《人力资源管理程序84481》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理程序84481（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、个人收集整理 仅供参考学习Q05+E+OSH/JGZBR01042003人力资源管理程序第 1 版编 写 人：审 核 人：批 准 人：管理部门：人力资源部2003-07-15发布 2003-07-15实施受控状态： 发放编号：人力资源管理程序版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR01042003 共5页 第1页1.0 目的确定从事产品质量、环境、职业健康安全工作及有直接责任的工作人员的能力要求，通过适当的教育培训等措施，使其能够满足标准中对人员意识和能力的需要并胜任所担负的工作。文档来自于网络搜索2.0 适用范围 适用于所有从事影响产品质量和环境、职业健康安全的工作人员的培训。3.0 职责3.
2、1 人力资源部负责本程序的制定、更改并监督实施。3.2人力资源部掌握员工受教育状况，及时登记培训台帐并收集培训后有关资料。3.3各项目部、单位劳动人事人员负责编制本单位的年度培训计划并负责或协助完成本单位的质量、环境、职业健康安全管理体系培训的实施。文档来自于网络搜索3.4安全监管部、人力资源部负责组织各单位的劳资、环保、安全员实施对外施人员的环境、职业健康安全、消防、交通安全意识的教育培训。文档来自于网络搜索3.5安全监管部负责实施自有职工的环境、消防、交通安全、安全生产法规的培训。3.6安全监管部及各单位安全人员负责特殊工种作业人员的持证登记及监督检查。3.7各单位实施本程序。4.0 工作
3、程序版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR01042003 共5页 第2页4.1 人力资源管理流程图岗位设置（岗位职责、能力要求）的确定解除合同离岗转岗人力资源提供公司聘用社会招用能力培训上岗岗位设置审批新知识新技术新工艺新标准继效果评价 续 培训教育文档来自于网络搜索 教 合格 不合格 育建立人力资源档案4.2 岗位设置：公司根据产品生产及环境、职业健康安全管理需要设立相应岗位。各岗位人员上岗条件均满足“岗位设置审批表”中规定的要求。该表由用人单位填写，人力资源部审核并报主管领导批准。文档来自于网络搜索4.3 岗位能力要求：在确定岗位职责时，根据岗位需要、市场情况、公司发展规划、质量环保职业
4、健康的有关要求、外部有关机构和主管部门的要求，人力资源部会同有关单位确定岗位的所需的教育、技能、经验及培训等岗位能力要求。文档来自于网络搜索4.4人力资源提供：人力资源部按批准的岗位设置审批表中规定要求，从公司现有人员中聘任上岗。公司现有人员经培训后不能满文档来自于网络搜索足需要时，按岗位能力要求从社会招聘。版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR01042003 共5页第3页5.0 培训5.1 培训内容及组织实施部门培训知识培 训 内 容组织单位实施单位新上岗人员培训(1)公司概况人力资源部各相关主管部门(2)劳动合同、规章制度(3)质量、环境、职业健康安全管理体系(4)安全健康教育、环境教育
5、(5)本岗位工作内容与职责(6)公司现行生效文件在岗相关人员培训质量、环境职业安全健康手册、程序文件及体系有关内容培训企业策划部安全监管部企业策划部安全监管部专业知识、专业技术标准、岗位规范政府行政及相关职能部门各单位相关主管部门新理论、新知识、新方法等业务知识与技能及针对产品质量，发现问题的质量进行针对性业务培训新理论、新知识、新方法的教育专业技术职务任职晋职培训专业技术培训政府劳动部门规章的各级职业技能具备的知识和技能人力资源部5.2培训方式：a. 内部培训：指公司内部各职能部门及基层单位组织的培训。b. 外部培训：指参加由政府行政主管部门及社会培训机构组织的培训。5.3培训方法：a. 专
6、家讨论会、讲座。b. 电视、录象教学（如典型事故教育）c. 专家技术知识培训，由专业人员和管理者进行在职培训、现场教学。d. 组织内部业务或信息刊物。e. 招贴画和小册子。f. 体系运行职业安全健康信息的交流。g. 新员工上岗前培训和考核。版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR01042003 共5页 第4页h. 去相关组织学习考察等。5.4培训计划的制定年度培训计划由公司各职能部门及基层单位于每年的一月份，根据现有人力资源的能力与岗位需求的差距、环境保护、职业安全健康要求等内容，编制本年度本部门本单位的培训计划并填报年度培训计划申报表，经单位领导批准后报送总承部二部主管领导审核批准。人力资源
