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1、人力资源和社会保障局年度述职述廉报 告xxxx年，我们在区委、区政府的正确领导下，深入学习 和认真贯彻党的十八大及省、市、区党代会精神，深入贯彻 落实国发（20xx） 2号文精神，结合“四帮四促”、“千名干 部下基层、扎扎实实帮群众”、“创先争优”等活动，紧紧围 绕区委、区政府的决策部署，抓重点、解难点、保稳定、举 亮点，全面超额完成了全年各项年度目标任务。现将主要工 作情况和领导班子廉政建设情况汇报如下：一、聚合力争先，各项工作取得新突破（一）扎实推动就业创业工作xxxx年，完成城乡统筹就业 52572人；实现城镇新增就 业51996人，突破5万人大关，（其中城镇登记失业人员再 就业1367
2、3人，就业困难人员就业 3997人）；农村富余劳动 力转移576人。完成职业技能培训 4223人，（其中农村劳动 者和技能培训完成1451人，城乡各类劳动者 siyb创业培训 43 期 1259 人）。已建的77个充分就业社区持续达标，新创建 7个充分 就业社区，目前，全区共有 84个充分就业社区，占全区社 区总数的60%城镇登记失业率为 控制在 氾下的目标以 内；始终保持“零就业家庭”动态为零，无新增农村“零转移就业”家庭。已落实自主创业奖励、返乡创业、场租补贴等奖补政策 752户、万元；同时，我们还筹集创业引导资金万元（其中 市匹配资金万元，区匹配资金 300万元）；采集创业项目36 个。
3、开展“阳光工程”就业援助活动，对吸毒康复人员及两 牢释放人员等特殊群体的基本情况进行摸底，建立和完善基 础台帐，在劳动力人才市场设立 “阳光工程就业服务中心”， 举办“阳光工程” 1场招聘会和2期技能培训班，为120余 人提供了免费职介和培训服务。发放小额担保贷款 4868万元，扶持自主创业 384人， 直接带动就业1665余人；扶持妇女创业 215人，28岁以下 青年创业48人，4050人员创业171人。（二）建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系继续贯彻落实推进社会保险法，不断扩大社保覆盖范围，实现养老保险扩面17642人，征缴养老保险费3万元； 失业保险扩面13316人，征缴失业保险费万元；
4、工伤保险扩 面16276人，征缴工伤保险费万元；城镇职工生育保险扩面 10497人，征缴生育保险费万元；60周岁以上老年居民实现动态应保尽保；城镇职工医疗保险扩面13816人，征缴医疗保险费1万元；城镇居民医疗保险扩面25435人，城乡居民养老保险覆盖人数达 36635人，领取待遇12924人，征缴 保费万元。现有 18个社区均已实现了在居住地社区服务中心即可申领金融社保 ic卡业务，已换发金融社保 ic卡 161455 张。XX年，我们以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高 企业离退休人员生活质虽为宗旨，扎实推进企业离退休人员 “银丝带”志愿者服务工作，新增加2个试点社区。截止去年底，共有企
5、业离退休托管人员7298人。（三）努力解决各类历史遗留问题促和谐保稳定xxxx年，局党组将信访维稳工作作为重之重，局班子多次深入基层了解情况，掌握第一手资料，努力寻求各种行之 有效的办法，加大对信访案件的化解和稳控工作。积极配合 相关部门，对12家单位反映的社会保障历史遗留问题，提 供政策支持和处置建议，努力解决好群众的合理诉求和实际 困难；同时，有力地带动了社保扩面工作，去年底参保企业 新增710户，参保企业达4077户；个体工商户新增 226户， 参保个体工商户达 983户；灵活就业人员新增 4442人，参 保人数达33409人。我们继续按黔人社厅发XX 23号文件 办理符合条件的老集体企
