《202X年劳动局领导班子述职述廉报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年劳动局领导班子述职述廉报告（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动局领导班子述职述廉报告XX年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在 区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心， 按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋 进，就业和再就业工作力度进一步增强，社区就业体系逐步 健全，“两个确保”继续得到巩固，养老保险扩面征缴、确 保发放和政策支撑相互倚靠，齐头并进，失业、医疗等各项 社会保险工作稳步发展，坚持执法监察、仲裁调解和关系调 整三联并举，劳动者合法权益得到有效维护，干部队伍建设 不断加强，机关作风明显改进，党风廉政建设进一步加强， 为努力实现“诚信广陵”，以及使广陵
2、区成为“先导区”营 造了良好的劳动保障环境。一、强化就业服务，就业和再就业工作力度进一步增强（一）加强劳动力市场建设，积极利用市场调节功能， 多渠道促进就业和再就业。1、以区职业介绍所为重点，强化职业介绍服务功能。全年共计开放大型劳动力市场十六次，提供就业岗位4500个，安置城区下岗、失业人员 2815人。三八前夕，开展“迎 三八、送温暖”活动，为城区女职工、下岗夫妇开设专场招 聘会。今年下半年还开设了特困群体再就业援助专项市场， 市、区职介所、街办劳动所、社区就业网点同时开放。这是 把招工现场搬进了街道和社区的首次尝试，为社区平台建设 打下了良好的基础，为年龄偏大的下岗、失业人员提供就业 机
3、会，缓解了这些求职人员就业难的矛盾。2、加强街道职介所、乡镇劳动所管理，抓好社区劳动保障网络建设。根据有关文件，我们及时对原社区工作体系 进行了调整，在街道设立劳动和保障事务所，在社区居委会 设立劳动和社会保障工作站，并面向社会公开招聘社区工作 人员48人，经培训合格后上岗工作。11月乂面向社区招聘了 33名社区劳动保障工作协理员，充实到社区工作站，为社区再就业工作的进一步开展打下了坚实的基础。3、扶持兴办社区非正规就业劳动组织。根据扬府发 XX99号“关于鼓励下岗职工和失业人员从事社区就业的意 见”精神，积极开发社区就业岗位，引导和扶持下岗、失业 人员通过社区就业的形式自发组织起来或自主创业
4、。目前已成立“非正规就业劳动组织”13家，申请核发安置补助费 3万余元。4、大力开展劳务合作和劳动事务代理，推动了就业形 式多样化。继续与过去的合作单位联系洽谈，同时开辟新的合作单位，全年办理劳务合作单位 26家，劳动事务代理868 人，托管从业人员档案 1600人，签订档案代保管协议 1600 份。5、加强就业管理，搞好就业服务。全年共计核发就 业登记证410本，发放外来人员就业证新证 350本， 为436名失业人员办理了录用手续。（二）全面落实就业和再就业优惠政策，推动再就业援 助行动的深入开展。1、积极落实就业帮扶证和再就业优惠证制度。全年共计发放就业帮扶证 1200本。同时，按照省、市
5、有 关规定，对下岗、失业人员发放再就业优惠证，共发放再就业优惠证2225本。2、进一步落实“政府购买就业岗位”制度。我们在加强对原有514名政府就业岗位人员日常管理的基础上，乂挖 掘社区“三保”岗位，解决了 160人再就业问题，全年申领 政府购买社区就业岗位补助经费万元，其中岗位补助 万元,保险费补助万元。（三）加强企业用工管理，做好流动就业人员“非典” 防治。根据省厅关于防治“非典”工作精神，召开了全区乡镇、 街道劳动所长紧急会议，对劳动部门如何做好流动人员“非 典”防治工作作出具体要求。一是认真做好宣传工作，我局 及时组织印制1000份致全体江苏籍外出务工人员的慰问 信，并通过乡镇、街道劳
6、动所、村、社区劳动保障指导站 进行发放；二是进一步完善我区流动就业人员非典型肺炎防 治监测网络；三是各站所充分发挥了防治“非典”工作基层 组织作用，密切关注外出务工人员的返乡情况，一旦发现返 乡人员，立即报告，及时送到指定医院体检，并且深入每一 户外出人员家中做好外山务工人员家属的思想工作，为我区“非典”防治作出了应有贡献。（四）就业培训和职业技能培训鉴定工作进一步加强。1、落实“政府购买培训成果”制度，切实做好再就业培训工作。全年共培训下岗、失业人员2888人次，其中，就业指导12期449人，转业转岗17期1492人，农村开发 就业培训37期1492人。2、进一步落实职业资格证书制度，加强职
7、业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得职业资格证书。二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不 断加大（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区政府有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、 上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为 95%共 计征缴失业保险费万元。2、加强失业保险收支分析预测
8、，想方设法解决保险收 不抵支矛盾。针对我区失业保险持续倒挂的严峻形势，认真 分析原因，利用广陵劳动保障及时向区里四套班子及有 关单位通报收支倒挂情况，并对今后一段时期失业保险收支 状况进行预测，积极向上级汇报情况，争取上级支持，从而 保证了失业保险金能够按时足额发放。3、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。 全年核发11064人（次） 失业保险金和门诊医疗费计万元。一次性支付失业保险金和医疗补助费 万元，核发12人（次）住院医疗补助费万元。（二）加大养老保险扩面、征缴力度，保障离退休人员 基本生活1。1、切实加强养老保险费征缴力度。严格社会保险缴费 基
