2020中级经济师人力资源专业考试知识点:派生需求定理

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2020中级经济师人力资源专业考试知识点:派生需求定理 为了做好考前的备考复习,下面由小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点:派生需求定理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源专业考试知识点:派生需求定理派生需求定理影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”:1.最终产品的需求价格弹性价格对产品的销量影响越大,导致工资率和劳动力需求变化就较大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。2.要素替代的难易度其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高。3.其他生产要素的供给弹性其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。4.产品总成本中劳动力成本所占的比重总成本中劳动力成本所占的比重越大,工资率对劳动力需求量的影响越大,劳动力需求的自身工资弹性越大。推荐阅读:2020中级经济师人力资源专业常考知识点:工伤认定范围2020中级经济师人力资源专业备考知识点:公务员奖励条件2020中级经济师人力资源专业常考知识点:基本养老保险第 1 页

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