6、业未参保人员的参保手续，全年共 办理2903人；对社区居民委员会委员采取由部份险种扩大 到参照xx市城镇企业职工的标准，参加社会保险和享受有 关待遇，现有869名居委会委员办理参保手续。（四）落实人才强区战略促进干部队伍建设一是公开招聘工作创新不断。xxxx年，市委、市政府将事业单位公开招聘工作下放给各区县，给予区县在选人用人 上更大的自主权，我们围绕全区重点工作和部门需求作好人 才引进服务工作。去年是我区事业单位公开招聘以来招聘职 位最多，涉及招聘单位最多的一次，在这种情况下，我们大 胆尝试，采取网络报名方式，共有12214名考生报名。经过资格审查、笔试、专业测试、面试、体检、政审、公示等严
7、 格程序，我区共有 78家事业单位招聘工作人员217名，其中区片区经济发展局聘用17人，包含4名研究生高层次人才；区社区服务中心聘用 31人，包含2名研究生高层次人 才；区环境监测站等15家单位聘用36人包含4名研究生 高层次人才；卫生系统聘用18人；教育系统聘用 115人。本次招聘，报名人数、招聘人数、高层次人才聘用人数均达 到历史新高。二是积极推进城市基层管理体制改革。按照区委、区政 府“精简管理层级，优化整合资源，实行区域化管理建强党 的基层组织”的改革思路，我局从 XX年2月份起，深入各 办事处收集非领导职务在编工作人员的信息，并对临聘人员 进行摸底，建立相应的数据库，拟定xx区城市基
8、层管理体 制改革在编非领导职务工作人员分流方案、通过双向选择方式产生片区经济发展局非领导职务工作人员有关事宜的 通知、xx区社区服务中心临聘人员管理方案和 xx区 环卫工人设置管理方案，以及片区经济发展局岗位设置指导意见和社区服务中心岗位设置指导意见。同时，我们还积极探索将过去社保所劳动就业保障工作单一服务 融入社会事务部综合全方位服务，整合资源、实现信息、数 据共享的新型服务方式，夯实基层劳动保障协管员队伍，确 保改革时期队伍稳定、有人办事。三是规范干部人事管理和培育工作。我们按照先入轨、 后规范的原则，积极推进专业技术岗位聘用工作，完成全区 新设立的21家事业单位的专业技术岗位高、中、初级
9、职务 的审批聘用工作。在时间紧、硕件差的情况下，我们动员全 区各单位共同努力，顺利完成干部人事档案达一级标任务。 并首次举办规摸较大的人事干部业务培训，进一步提升人事 干部的政治素质和业务素质。（五）努力构建和谐劳动关系一是加强劳动保障监察执法，维护劳动者合法权益。继续加大劳动保障监察执法力度，XX年，完成企业劳动用工年审4201户，专项检查用人单位 836户，为4612名劳动者追 讨工资、押金、加班费等，共计2558万余元；为农民工追讨工资余万元，涉及 3948人次；加大建筑、交通、林业绿 化、水利行业工资保证金收缴力度，收取保证金1932万元，纳入农民工工资保证金范围的建筑施工项目基本没有
10、发生拖欠农民工工资的行为；联合相关部门取缔非法职介2家,督促参保1520余人；受理举报、投诉案件 431件；处理群体性突发事件 48件。加大劳动保障监察“两网化”建设力度，制定劳动保障协察员管理办法、劳动监察协理员工作职责等制度，根据企业密度和用工数虽，划分监察三级 网格，将辖区内用人单位全部纳入网格监管范围，并安排8名劳动保障协理员到四个二级网格工作。我局还联合工商联、 工会、行业协会等共同制定xx区工资集体协商制度实施方 案，进一步促进企业发展，实现劳资双赢，XX年在成功试点5家单位的基础上，乂选定了 20家企业开展工资集体协 商工作。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，促进劳动关系和 谐。
11、我局联合司法局共同探索建立法律援助与劳动人事争议 仲裁衔接机制，并在仲裁院设立“法律援助工作站”，全年共受理法律援助案件 85件，占总收案数的与区法院联合 制定关于进一步加强劳动争议仲裁和诉讼衔接工作的实施 办法，加强了与审判机关的沟通，更有利于维护劳动者的 合法权益和维护法律的公平与正义；全年共收案274件，不予受理30件，立案处理244件，审结274件，当期结案率 100%为劳动者挽回经济损失 212万余元。二、加强组织建设，不断提高领导班子和干部队伍的战 斗力我局班子成员在工作中相互支持，相互尊重，按照分工，围绕中心，认真履行工作职责，形成以和共事、以和谋事、以和成事的氛围，班子的战斗力
