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1、选人用人公信度白查报告（市委组织部）根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导 干部选拔任用工作条例情况进行了自查分析。现就汇报如下：一、认真学习贯彻干部任用条例我们高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会 进行了集中学习和讨论，要求全体干部不仅要熟悉，更要精通，要带头把干部任用条例学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要 求机关干部逐章逐条地学习领会， 掌握选拔任用干部的原则、 标准和程序， 把干部任用条例作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻 苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到
2、应答如流，成为精通干部人 事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报 等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大干部群众了解干部任用条 例，知道干部工作的要求和程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能 力和水平，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不 正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按 照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检 查指导。我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单 位对干部任用条例执行情况的监督检查力度，严肃查处违反干部任 用条例规定的行为，加强和改进干部监督工作。二、严格执行条例，
3、选准用好干部严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对 干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干 部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定并完善了竞争上岗、 任前公示和试用等一系列制度， 做到了干部选拔任用工作科学化、 规范化、 制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工 作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部 机关干部对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既 采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行。同时认真撰写考察材 料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。干部监督科
4、 参与干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督 四是实行任前公示制。凡科级副科级干部 ，下发正式任职通知前，在一定 范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干 部任用的，不予任用。2xxx年以来部机关共提拔实职科级干部 2人，均按干部任免的任职 条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我们在干部选拔任用工作中， 切实遵守组织人事工作纪律， 做到了对 本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵 守干部人事纪律方面，各干部科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、 以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，在提 名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执 行操作程序。几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、 考察对象公开），落实群众在干部工作中的四权（知情权、参与权、选择权、 监督权）,使部机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
