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1、在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议 上的讲话在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话同志们：刚才，XX同志宣读了局党组关于 13名同志职务任免 的决定。首先，我代表局党组，对同志们顺利走上领导岗位 和新的工作岗位表示热烈的祝贺！我局这次干部选拔任用工作，是严格按照党政领导 干部选拔任用工作条例规定和局党组关于非定向竞争性 选拔科级干部的实施方案所确定的程序来进行的。从制定 方案、动员部署、个人报名、资格审查、笔试面试、民主测 评到组织考察、会议决定、任前公示，整个过程操作规范严 谨，组织周密严细，切实做到了民主、公开、竞争、择优。 同时，在整个选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都 做
2、到了顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可以说，在同志们 的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利，取得了 满意的效果。同时，结合这次竞争性选拔工作，局党组根据 工作需要，交流调整了 3名科级干部，选派了 2名机关干部 到局属单位挂职。不论是提拔的，还是调整的、挂职的，都 有一个共同特征，那就是单位班子建设和民政事业发展的需 要，是组织关心、群众信任的结果，是对大家能力、实绩的 认可，体现了人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起 点和平台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有 限的。每一次职务岗位的变化， 履历经历就更为丰满。 我想, 通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的无穷干劲，调
3、 整出奋发向上的昂扬斗志。成为一名领导干部，就成了中心人物。组织有要求， 群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变了，权力变 了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么做？刚才有三位同 志作为代表谈了想法、做了承诺。长助同志代表局党组作了 廉政谈话，对大家提出了更高的要求，可以说语重心长、寄 予厚望，我完全赞同。对新提拔和调整的干部进行任前谈话， 是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重 要措施，也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的 是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从 严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出 事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的
4、信任与重托。20xx年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会 议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕这五条标准， 结合自己的体会，给同志们提几点希望和要求，也算是履新赠言，与大家一起共勉。一、以德为先，注重修养，提升境界习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干部第 一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们 党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德；包 括政治上的“德：也包括品行上的“德”。对于党员干部来说， 德是一种忠诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束， 更是一种力虽。宋朝政治家司马光曾经有过一
5、段经典论述， 他说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”牙德全尽谓之圣 人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。 这段话把德才之间的关系论述得非常到位。我们用人，首先 希望能用“圣人;其次要用“君子；但绝不能用“小人”，更不能 用“愚人”所以，作为一名干部，首先要立德。（一）要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是 共产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是钙的缺失， 就会得“软骨病；就无法立身。党的十八大指出，对马克思主 义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政 治灵魂，是共产党人经受住任何风险考验的精神支柱。因此，我们必须始终以党的政治理论武装头脑，坚定政治
6、立场，在 思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前 保持清醒，坚决抵制任何不良思想；要增强角色意识和政治 担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党；要严守政治纪律，强化自我约束，自觉做到“七 个决不”（决不散布和公开发表违背党的理论和路线方针政策 的意见和言论；决不在涉及党的重大政治问题上说三道四、 我行我素；决不在贯彻执行中央和各级党委的决策部署上打 折扣、搞变通，设置障碍、阳奉阴违、自行其是；决不编造、 传播丑化党和国家形象的小道消息和相关言论；决不泄露党 和国家秘密；决不以任何形式搞团团伙伙、拉帮结派和山头 主义；决不参与邪教等各种非法组织和非法活动）；
7、要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义 利观，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定崇高信仰和追求， 把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，恪守人 民公仆的精神高地，做信念坚定的“硕骨头”。（二）要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实” 中第一条就是“严以修身”。礼记中也讲到，君子要“修身齐 家治国平天下”，可见“修身”是成就一切事业的基础。什么是 修身？就是注重“德行”修养，始终保持高尚道德情操和健康 生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪 风邪气，坚守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在 生活中还是在工作中， 都应该注重加强社会公德、 职业道德、
8、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老老实实干事、 清清白白为官，自重、自省、自警、自励，常怀律己之心， 勿抱放任之意，时时以身作则，处处率先垂范，才能塑造良 好的人格形象。一定要像爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱 护自己的“德；不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。（三）要常怀敬畏之心。敬畏，既是对人对事的一种 态度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言道， 人有所畏，业有所成。邓小平同志说，共产党员“一怕党，二 怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”所谓“怕就是敬畏的 意思。懂得敬畏是一种美德， 是一种修养，是一种人生智慧。 一位哲人说，懂得敬畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀 敬畏之