7、部依据各部门、单位的年度培训计划，根据公司发展需要编制公司的年度培训计划。文档来自于网络搜索5.5培训计划的实施a. 内部培训计划由各职能部门及基层单位负责组织实施。各职能部门及基层单位在组织内部培训前要填写内部培训记录表，确定培训目的、对象、内容、时间、地点及教员，经公司领导审核批准后组织实施。内部培训申报表，考核结果及相关记录报人力资源部备案。文档来自于网络搜索b. 参加外部培训的职工须填写外出学习审批表，经有关领导审核批准后，方可参加外出学习、培训。外出学习审批表由人力资源部保存。学习培训结束后，参加培训人员须填写职工培训效果记录表，并同证书复印件交人力资源部备案保存。文档来自于网络搜索
8、5.6 培训评价a.质量和环境、职业健康安全管理培训效果分别由各部室、项目部专业单位本项工作的负责人考核评价。确保员工能够了解本人从事的活动与产品要求和环境、职业健康安全的相关性和与他人工作的相关性，及对实现产品质量和环境、职业健康安全要求的重要性（即了解本岗位在质量、环境、职业健康安全管理管理体系中以及本岗位和实现质量、环境、职业健康安全目标管理目标应起的作用），以及如何为实现质量、环境、职业健康安全目标作出贡献。使员工认识到满足顾客要求和法律法规及其它要求文档来自于网络搜索版本：第1版Q+E+OSH/JGZBR01042003 共5页 第5页的重要性，以及不满足的后果。同时也使员工意识到个
9、人岗位的活动与实现公司质量、环境、职业健康安全方针、目标的紧密联系，并为之作出努力。文档来自于网络搜索b. 质量、环境、职业安全的岗位培训由国家部委或市政府行政主管部门及社会培训机构考核评价。c. 业务培训由各职能部门考核评价。d. 新上岗人员培训由党政部门、,人力资源部、,办公室、工程部及各职能部门与基层单位联合考核评价。e. 继续教育由各职能部门及社会培训机构考核评价。f. 职业技能培训由政府劳动部门考核评价。5. 6 培训记录a. 内部培训记录包括内部培训审批表、考勤表、成绩表及试卷，由组织内部培训的职能部门、基层单位交人力资源部保存。b. 外部培训记录包括外出学习审批表、职工培训效果记
10、录表、“课程表”、“成绩表”和相关证书的复印件，由参加外部培训人员交人力资源部保存。文档来自于网络搜索6.0 支持性文件职工教育培训管理办法（公司人字 号）7.0 表格6.1 岗位设置审批表 Q+E+OSH /JGZBR-6.2 年度培训计划申报表 Q+E+OSH /JGZBR-6.3 内部培训记录表 Q+E+OSH /JGZBR-6.4 外出学习审批表（一表一人） Q+E+OSH /JGZBR-(1)外出学习审批表（一表多人） Q+E+OSH /JGZBR-4-(2)6.5 职工培训效果记录表 Q+E+OSH /JGZBR-6.6 内部培训效果记录表 Q+E+OSH /JGZBR-66.7
11、内部培训签到表 Q+E+OSH /JGZBR-7北京建工集团有限责任公司公司文档来自于网络搜索外出学习审批表 Q+E+OSH /JGZBR-4-(2)申报单位：培训内容培训方式培训地点培训时间自 年 月 日至 年 月 日培训单位发证单位姓 名性别身份证号码学历职务(工种)职称(等级)参加工作时间现岗位学费支付公费自费部门（单位）负责人：年 月 日人力资源部意见：年 月 日主管领导意见：年 月 日北京建工集团有限责任公司公司内部培训效果记录表Q+E+OSH /JGZBR-6培训名称培训人数培训形式时间地点授课人组织单位培训对象培训目的培训内容培训效果部门领导意 见盖章（签字）： 填表人： 填表时间： 年 月 日北京建工集团有限责任公司公司 内部培训签到表Q+E+OSH /JGZBR-7序号姓 名单 位序号姓 名单 位12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040培训单位应参加人 数实到人数盖章： 年 月 日 北京建工集团有限责任公司公司外出学习审批表申报单位（盖章）Q+E+OSH/JGZR-4-(1)姓名性别身份证号学历职务职称（等级）岗位参加工作时间学费自费（元）现单位公费（元申请书公司领导：我因申请参加（学历教育、岗位培训、职业技能培训、继续教育、专业会议）外部培训。培训内容
