可以由社会情感凝聚力和工具凝聚力两个部分组成，在这其中，社会情感凝聚力是在员工情绪基础以及社会情感的基础之上建立起来的；而工具凝聚力是以共同完成某一个具体工作目标的过程中建立起来的凝聚力。2.4凝聚力的测量研究员工凝聚力可以从宏观和微观两个角度来加以测量。国内外一些学者提出了“团队成员感情评定测量方法”，这种方法是从宏观的角度来测量企业员工的凝聚力，通过对企业内特定员工的情感进行调查与研究，并以此为基础进行情感整合，从而得出对这个整体组织凝聚力的评价。也有其他研究学者站在微观的角度来研究企业员工凝聚力，他们组织中个人对于组织的评价和归属感作为判断凝聚力的依据，并以此为依据，利用“组织成员希望继续留在组织内部的程度”作为判定企业凝聚力的重要标准，在此基础上，继续测量员工对企业的认可度，以此来判定员工凝聚力最终程度。3A公司概况3.1 公司基本情况与发展历史汇云聚美（苏州）生物科技有限公司是一家成立与2017年的以生物技术、机电、计算机信息、仪器仪表、光电科技领域内的技术咨询、开发、转让以及服务等为经营业务的企业。该公司成立之初，就将目光投向了有着广阔发展空间的生物领域，并以线上与线下销售相结合的方式来拓展自己的业务范围，并在
