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1、揭穿连锁经营业“五级三阶制力奖金分配制度的漏洞南派“纯资本运作-连锁销售”传销组织的惯用“五三制”而在“业务洽谈”中，五级三阶制奖金分配以金额来代替，我给大家讲解“五三制”奖金分配制度：以高起点“21份”做为详细介绍。在“业务洽谈”中，传销组织人员会介绍说：“69800的45%交给国家，剩下的55%故为从E到A级奖金分配。55喝中还 有3%故为“老总”级别的效益返还。那这55%to何分配呢，请看下表：E 级15%直接销售奖 D 级5%间接提成奖、。 C级10%间接提成奖、。B级12%间接提成奖、。A 级10%+3%三代老总拿1%四代老总拿%从上表中可以看出 55泌金各级别刮分，每个级别都能赚到
2、钱，可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别， 而且有些同级别根本没有钱赚。整体网下每发展一个“69800 ”其中的45哦交于国家税收，剩下的 55%波层层刮 分。E级分 15% D级：5% C级 10% B 级 12% A级 10%+3% 让我们来扒它皮，看看到底有多少的漏洞。先从“投资21份69800,返回19000”说起。申购 21 份，直接跳到主任级别，我想试问传销人员，19000如何算来。其实大多数传销人员并不知道如何计算返回金额。而有些传销人员会解释说：“E级2个直接570*2 , D级7个直接，760*7 , C级11个直接1140*11 ”累积相加等于19000,这个 数字正
3、好吻合。这个数字是按 3800算出来的，但21份中有 20份是3300,那如何计算呢？这个问题留给传销人员自己 回答吧！再返回到55%奖金分配，E级分15% D级：5% C级10%, B级12% A级10%+3%从表面上看非常合理，而实际操作 中，同级别会出现 N个。例如，300份大B经理，那他的下 线会产生多少个 B级经理呢？我们都知道另一个制度叫做“累积制”，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的整体网下发展一套21份，那我可以拿到456,那我的上线 B级拿什么奖金呢？如果这个同级别B级能拿到奖金，那么 55%勺奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总，那我们的
4、体系中要有多少同级别的B级呢！所以，在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”， 也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分，无论“行业”发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。但是传销人员很聪明，他们即使能说“经理万元收入”， 肯定有一套“理论”，在连锁销售100问中详细的介绍了五三制的奖金分配。看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算，：3800中的570是E级的直接提成，D 级则拿走190间接提成，C级拿走380, B级拿走456, A级拿走380+57+38+19,五个级别总和是 2090, 3800的55%lE好是2090。那45%交税。同样，一眼看上去非常合理，但是我们想问传
5、销 人员：A级的销售补助可以从 3%刮分，C和B级销售补 助从哪里来的，如果从 52喝中得来，那钱如何够分呢？在连锁销售传销组织中晋升到B级经理的传销人员都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道，他们想像中的 B 级工资应该是“ 456”。为什么B级工资只有304,而不是我 们“业务洽谈”当中的456呢？那剩下的152到哪里去了呢？ 仔细的看C级的销售补助里显示的 152,原来这152给直接 下线C级当成销售补助了。如果不从 B级经理456里扣除， 那就不够分。其实，这已经是公开的秘密了。再看蓝色框里的数字，380*1203，也就是说到了 A级老 总，一个月要发展1203份才可能拿到
6、45万。显然这是只是 数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少 A级，伞下发展一份3800,你拿 10%那他们乂拿什么。如果他们同时也拿380块的话，伞下产生一个份额 3800, 乂怎么分呢？有些高级传销人员会说：“这是从第一份到现在累积起 来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能，因 为不可能从第一个级另U就拿380 一份。从刚加入到最后，从第一份开始已经在分钱，那1203 乂如何累积呢？其实，这张表里的数字一点科学性都没有只是数字游 戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如 1+1等于2,但 传销人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超
7、人的想像力。“透过现象看本质”这是传销人员经常会说的 话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业” 中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以，我把传销 人员比喻成“伟大的逻辑思维家”。当69800中的45%交税后，还剩下 383900去掉返回的 19000,再去掉直接拿走的 6612多少，上面这么多人怎么分 呢？答案是肯定不够分的。所以，那45%艮本没有交给国家。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说，21份当中1份 3800的45%交给国家了，剩下的20份3300并没有交给国家。 如果那样的话，奖金分配中的数字乂乱了，“业务洽谈”为 什么没有提起过 3800的45%给国家，正应了
8、行业里的那句 话：“一个级别知道一个级别的事情”。50800当中的45咐日上A级老总的应该分的 13泄有58% 全部被A级老总所分，剩下的42赚C级到B级所分。因此， 每个A级老总伞下发展21份，将收入10500,实际收入9500 0 一般体系中是3个A级老总分钱，分那 58%于到了 A级后 发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的A能分到钱，还要控制下线进A的速度，所以才有了份额到600份后要隔月 一日晋升。而现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果 按照发展“健康稳定”来计算，从加入“行业”到离开，连 本带利能拿到三十万就算不错了。在
9、“行业”里时间越长， 花费越大，这一点传销人员应该比我清楚吧！出局没有所谓的千万奖金，因为从发展第一份到最后一份，一直在分钱，那千万出局费谁给呢？在 “业务洽谈”中多次说明，45% 税交给国家，然后国家拿去投资，赚钱后再付出局的1040。而45哦 A级所分，可想而知“行业”是多么的肮脏。“出 局”意味着你从“行业”顺利的离开，而拿到的所有钱就是 从行业开始到最后分的钱。关于五级三阶制漏洞，我先介绍到这里。其实很简单，“行业”是国家支持，领导人引进，难道就用这么垃圾的奖 金分配制度吗？无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚。据 我了解，A级老总以下级别，几乎不了解“五三制”奖金分 配制度，只是知道能赚到钱。真是可悲啊！连钱如何的分配 都算不清楚，乂何谈赚钱呢！
