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1、职业生涯规划职业生涯规划 目录目录 第一章 原则原则 第一章 S Specific具体性 M Measureable 可衡量性 A Attainable可实现性 R Relevant相关性 T Time-based时限性 正文 自 我 知 识 自 我 知 识 第一节 WhenWhen WhatWhat 什么时候做：规划时间 我能做什么：技能 为什么要做：兴趣 WhoWho WhyWhy HowHow 我是谁：角色、价值观 （性格与职业发展测评、价值观测 评） （专业学习+实践） （霍兰德职业兴趣测 试） （3-4年） 怎样做：自我知识增进 （价值观+兴趣+技能） 正文 职 业 知 识 职 业
2、知 识 第二节 职业 知识 职业 知识 职业种类职业种类 职业行业职业行业 职业培训职业培训职位选择职位选择 岗位情况岗位情况 休闲活动休闲活动 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 CASVE循环CASVE循环 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 沟 通 沟 通 合适吗合适吗？ 1 1 2 2 内部：自我沟通，判断是否真正合适自己（专业知识、 外部：他人意见，对自身选择的影响（家人、朋友、社 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 分 析 分 析 1 1 2 2 SWOT分析，内外部优劣势、机遇与
3、挑战 职业要求与自身差距 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 综 合 综 合 综合综合 实习（人力资源助理） 1.根据自身情况结合企业需求，做好 2.选择合适的职位，进行申请 3.做好面试准备 4.承担责任，做好工作任务 简历、申请、面试、实习 目标目标面临问题面临问题解决方案解决方案 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 评 估 评 估 评估评估 评估角度（自我、家庭、社会） 评价者 评估内容 评估标准 正文 C A S V E C A S V E 循 环 循 环 第三节 执 行 执 行 合适吗？ 确定目标目标的要求如何行动 正文 元 认 知 元 认 知 第五节 是什么？是什么？ 怎样改善？怎样改善？ 了解个人局限 找出解决的问题 规划决策 知道问题何时被解决 风险预测与应对方案风险预测与应对方案 目标管理与修正目标管理与修正 积极自我对话 收集信息、反思 监控结果 评估结果 谢谢观看谢谢观看
