职业规划之让你的人生更精彩

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1、让你的人生更精彩 . 为什么要做职业生涯规划 职业犹如一个人生命的台阶，人们需要 在不同的时候站在不同的高度和位置， 去审视自己，进行选择； 职业犹如一个人生命的台阶，人们需要 在不同的时候站在不同的高度和位置， 去审视自己，进行选择； 精心的职业生涯规划就是为了实现适宜 的选择； 精心的职业生涯规划就是为了实现适宜 的选择； 适合自己的职业生涯规划是最佳的规 划。 适合自己的职业生涯规划是最佳的规 划。 . 现状分析 “选错职业的人群中有选错职业的人群中有80是失败者是失败者”。 男怕入错行，女怕嫁错郎男怕入错行，女怕嫁错郎 如果时光可以倒流，我一定会再从头好 好的经过这几年大学生活 如果时

2、光可以倒流，我一定会再从头好 好的经过这几年大学生活 . 职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤 目标 行动 成功 . 目标 行政事业单位（当官） 企业（职业经理人企业家） 专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你 的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业 而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自 卑。 千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。 如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼 中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通 才”只有在“专才”的基础上才有意义。 . 我是谁？谁能给我好职业 知已知彼知

3、已知彼 性格性格组织环境组织环境 兴趣兴趣组织发展战略组织发展战略 特长特长人力资源需求人力资源需求 智能智能晋升发展机会晋升发展机会 情商情商政治环境政治环境 气质气质社会环境社会环境 价值观价值观经济环境经济环境 抉择抉择 职业抉择职业抉择 路线抉择路线抉择 目标抉择目标抉择 行动措施行动措施 . 三条道路 仕途 商界 学术 大致说来，每个人都注定要走上三条道路中 的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨 以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯 规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己 以后要做什么，才能知道自己应该学什么。 . 二类单位二类单位 （一）企业单位（一）企业单位 企业用人可

4、以分为经营、管理、技术、 操作等类别。 企业的类型： 企业用人可以分为经营、管理、技术、 操作等类别。 企业的类型： 国有企业外资企业国有企业外资企业 集体企业私营企业集体企业私营企业 乡镇企业合资企业乡镇企业合资企业 股份制企业股份制企业 . 事业单位事业单位 国家财政经费开支、不从事独立经 营，从事为社会服务的工作单位。 国家财政经费开支、不从事独立经 营，从事为社会服务的工作单位。 我国的事业单位包括：政府机构、文 化教育事业、文艺体育事业、科研事 业、广播电视事业、新闻出版事业、 医疗卫生保健事业、社会福利与社会 保障事业、农林水利气象事业、城市 公用事业等等。 我国的事业单位包括：政

5、府机构、文 化教育事业、文艺体育事业、科研事 业、广播电视事业、新闻出版事业、 医疗卫生保健事业、社会福利与社会 保障事业、农林水利气象事业、城市 公用事业等等。 . 了解职业世界的途径了解职业世界的途径 政府或学校的职业辅导机构（咨询公 司）提供的网上、网下的资料； 政府或学校的职业辅导机构（咨询公 司）提供的网上、网下的资料； 各种媒体发布的职业资料信息；各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信 息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信 息； 用人部门直接提供的信息；用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠 道； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠

6、道； 信息访谈方法。信息访谈方法。 . 信息访谈的内容：信息访谈的内容： 招聘员工的学历、经历要求；招聘员工的学历、经历要求； 岗位条件，要作何准备，大学的什么课程 对此工作有用； 岗位条件，要作何准备，大学的什么课程 对此工作有用； 哪几个学校的学生更适合；哪几个学校的学生更适合； 刚进来的员工从何做起；刚进来的员工从何做起； 员工通常进行什么培训；员工通常进行什么培训； 证书要求证书要求(1+n) 将来可能发生的变化和要进行的准备；将来可能发生的变化和要进行的准备； 从事此项工作有何发展机遇；从事此项工作有何发展机遇； 如果有人选择这项职业会给他什么忠告；如果有人选择这项职业会给他什么忠告

7、； 还有什么人了解此项工作，等等。还有什么人了解此项工作，等等。 . 如何确定职业目标如何确定职业目标 两种手段：目标分解和目标组合。两种手段：目标分解和目标组合。 目标分解：按性质分解和按时间分 解； 目标分解：按性质分解和按时间分 解； . 职业生涯目标的确定职业生涯目标的确定 从客观实际出发，以从客观实际出发，以“人职匹配人职匹配”为基本 原则； 为基本 原则； 寻找优势能力，发挥自身优势；寻找优势能力，发挥自身优势； 设计职业生涯目标时，要坚持设计职业生涯目标时，要坚持“有能力 论，又不唯能力论 有能力 论，又不唯能力论”，要把能力因素与非 能力因素的充分结合起来。 ，要把能力因素与非

8、 能力因素的充分结合起来。 . 如何确定职业目标如何确定职业目标 两种手段：目标分解和目标组合。两种手段：目标分解和目标组合。 目标分解：按性质分解和按时间分 解； 目标分解：按性质分解和按时间分 解； . 目标的性质分解：目标的性质分解： 外职业生涯目标外职业生涯目标 工作单位、工作职务、工作内容、工作环 境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职 位等等； 工作单位、工作职务、工作内容、工作环 境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职 位等等； 内职业生涯目标内职业生涯目标 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工 作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工 作