9、数审核，防止瞒报、漏报行为。对欠费企业不定期进行通 报，全年共清理企业欠费 万元，收缴率达 93%Z上。2、积极扩大养老保险覆盖面。 全年，共计续保8612人,其中社会从业人员、失业职工6048人，增加社会保险基金961万元，比去年同期增长 50%3、做好机关事业单位养老保险工作。至 12月底，全区参加机关事业养老保险单位110家，参保人员1876人，其中在职职工1502人，离退休人员 374人，收缴养老保险费 689万元，支付养老金 638万元，征缴率达98%清理往欠6 万元。（三）医疗保险工作稳步推进。1、医改工作进展顺利，医疗保险覆盖面稳中有升。至12月底，全区参保人数达11257人。升
10、增参保人数3235人， 参保单位169家，新增51家。医保基金收入 890万元，征 缴率达100%2、医保审核监督管理工作紧步跟上。一是加强对定点 医院、药店的监督管理；二是严把门诊慢性特殊病种鉴定关， 定期召集专家根据诊断标准细则进行鉴定，符合条件的发放 专用病历，并定期进行跟踪检查；三是认真审核医疗费用， 坚持做到五个相符；即；处方用药价与药品单价相符；疾病 与用药相符；医嘱单用药虽与处方用药虽相符；收据金额与 处方金额相符；治疗用药与报销范围相符。3、困难企业职工医疗保险寻求新思路。今年经过认真 研究困难、破产企业实际资金和人员安置状况，通过积极与 市社保中心协调，使区建安公司七十名退休
11、职工参加了大病 统筹。这种参保模式既保证了退休人员大病医疗保障问题， 乂避开了我区基本医疗保险的风险与压力，实现了社保与企 业之间的双赢。（四）再就业资金筹集力度进一步加大。今年年初，根据市局的有关精神，结合去年发放的情况， 重新制订了 XX年再就业资金筹集使用办法，明确了今年 再就业资金筹集指标，并分解落实到各相关部门至12月底,已筹集资金213万元。根据区政府统一部署，组织机关干部 捐助帮困资金，共筹集 122万元，至12月底共发放再就业 服务中心下岗职工生活费和特困企业解困金134万元，从而切实保障了下岗职工的基本生活的需求，为全区经济建设创 造了稳定的环境。（五）规范养老保险基础管理，
12、严格执彳了退休、工伤政 策。对照法律法规，坚持原则，严格退休审批制度，全年共 办理正常退休272人，公示率100%积极主动做好病退人员 的体检与鉴定工作，全年对33名病退人员作出了全面的检查。共接受工伤案例 28起，认定23起，不予受理1起，行 政复议1起。为36名特殊工种申请提前退休人员办理了上 报审核批准手续。（六）退休人员社会化管理步入正规。今年围绕市区 85%勺企业退休人员实行社会化管理目 标，抓好了 4个街道47个社区和6个村委会退管机构的建 立、健全。初步建立了 “两级政府、三级管理、四级服务” 的组织网络。各社区、村委会在建好台帐的同时，积极地组织开展了各种丰富多彩的活动。全区退
13、休职工为5631人，已纳入社区管理区属退休职工为4953人，占总数88%计划待批564人，占10%未纳入管理122人，占2%超额完成 85俺初目标，真正实现了退休人员“老有所养、老有所属、 老有所教、老有所学、老有所乐”。三、劳动保障各项工作协调监管力度进一步加大（一）以“维权年”为契机，着力协调劳动关系。1、继续抓好“两个合同”管理工作，确保合同签订的 真实性、合法性、有效性。全年，共计对 2716人进行了签 订、续订鉴证，499人解除鉴证，322人终止备案登记手续， 同时纠正无效劳动合同 436份，维护了劳动合同管理的严肃 性、权威性。2、劳动争议预防处理工作进一步加强。全年，共受理劳动争
14、议案件26起，处理29起（含去年遗留3起），裁决 结案3起，调解结案18起，不予受理5起，尚有8起案件 因刚受理或处于中止状态未结案，案外调解226起。按期结案率100%,卷宗归档率100%无错案发生。（二）企业劳动工资工作进展顺利。1、积极指导和参与企业改革和破产工作。今年先后参 与利津皮件厂、中建家具厂、塑料十厂（华利）、江阳造纸 厂等4家企业破产，二服务、二饮食、二副食公司、信托贸 易、广陵油漆公司等 9家改制工作，文化印刷厂、光明电器 厂、华南服务公司等 7家改制回头看（2次改制）及东方商 厦兼并华联改制重组的改制工作，涉及在职职工和退休职工 3600余人，未出现一起因执行政策不到位，
15、工作不到位，而 发生群访、集访事件。2、积极稳妥调整劳动关系，维护职工的合法权益。根 据“维权年”的工作要求，积极开展工资集体协商工作，拟 定15家重点工资集体协商单位。至 12月底，已新签集体合 同18家，其中，区域性集体合同 9家，企业集体合同9家, 工资集体协商协议 20家，续签集体合同 5家，工资集体协 苞协议5家，另有4家企业正在办理之中。在总工会、计经 局等部门的配合下，建立了广陵区劳动关系三方协调机制， 实行定期例会制度。同时在全区建立劳动关系重点单位联系 点制度，全区设立区级劳动关系重点单位联系点12家，各系统设立劳动关系重点单位联系点81家。（三）劳动保障法制建设进一步加强。1、结合“维权年”大力开展劳动保障法制宣传。在全区范围内广泛深入地开展了两法一办法宣传月、江苏 省劳动合同条例宣传活动。发放宣传材料XX多份，接待咨询300多人，查处举报 30多件。同时为提高乡镇企业负 责人和劳资科长的法律意识和业务水平，举办了乡镇企业负 责人和劳资科长法律法规培训班，参加培训达247人。2、开展“白日维权”活动。为认真贯彻劳动法、社会保险费征缴暂行条例和市委、市政府XX1号文件精神，根据市劳动保障局的统一部署，从XX年9月28日至12月20
