实验小学（学校）教育教学奖惩制度

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1、 1 实验小学（学校）教育教学奖惩制度实验小学（学校）教育教学奖惩制度 为激发教师潜能，鼓励先进，全面提高我校教育教学质量，办人民 满意的教育，经学校研究决定，对原奖惩制度进行修订,特设立以下教 育教学奖惩制度。 一、考勤、安全奖 1、满勤（法定假、学校批准的学习培训假除外），以及所在班级 未发生人员、财产安全事故的月奖励 50 元。 2、确有特殊原因，需请假者必须履行请假手续，校长批准后方可 请假。如有特殊情况不能事先请假者，应说明理由，经校长同意，及时 补假。请假一周以上者，应向县级教育主管部门请假，婚、产、丧假按 上级规定执行。 3、迟到 1 次扣 5 元，旷课 1 节扣 20 元，写字

2、课、早会课旷课每节 扣 10 元（折算半节正课），私自调课离岗者按旷课处理。请事假每天 扣 20 元，病假每天扣 10 元（半个月以上的住院病假除外），并续扣代 课金，如所扣的超过 50 元，其余的在期末绩效工资中续扣除。 4、临时代课每节补贴 3 元，早会和写字课每节补贴 1 元。 5、 月安全奖， 以值日检查情况为依据。 学生中发生不安全责任事故， (如 严重骨折、颅外受伤、五官出血、内脏受伤、体表伤口较大须动手术， 轻微脑震荡、晕厥等)或造成较大不良影响的人员、财产安全责任行为， 追究正副班主任的责任，每次扣 10 元。如果值日工作人员未发现事故， 已有他人举报，同时追究值日行政、值日教

3、师的安全工作责任，每次扣 10 元。 房地产房地产 E 网网 范文吧范文吧 范文范文 二、教学奖 1、考绩奖： 2 （1）学期语、数、英教学质量评定为优秀级奖励 100 元，良好级 奖励 80 元，及格级给鼓励奖 60 元，不及格级该任课教师要向学校写出 书面说明。 对非语、 数学科教学质量由学校组织人员评估给予定级奖励。 （等级评定见第二实验小学教师工作量化评价制度） （2）毕业班第一学期按学校等级认定办法实行奖励。第二学期以 毕业考成绩为依据，年段平均分紧追（腾飞、实小、附小、中区）同类 学校最后一名 1 分之内， 认定为优秀级， 奖励该科科任教师每人 200 元。 每前进一个名次加奖 2

4、00 元，以此类推，第一名奖 1000 元。同时设单 班奖励，班级单科平均分在城区获第一、二、三名的，分别奖励 300 元、 200 元、100 元。 2、提高奖：达优秀级的，平均分每高出标准 1 分奖 5 元；达良好 级的，平均分每高出标准 1 分奖 4 元；达及格级的，平均分每高出标准 1 分奖励 2 元。同时，原先达优秀级的，平均分每降低 1 分扣 4 元；达 良好级的，平均分每降低 1 分扣 3 元；达及格级的，平均分每降低 1 分 扣 2 元。（等级标准见第二实验小学教师工作量化评价制度） 3、辅导奖：以学困生转化对象提高成绩的人均分计算，每提高 1 分奖励 5 元。 未按要求辅导或

5、辅导计划、 辅导记录不齐的不得该项奖励。 4、抽考奖：以县局对校抽考成绩为依据，以年级备课组为单位， 所抽考该科的年段平均分居县城区小学第一、二、三名的，奖励给该备 课组的奖金依次为 300 元、200 元、100 元。 5、担任双班（多班）语、数、英教学的教师按其双（多）班教学 奖的平均值的 1.5 倍计算，班级学生数在 60 人以上的教学奖按 1.5 倍 计算。 3 三、常规奖 说明：每学期教学常规奖金平均每人 50 元，实行奖扣分，基本分 每人 50 分，奖励不封顶，如为零分或负分则不得该项奖励。期末该项 奖金总额除以总得分为每分的价值。 1、备课（10 分）：语、数、英学科教师、专职教

6、师应按课时备课， 兼任教师按课题备课，每缺备一节扣 5 分；栏目不齐、教案简单的每课 时扣 1 分；教后反思缺 1 次扣 1 分。学期优秀教案评选获得者奖励 10 分。 2、上课：（10 分）：私自换课或挪课者每次扣 2 分；上课未带教 案的每次扣 5 分；课上教师做自己的事，课堂秩序混乱每次扣 2 分；教 师坐着上课或课堂上接打手机每次扣 2 分；体罚或变相体罚学生（造成 社会影响或家长反映，经查属实），每次扣 10 分。 3、改作(10 分)：语文、英语每课题一次作业，数学每节课一次作 业，每缺一次扣 5 分；每缺改一次扣 4 分；格式不规范、错题未订正、 批改不及时认真的视情节每次扣 1

7、5 分。学生优秀作业校级一等奖每 人次加 5 分，二等奖每人次奖 3 分，三等奖每人次奖 1 分。 4、辅导（5 分）：没有辅导计划的扣 2 分；辅导记录每缺一次扣 2 分。所辅导的学困生平均成绩每提高一分奖 2 分。 5、考核（5 分)：语、数科能按单元进行考核和试卷分析，每缺一 次扣 5 分；语数科在半期前和半期后应对学生进行单项或综合考评，每 缺一次扣 2 分，其他科在期中和期末进行考查并记录，缺一次扣 5 分。 6、教研活动（10 分）：每周的教研活动每缺席一次扣 5 分，每迟 到一次扣 2 分；业务学习每缺一次扣 3 分；每学期教师听课 10 节以上 4 （分管教学副校长、 教导主任