9、能力、工作成果、处理与他人的关系等。 . 目标的时间分解目标的时间分解 确定短期、中期目标和长期目标。确定短期、中期目标和长期目标。 . 短期目标的特征：短期目标的特征： 目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的； 被动接受的； 未必由自己的价值观决定，但是可以接受； 目标切合实际； 具备可操作性； 明确具体的完成时间； 对实现目标有把握； 需要适应环境； 现实眼光； 朝向长期目标，以“迂”为直； 接受已经发生的事实。 . 中期目标的特征：中期目标的特征： 结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标； 基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众； 目标切合实际并有所创新； 能用明确的

10、语言定量说明； 比较明确的时间，且可做适当的调整； 对目标的实现可能性做过评估； 可以利用环境； 全局眼光； 与长期目标一致； 改变有可能改变的事情。 . 长期目标的特征长期目标的特征 目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合； 非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲； 有实现的可能，并有挑战性； 能用明确语言定性说明； 在一定时间范围内实现即可； 对实现充满渴望； 立志改造环境； 长期眼光； 目标始终如一，长期坚持不懈； 创造美好未来。 . 目标组合目标组合 目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法： （1）时间上的组合并进 连续 （ 时间上的组

11、合并进 连续 （2）功能上的组合因果关系 互补作用 职业生涯 （ ）功能上的组合因果关系 互补作用 职业生涯 （3）全方位组合家庭生活 个人事务 ）全方位组合家庭生活 个人事务 . 功能的组合 因果关系。因果关系。比如能力目标实现（原因），将 有利于职务目标的实现（结果）；职务目标 的实现（原因），会带来经济收入目标的实 现（结果）。 通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生 涯是结果。 通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生 涯是结果。 互补作用。互补作用。 例如，例如，一个大学生希望在成为一个优秀的管理人 员，不想基层做技术工作,就必需内审员证 书，与所学专业不冲突这存在着直接的互补作 用。

12、 . 是什么？ 我国加入我国加入WTO之后，各用人单位加快与国际接轨，纷 纷通过 之后，各用人单位加快与国际接轨，纷 纷通过ISO ISO9000认证，实施认证，实施ISO9000的单位需 配备内审员是国际标准的基本要求，因此，国内对 的单位需 配备内审员是国际标准的基本要求，因此，国内对 ISO方面的专业人才的需求呈几何级数递增，而熟悉方面的专业人才的需求呈几何级数递增，而熟悉 ISO的人员却少之又少，是国内最紧缺的专业人才之 一。 的人员却少之又少，是国内最紧缺的专业人才之 一。“ISO9000有内审员证书优先有内审员证书优先”、“熟悉熟悉ISO9000 标准者优先标准者优先” 或直接要求

13、应聘者持或直接要求应聘者持ISO9000内审员证 书， 内审员证 书， 内部质量审核员证书已是求职者的必备内部质量审核员证书已是求职者的必备“上岗证上岗证”，是 目前用人单位招聘人才的择优条件之一，拥有内审员 资格将使你在应聘或升调中处于优势地位；这是由于 内审员工作性质决定的，内审员往往可以熟悉并组织 全面工作，帮助用人单位通过审核认证，在组织中起 到相当关键的作用，也是最高管理者重点培养对象， 是组织内部最具有发展前途的职位。 ，是 目前用人单位招聘人才的择优条件之一，拥有内审员 资格将使你在应聘或升调中处于优势地位；这是由于 内审员工作性质决定的，内审员往往可以熟悉并组织 全面工作，帮助

14、用人单位通过审核认证，在组织中起 到相当关键的作用，也是最高管理者重点培养对象， 是组织内部最具有发展前途的职位。 . 目标的冷热目标的冷热 1.热门目标1.热门目标 众多的追求者；众多的追求者； 社会对它的需要较大；社会对它的需要较大； 社会环境对它有利；社会环境对它有利； 竞争者数量庞大；竞争者数量庞大； 在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者 较为困难。 在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者 较为困难。 某种目标成为某种目标成为“热门热门”时，取得成功的不利因 素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽 视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地 估计了自己的才能，也过高地估计了成功的

15、可 能性。 时，取得成功的不利因 素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽 视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地 估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可 能性。 . 2.冷门目标 在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求 的 在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求 的“冷门冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是 未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略； ，即目前暂时不为人们所重视，但却是 未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略； 选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，只要 这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努 力，就很容易取得成功； 选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，

16、只要 这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努 力，就很容易取得成功； 冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生 涯成功的可能性大大高于热门目标； 冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生 涯成功的可能性大大高于热门目标； 在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条 件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方 在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条 件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方 向向。 . 职业生涯抉择的基本知识和技能职业生涯抉择的基本知识和技能 寻找职业锚（寻找职业锚（Career anchor）：）： 技术智能型职业锚； 管理型职业锚； 创造型职业锚； 自主独立型职业锚； 安全稳定型职业锚。 . 选择职业时的三种基本策略：选择职业时的三种基本策略： 策略一：探索性策略策略一：探索性策略 不一定要一锤定音或从一而终；不一定要一锤定音或从一而终； 根据新情况适时调整，慎重选择根据新情况适时调整，慎重选择 策略二：重点把握策略策略二：重点把握策略 包括以专业或以工作为重点两个维度包括以专业或以工作为重点两个维