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中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论 考试来的猝不及防,为了抓紧时间做好考前的备考复习,下面由小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。主要观点:1)人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的备种需要的强烈程度不同而已。2)未被满足的需要是行为的主要激励源;已获得基本满足的需要不再具有激励作用。3)五种需要(由下及上)越来越高,当低层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要,从低到高,逐层满足。分为两大类:前三个层次为基本需要,主要靠外部条件或因素满足;后两个层次为高级需要,主要靠内在因素满足。推荐阅读:中级经济师2020人力资源管理备考知识点:双因素理论中级经济师2020人力资源专业备考知识点:需要层次中级经济师2020人力资源专业备考知识点:特质理论第 1 页