8、听课 20 节以上， 其他行政听课 15 节以上） ， 少听一节扣 5 分。 四、论文奖 凡编写经验总结、论文在校、县、市、省、国家级专业刊物收编发 表（见论文集），奖给该教师 20 元、40 元、60 元、80 元、100 元（一 稿多投只奖励一次）。非专业学术杂志或增刊发表，奖励该级别一半金 额。论文参评获奖，一等奖参照文章发表的级别给予奖励，二、三等奖 奖金减半。同一篇文章评奖与发表，奖励不可兼得。（为学校课题专刊 提供素材的每篇 5 元） 五、参赛奖 1、课堂教学评优奖：教师、指导教师参加学校、县、市、省、全 国教学评优及教师各种竞赛，获一等奖，学校分别奖励参赛教师和指导 教师 30

9、元、50 元、100 元、200 元、300 元；获二等奖，奖金依次为 20 元、40 元、80 元、140 元、200 元；获三等奖，奖金依次为 10 元、30 元、50 元、70 元、100 元。 2、课件制作奖：本校对内开课 20 元/节，学校对外开课 30 元/节， 县级评优 40 元/节，市级评优 60 元/节，省级及以上评优 100 元/节。 （课件必须收入学校资源库，由教导处及资源库管理人员核实验收后方 可兑现。） 3、指导奖： （1）个体指导奖：指导学生参加教育部门组织的学科竞赛获县、 市、省、全国奖励，获一等奖，学校奖励教师 20 元、30 元、40 元、50 5 元，二、三

10、等奖减半，团体奖翻一倍。同一作品在不同级别获奖，限取 奖一次。指导学生作品发表按同级别一等奖给予奖励。 （2）团体指导奖： 指导学生代表学校团体参加县级以上五项全能比赛，校文艺队参 加文艺调演，体育队参加蓝、排、乒球比赛，田径队参加县中小学田径 运动会，团体获奖按下列标准发给指导奖金。体育教练个人奖金按“10 元/分个人得分”奖励，运动员奖金按“20 元/分个人得分”奖励。 上级下发奖金如数下拨教练和队员（奖金由教练分配）。 级别 县 市 省 国家 等级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 奖金 （元） 600 400 200 800 500 300 1500 800 500 20

11、00 1500 1000 指导班队活动获上级奖励或书面表彰，按下列标准奖励。 级别 县 市 省 国家 等级 一二 三 一二 三 一二 三一 二 三 奖金（元） 3020 10 5030 20 8050 30100 80 50 六、教研奖 鼓励教师立足提高执教水平，立足提高自身教研素质，自下而上切 实加强校本研究。有计划，有子课题，有探索，有开研讨课，有成效， 有总结，经教导处组织评定确认，奖励该教师 50 元（学年为时间单位） 七、管理奖及津贴 6 健全领导管理机构，本着管理育人，服务育人，特色育人的理念， 立足岗位，团结协作，共同管理，经营好学校，争取把学校做大、做强、 做精。鼓励各部门扎实

12、地创造性地开展工作。 1、每学期设三个等级职务奖励，一等奖 100 元，二等奖 80 元，三 等奖 60 元，按考评结果确定等级奖励。 2、每学期设津贴校长、书记 200 元，副校长、副书记、工会主席 180 元，教导主任、德育主任、办公室主任、少先队总辅导员、总务主 任各 160 元，副主任、会计各 140 元，文、理、体艺教研组长、图书阅 览管理员 120 元，年段长、备课组长及其它管理人员等各 100 元。管理 职务有兼职者按就高职务津贴，班主任与其他管理岗位同时兼任者得班 主任月考核奖外同时得其他管理岗位学期津贴一半津贴。 八、值日教师考评奖惩： 设月值日工作量化分总分 100 分。

13、值日教师迟到、 早退每次扣 5 分； 值日教师不听从工作安排或不认真履行工作职责每项扣 5 分；由值日组 长负责登记，报少队部汇总。每月统计出量化得分，前 10%提名为当月 养成教育督导工作明星。期末累计各月量化得分设一等奖 40%；设二等 奖 30%；设三等奖 30%，分别奖励 100 元、80 元、60 元。 九、班主任月工作奖： 1、班主任工作月考评： （1）文明班级师生共评占 70%，其他少队工作组织内容占 30%。 （2）当月年段班主任工作量化考核第一名的班主任提名为当月养成 教育督导工作明星，由行政会讨论决定，光荣榜公布。 7 （3）每月以长汀县第二实验小学班主任月工作考核量化说明

14、为 依据开展班主任工作量化考核，考核后以【（120 元年段班级）年 段量化总分班级量化考评分=当月班主任工作津贴】发放班主任工作 津贴。 2、学期结束将每月班主任考评得分累计相加年段最高得分的班主 任为年度优秀少先队辅导员、优秀班主任等相关荣誉的候选者，县级及 以上先进或优秀者一般三年内不重复。 十、宣传奖 积极反映学校各方面风貌，在学校网站、教育局网、县电视台、广 播台或长汀快讯、教育工作简报中进出，每篇校级 5 元，局级 10 元， 县级 15 元。市级以上报刊、电台、电视台、CN 刊物刊出，每条 20 元。 （同内容在不同级别宣传按就高级别取奖） 十一、项目津贴 1、毕业班语、数教师第一学期每人津贴 100 元，第二学期翻一倍。 担任双班数学、三个年段英语教师每学期津贴 100 元。一年级语、数、 体育专职教师第一学期补贴 100 元。 2、设教龄津贴。参加教育工作满二十周年的教师每学期教龄津贴 50 元，满二十五周年的教师每学期教龄津贴 80 元，满三十周年的教师 每学期教龄津贴 100 元。 房地产房地产 E 网网 范文范文 范文吧范文吧