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1、员 工 培 训员 工 培 训 LOGO 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 主要内容 什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划 一、 主要内容 为什么要搞职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则 二、 三 职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生规划的基本步骤职业生规划的基本步骤 三、 四、 职业生职业生涯涯规划的基本步骤规划的基本步骤 五、 职业生涯设计表职业生涯设计表 六、 职业生涯管理职业生涯管理 员工职业生涯规划试行方案员工职业生涯规划试行方案 六 七、 员工职业生涯规划试行方案员工职业生涯规划试行方案 八、 员工职
2、业生涯规划员工职业生涯规划 什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划?什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划? 职业生涯规划职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合是指个人发展与组织发展相结合通过对通过对是指个人发展与组织发展相结合是指个人发展与组织发展相结合，通过对通过对 职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定 一 职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定 一个人的奋斗目标个人的奋斗目标并为实现这并为实现这一一职业目标职业目标而而个人的奋斗目标个人的奋斗目标，并为实现这职业目标并为实现这职业目标，而而 预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工 作
3、作以及每以及每一一时段的顺序和方向的顺序时段的顺序和方向的顺序作作，以及每时段的顺序和方向的顺序以及每时段的顺序和方向的顺序。 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 作用作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职 为什么要做职 业生涯规划？ 为什么要做职 业生涯规划？ 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 满足人才需要，留住人 才的手段 业，符合自己兴趣与特 长的生涯路线 必须与组织目标一致 才的手段 职业生涯规划职业生涯规划 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原
4、则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则? ? 可评量原则可评量原则 清晰性原则清晰性原则 实际原则实际原则 具体原则具体原则 变动性原则变动性原则 具体原则具体原则 全程原则全程原则 一致性原则一致性原则 全程原则全程原则 合作性原则合作性原则 挑战性原则挑战性原则 激励性原则激励性原则 合作性原则合作性原则 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限 短期短期中期中期长期长期短期短期 规划规划 中期中期 规划规划 长期长期 规划规划 五
5、至十年五至十年三至五年三至五年三年以内三年以内 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素? ? 落实生涯目标措施落实生涯目标措施 自我认识自我认识 个人目标选择个人目标选择 外围环境外围环境 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划 知己知己知己知己+ +知彼知彼知彼知彼+ +抉择抉择抉择抉择职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划= =知己知己知己知己+ +知彼知彼知彼知彼+ +抉择抉择抉择抉择 知己：知己：知己：知己： 性格 抉择：抉择：抉择：
6、抉择： 职业抉择 知彼：知彼：知彼：知彼： 组织环境 兴趣 特长 智商 路线抉择 目标抉择 行动抉择 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会智商 情商 气质 价值观 行动抉择晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 价值观 经济环境 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 树立树立树立树立 自我自我自我自我 树立树立 信心信心 树立树立 信心信心 自我自我 评估评估 自我自我 评估评估 职 业 职 业 生生 生涯机 会评估 生涯机 会评估 评估与 回馈 生涯机 会评估 生涯机 会评估 评估与 回馈 生生 涯
7、 规 划 涯 规 划 确定确定 目标目标 确定确定 目标目标 执行执行 流 程 图 流 程 图 目标目标目标目标 行动计划 与措施 行动计划 与措施 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯设计表职业生涯设计表 职业生职业生涯设计表涯设计表职业生职业生涯设计表涯设计表 职业生涯设计表职业生涯设计表 涯设计表涯设计表涯设计表涯设计表 自己知道别人知道自己知道别人知道 公开我公开我 隐私我背脊我隐私我背脊我 潜在我潜在我 自己不知道别人不知道自己不知道别人不知道 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 环境因素分析环境因素分析环境因素分析环境因素分析 对他人的 了解 对组织环境 的了解 对他人的 了解
8、 对组织环境 的了解 环境因环境因 素分析素分析素分析素分析 对经济环境对经济环境对社会环境对社会环境 对经济环境对经济环境 的了解的了解 对社会环境对社会环境 的了解的了解 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业的选择是人生事业发展的起点职业的选择是人生事业发展的起点职业的选择是人生事业发展的起点职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事 ， 选择正确与否，直接关系到人生事 业的成功与失败业的成功与失败业的成功与失败业的成功与失败。 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 生涯路线的选择生涯路线的选择生涯路线的选择生涯路线的选择 1.价值价值 2 理想理想 我想往我想往 哪路
9、哪路 生生 涯涯 2.理想理想 3.机会机会 4.兴趣兴趣 哪哪一一路路 线发展？线发展？ 职能职能 自己人生目标分析自己人生目标分析 目标取向目标取向 综涯涯 路 线 路 线 的的 我想往 哪一路 线发展？ 我想往 哪一路 线发展？ 1.职能职能 2.技能技能 3.情商情商 4.学历学历 5.性格性格 自己与他人的优劣势分析自己与他人的优劣势分析 能力取向能力取向 综 合 分 析 的的 确 定 确 定我可以 往哪一 我可以 往哪一 路线发路线发 性格性格 1.组织环境组织环境 2.社会环境社会环境 3.经济环境经济环境 挑战与机会分析挑战与机会分析 析 路线发路线发 展？展？ 3.经济环境经
10、济环境 4.政治环境政治环境 机会取向机会取向 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业目标的选择职业目标的选择职业目标的选择职业目标的选择 所处环所处环 目 标 目 标 选选 分析 自我 分析 自我 所处环所处环 境中的 位置 境中的 位置 确定职 业岗位 确定职 业岗位 选选 择 的 择 的 基基基基 本 步 骤 本 步 骤 选择生选择生确定事确定事 制定行制定行 选择生选择生 涯路线涯路线 确定事确定事 业目标业目标 制定行制定行 动计划动计划 员工职业生涯规划员工职业生涯规划 职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理 目标：追求自我现实目标：追求自我现实 自我适应价自我适应价 员
11、工个人需要员工个人需要 职职 业业 个人 发展 目标 个人 发展 目标 自我适应自我适应评评价价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 职 业 生 职 业 生 涯涯业业 发发 展展 个人 不断 成长 个人 不断 成长 组织 不断 成长 组织 不断 成长 涯涯 管 理 管 理 发发展展 目 标 目 标 组织 发展 组织 发展 目标目标 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标实现量才实用目标 发发 展 过 程 展 过 程 图图 组织发展需要组织发展需要 目标目标 实现量才实用目标实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 计划性人才培养 掌握生产经营重点 图图 LOGO