12、、凝聚力进一步增强。（一）继续开展帮扶活动，不断增强领导班子凝聚力XX年，我局党组按照区委要求，以“基层组织建设年” 活动为契机，结合“创先争优”、“四帮四促”、“千名干部 下基层，扎扎实实帮群众”等活动的深入开展，党组书记、 局长黄博智带领班子成员多次深入到龙洞和见龙社区及贵 阳宏森人造板厂对接帮扶，积极帮助因劳动纠纷、 养老保险、发生工伤等问题，向他们宣传讲解有关政策法规；继续抽调 6名优秀干部在电力巷、二七路、惠农巷、松林苑、凤栖、 后坝居委会挂职期间，分别给电力巷和二七路居委会送去办 公a式纸2箱及笔、办公桌椅10张、3套皮沙发和3个档案 柜等，还送去帮扶现金 4800元和价值5000
13、余元（金龙油、 香肠）慰问品给电力巷和二七居委会；拨款 4400元帮扶款 后坝居委会，送去电脑 1台，发放6000元的大米及食用油 给困难户；为凤栖居委会送电脑、打印机及照相机各一台， 发放4200元慰问品；为惠农巷居委送去办公文具和打印纸， 还送了帮扶资金 3000元；为松竹苑居委会送去 2台电脑， 送去帮扶资金2400元。发动全局党员干部积极参加志愿者 活动，积极响应区委区政安排各类捐款献爱心的活动。通过 一系列活动，全局干部职工的个人素养、公仆意识和群众意 识得到增强，党组织凝聚力和战斗力明显增加。（二）坚持民主集中制，充分发挥领导班子的整体效能团结是加强领导班子思想建设的核心，坚持民主
14、集中制 是搞好团结的基础。XX年我局班子坚持贯彻执行民主集中制， 做到集体领导与个人分工负责相结合，班子成员根据集体决 定和工作分工，切实履行自己的职责，保证党组班子决定的 事项落到实处。始终坚持群众评议党员领导干部、党员评议 党组班子的评议方式，拓宽民主监督渠道。去年，我们结合 工作实际，围绕“党的十八大精神为指导，深入贯彻落实国 发2号文件、省委第十一次党代会、市委第九次党代会以及 区委第八次党代会议精神，坚持以人为本执政为民理念，切 实转变工作作风，深入推进首善之区、魅力之都、幸福之 城建设”为这一主题，开展了党员领导干部民主生活会。会前，通过发放问卷调查、网络征求等形式广泛征求干部职
15、工及服务对象的意见和建议，认真梳理、精心组织、围绕主 题、深入剖析。会上，大家畅所欲言，对党组班子提出了许 多宝贵意见和建议。充分发挥了党员干部在党内生活和民主 监督中的主体作用，增强了局党组班子和党员队伍的活动。三、狠抓廉政建设，切实做好领导干部廉洁自律工作局党组始终把党风廉政建设放在重要的工作位置，实行 党风廉政建设一把手负总责和班子成员分工负责制，对照xx区人力资源和社会保障局党风廉政建设责任分工，认真履行工作职责。把党风廉政建设与业务同研究、同部署、 同考核，确保局系统党风廉政建设责任制的贯彻落实。一年 来，全局系统党员干部没有违法违纪案件发生，没有损害群 众利益的事情发生，为人力资源和社会保障事业的健康发展 提供了政治保证。（一）加强廉政学习教育，严格遵守各项规章制度我局高度重视党员干部反腐倡廉教育工作，组织党员干 部学习了中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定党员领导干部廉洁从政若干准则、中共中央、国务院关 于实行廉政建设责任制的规定、建立健全惩治和预防腐败 体系XX-XX年工作规划、中共中央关于实行党风廉政建 设责任制的规定等有关党风廉政建设的政策文件，学习了 中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委和区委改进工作 作风有关规定的要求，带头贯彻落实改进工作作风、密切联 系群众；同时组织观看各种警示教育片，利用典型违法违纪 案例开展警示教育，加强党员干部理想信念
