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1、你所需要的办公范文2020员工劳动合同适用于年终总结、工作汇报与新年计划 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.有关员工劳动合同模板集锦七篇 在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如
2、何拟定合同呢？下面是收集整理的员工劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。员工劳动合同 篇1 甲方： _(正文中简称甲方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 乙方： _ (正文中简称乙方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约
3、定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利
4、义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。员工劳动合同 篇2 根据劳动法、劳动合同法及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订本合同，共同信守所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣： 1、甲
5、方为用人单位，接受派遣单位为用工单位，甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作，并提供相关人事管理服务。 2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限、试用期： 1、合同期限: （1）本合同 壹 年，自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。 （2）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 20xx年 4月 8日开始。 （3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。 （4）在本合同期限内，若乙方未按照劳动合同法的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制度以及本合同约定的，
6、应当赔偿甲方和用工单位损失。 2、试用期： （1）试用期 壹 个月，自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止，若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 （2）试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位的录用标准，则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何异议。三、工作内容和工作地点： 1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见派遣员工名单表和岗位描述。在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用工单位退回的，则视同乙方提出解除本合同，
7、甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。 3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意并以书面形式确认。 4、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。 5、乙方具体岗位职责由用工单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用工单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。 6、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。 7、用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商
8、一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受： （1）用工单位因生产经营需要，产业产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受； （2）用工单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产 县、区消防中队（以下简称用工单位）从事 合同制消防文员量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假： 1、用工单位根据劳动法规定和结合用工单位实际情况安排。 2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
9、 3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。五、劳动报酬： 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲、乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核定支付应发工资。 2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇用工单位结算时间滞后，则通知乙方，结算时间顺延。 3、用工单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理等，甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。 4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和
10、劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。六、社会保险： 1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。七、规章制度与劳动纪律： 1、乙方必须严格遵守甲方和用工单位的规章制度以及劳动纪律，表示无条件接受甲方和用工单位的双重管理。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法
11、律效力。 2、乙方在履行本合同期间，因严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除本合同。 3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用工单位工资待遇降低，乙方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本合同，乙方必须无条件接受。 3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿经济责任。 4、保守甲方与用工单位的商业秘密，不得非法向外界提供甲方和用工单位的任何文
12、件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。 5、乙方必须维护甲方和用工单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。 6、乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度，甲方有权解除本合同，乙方必须无条件接受。 （1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的。 （2）挪用或偷窃用工单位或同事财物的。 （3）出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。 （4）在工作场所携带武器、炸药的。 （5）在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。员工劳动合同 篇3 姓名： 员工编号： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规
13、的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 （二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。 乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意实行标准工时制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。 （三）甲方每月最迟日前发放工资
