《202X年界定“三性”岗位——劳动合同法修正案最大亮点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年界定“三性”岗位——劳动合同法修正案最大亮点（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载界定“三性”岗位劳动合同法修正案最大亮点甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。这些天来，随着劳动合同法修正案（草案）自 7月6日起向全社会公开 征求意见，“三性”岗位成为一个广受关注的热词。何谓“三性”岗位？根据劳动合同法第六十六条规定，“劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，“三性”岗位 就是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。可是，如果再追问一句，何谓临
2、时性、辅助性、替代性的工作岗位？ 劳动合同法没有明确界定，而国务院颁发的劳动合同法实施条例也未作 具体规定，这就使得不同的人对“临时性、辅助性、替代性”的具体内 涵有不同的解读。这种不确定性导致法律执行不一致。有些用工单位比较严格地执行 法律规定，有些用工单位游走于边缘地带，有些用工单位则故意钻法律 空子。全国人大常委会 2011年对劳动合同法施行情况进行执法检查发现， 用工单位用工有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗 位长期使用劳务派遣人员，其结果是“近 3年来，劳务派遣公司和劳务 派遣人员明显增多，劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少 缴社会保险费等问题比较突出”。事
3、实上，不少用工单位的实际做法比上述的还要离谱，不仅在非 “三性”岗位长期大量使用劳务派遣工，而且实行“逆向派遣”，即将 原有的正式工转入劳务派遣公司成为劳务派遣工，这些职工岗位不变、 工作不变，但身份却发生了根本变化，成为了劳务派遣工的他们在劳动报酬、福利待遇等方面与正式职工拉开了差距。职工的合法利益受到侵 害，企业却因此增加了利润。显然，这些做法和实际后果，与劳动合同法规制劳务派遣用工的立 法初衷是完全相悖的。众所周知，劳务派遣是在全球就业形式多样化发展趋势下出现的用 工形式，从其产生那一天起，就扮演拾遗补缺的角色，从来都不是主流 用工方式。即便在市场经济发达国家，劳务派遣工占全体从业人员的
4、比 例一般不超过5%道理很简单：劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同 其他劳动者平等的待遇，而劳务派遣却使得劳动者与实际用人单位人为 隔开，用工环节的增加势必造成对劳动者的多层盘剥，并使劳动者组织 工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位规避劳动法创 造了 “空间”，特别是派遣机构、用人单位与劳动者之间的法律关系远 比劳动者与用人单位二者关系复杂得多，一旦出现争议处理难度大，不 利于劳动者维权和劳动关系稳定。因此，如果任由劳务派遣用工规模无限制扩大，不仅直接损害劳动 者的合法权益，而且必然会冲击常规的用工方式和劳动合同制度，最终 殃及劳动关系和谐与社会稳定。在这个意义上，全
5、国人大常委会正式启动劳动合同法修改工作，明 确“严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道”是这次 修法的原则和重点之一，严格限制劳务派遣用工岗位范围，不仅规定劳 务派遣“只能”在“三性”岗位上实施，而且对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，确实抓在点上、做在实处，可谓此次修法的最大亮 点。根据修正案草案对“三性”的界定，“临时性是指用工单位的工作 岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业 务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因 在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工 作”，这将从根本上解决“三性”岗位内涵的模糊性问题。不过，一些劳动法律专家也表示，修正案草案对“辅助性”岗位的 解释仍过于原则，建议限定辅助性岗位的存续时间，界定为“辅助性是 指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供不超过两年的服务”。原因 是在“主营业务”目前还难以准确界定的现实背景下，如果不能科学、 合理地限定辅助性岗位的存续时间，那么用工单位将很有可能随意加以 解释，并在所谓的辅助性岗位继续长期、大量使用劳务派遣。但无论如何，劳动合同法修正案草案传递出明确界定“三性”岗位 的修法方向，已足以让广大劳动者特另U是劳务派遣工倍感欣慰，并看到 公平合理享受劳动者权利和尊严的希望!（王娇萍）