9、心，就不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、 庄严与崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价 值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个人心中 都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。”人一旦没有了敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为胆大包天。不懂 敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作为一名党员 干部特别是领导干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、 敬畏法纪，尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的 勤奋和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领导 干部摆不正个人和组织的位置， 提拔重用了，觉得是凭能力、 靠“后台
10、” “原地踏步”者，就认为组织“亏欠” 了他；更有甚者, 凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。因此要增强对组织 的归属感，将个人的成长进步融入民政事业的发展之中，做 到不搞“小圈子二远离“小兄弟；自觉维护大局与团结，抵御 歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得组织的认 可和他人的尊重。二、以能为本，注重学习，提升素质能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗话： 关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；只有 能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人情、关系、资历、 年龄等等这一切所谓的“背景”之类的东西与能力发生冲突 时，最终统统都会让位于能力。如果一个人的综合能力、综 合素质低于所
11、承担的职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是 一种磨难。因此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位” 的观念，让能力和学识释放出更大的力虽。（一）要坚持学习。学习是一个永恒的话题。庄子说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但求 知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增， 日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏” 。可见学 习是无止境的、不进则退。在这次兑争性选拔考试之后，大 家都谈到了一个体会，就是通过学习发现自己不知道的东西 太多了，甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积累 非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不少之前是 科员、职员，刚刚走上领
12、导岗位，必须要加强领导能力、领 导方法和领导艺术的学习；还有不少干部工作岗位跨度比较 大，履行新职以后，必然会遇到许多新情况、新问题，更应该 加强学习，提升适应新工作、新任务、新要求的能力。所以 大家要增强学则进、不学则退的危机感，把学习作为终身追求 不断学习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发 展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合自身实 际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专”是指让自己有一项才 干和专长非常强，“多能”是指多掌握几项能力以便与专长搭 配使用，“零缺陷”是指通过自身努力和对外合作，让自己的弱 势变得及格。这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速 致命的“急性
13、病”（比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综 合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天赋与 技能不足等）和平共处，从而专注地发挥自己的优势。要按 照“精学理论，深学业务，广学知识”的要求，除了学习业务 知识，学习科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包 括哲学和历史，努力做一名理论深厚、业务精湛、学识丰富 的现代复合型干部。（二）要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动 脑筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作为一* 名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求 掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；要善 于总结，工作一段时间和一项重要工作结束后，对任务
14、完成 得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总 结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其要防止犯同样 错误、出同类失误；要讲求方法，无论是谋划工作、开展工 作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由 此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；要善于反复思考， 过去思考过的问题，特别是一些难题，难免有些想得不够透 彻，甚至是片面的、错误的，如果经常拿出来进行再思考、 再总结，就可能有新的收获，就可能找出更好的解决办法， 从而不断提高工作水平和层次。（三）要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做一些事 情。我认为，闲者多庸，劳者多
15、能。只有躬身实践，只有经 常“多劳，”才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才华的平台。这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲真心英雄中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能考”就必须经历“多劳”的辛勤付出。只有不断地工作才可 以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增进本领。这次干 部调整后，大家职位虽然发生了变化，但是大家绝不能高高 在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。你的职务上去了， 而能力并不会在一夜之间也提升上去，所以要摆正位置，对 自己分管的工作深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心 思集中在“想事上”，把本领体现在
16、“干事上”，把目标锁定在“成 事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家里手”，才能成为所 分管领域的专家和权威。三、以为为要，敢于担当，勤政干事习近平总书记讲了 “好干部”的五条标准，其中核心就是 “信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生耻”，强调的也是担当。 担当就是要担责担难担风险。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。 要牢记“官位来自 作为”、“作为来自担当：把大胆作为、勇于担当作为自己的价 值追求、职责所系、使命所在、为政之要。（一）要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就 是服务，有人说领导就是权力，我认为领导主要是责任。权 力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意味着相应 的权力，更意味着要负相应的责任。而责任是一种职责和任 务，就是分内应做的事情。当前，我们一些领导干部责任意 识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮 于表面，不求实效；有的布置工作满足于开会发文件
