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1、年度河北省人力资源社会保障科研合作 作者： 日期：7 附件12015年度河北省人力资源社会保障科研合作课题指南河北省人力资源社会保障科研合作课题研究的指导思想是：深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委八届九次全会精神，以全面深化改革为指导，以解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展为要求，为建设“三个河北”提供智力支持，针对人力资源社会保障理论工作中热点、难点问题，开展基础研究和应用研究，并为各级人社部门决策提供理论支持和决策参考。一、选题要求本课题指南针对我省人力资源和社会保障领域相关工作及政策开展研究，申报人须根据课题指南选择切入点，结合今年人力资源和社会保障工作要求以及实际需要，课题组
2、要充分发挥学科优势、人才优势，强化问题意识和需求导向，坚持理论联系实际，突出区域特色，关注重大现实问题，科学合理设计课题。选题要注重实用性和可操作性，准确把握理论和实践发展前沿，突出研究方法创新，注重研究的实用性。二、申报要求（一）申报材料：河北省人力资源社会保障科研合作课题立项申请书，可登陆河北省人力资源和社会保障厅网站查阅并下载。（二）申请书填写要求：按照河北省人力资源社会保障科研合作课题立项申请书要求填写，一式三份。三、注意事项（一）申报人应具有较高的学术水平和从事与申报项目研究内容相关的学习经历、研究经历，有比较充分的前期研究成果。（二）同一申请人不得在同一年度申报2项以上（含）省人力
3、资源社会保障科研合作课题。未完成上年度结项任务的课题负责人不得申请本年度课题。（三）受理时间自公告发布之日起至2015年3月20日止。请各单位科研管理部门按要求将本单位初评选出的申报材料统一报送省人社厅研究所。地址：石家庄市合作路81号328房间。联系人：邢明强 王 峰联系电话：0311-878072782015年度河北省人力资源社会保障科研合作课题研究选题参考目录 一、就业 1、化解过剩产能下岗职工再就业问题研究 2、“学生工”就业问题研究 3、高校毕业生就业质量研究 4、特殊群体就业问题研究 5、失地农民就业创业问题研究6、城镇化背景下农村转移劳动力就业问题研究 7、我省就业总体情况及前景
4、展望 二、社会保障1、机关事业单位养老保险并轨研究2、失地农民社保问题研究3、社保基金监督管理研究4、扩大养老保险资金渠道对策研究5、 医保保险基金监控方式研究6、 医疗保险付费方式改革研究7、 医疗保险谈判机制建设8、 基本医疗保险门诊统筹政策研究9、 医保异地就医结算模式研究10、 整合城乡居民医保制度研究11、工伤预防机制研究12、职业病群体工伤保险问题研究13、农村地区企业工伤保险研究14、失业保险向“三位一体”功能转型问题研究15、化解过剩产能失业人员失业保险作用研究 三、人才队伍建设 1、京津冀协同发展背景下人才流动问题研究2、区域人才合作政府职能定位研究3、高层次人才引进、培养、
5、评价、激励机制研究4、市场在配置人才资源中决定性作用研究5、“创新发展、绿色崛起”背景下我省人才使用机制研究6、人才信息化问题研究7、创业园区、人才改革试验区相关问题研究 四、人事制度改革 1、公务员考核奖励机制研究 2、公务员培训监督机制研究 3、公务员聘用制度改革研究4、机关事业单位人岗匹配制度研究5、事业单位阳光招聘问题研究 五、工资制度改革1、最低工资评估体系研究2、企业管理人员薪酬分配政策研究3、企业人工成本问题研究4、“扩中”对实现我省居民收入翻番问题研究5、大学生起点薪酬研究6、不同行业、地区工资水平研究 六、劳动关系1、 制造业技能人才劳动关系研究2、 聘用合同制现状问题及对策研究3、 劳动合同标准问题研究4、 劳动争议仲裁制度研究5、 劳动保障监察执法问题研究6、 小微企业劳动关系研究七、政务服务1、政务（政府信息）公开的重难点问题研究2、政务公开管理体制工作机制问题研究3、人社窗口单位队伍建设问题研究4、人社系统电子政务应用问题的研究 5、政务服务信息化平台运行机制的研究 6、政务服务运行机制改革研究 7、信息化提升政务服务效能的研究
