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1、宝洁招聘 面面观 宝洁招聘 面面观 亲近生活，美化生活，宝洁公司 管理心理学小组展示管理心理学小组展示 小组成员：陈驰茵 申华 阮博闻 缪路遥 武楠 刘宁 小组成员：陈驰茵 申华 阮博闻 缪路遥 武楠 刘宁 “宝洁之旅宝洁之旅” 应届毕业生应届毕业生 HR manager 面试官成功学姐心理学老师面试官成功学姐心理学老师 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第一位受访者：第一位受访者： David 原宝洁大中华区原宝洁大中华区HR Manager 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者应聘者 VS HR manager Q1：宝洁的招聘方式有什么特别之处？：宝洁的招聘方式
2、有什么特别之处？ HR manager 如是说如是说 亲近生活，美化生活，宝洁公司 方式： 百分之百校园招聘、内部培养 用人部门经理直接面试 HR manager 如是说如是说 亲近生活，美化生活，宝洁公司 速度和质量： 全程培训 全员培训 在职一对一培训 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者应聘者 VS HR manager Q1：宝洁的招聘方式有什么特别之处？：宝洁的招聘方式有什么特别之处？ Q2：能简单介绍一下申请宝洁的流程吗？：能简单介绍一下申请宝洁的流程吗？ HR manager 如是说如是说 亲近生活，美化生活，宝洁公司 网申笔试面试 HR manager 如是说如是说 笔试笔试
3、解难能力测试（解难能力测试（PST） 英文测试（托业） 专业技能测试 ） 英文测试（托业） 专业技能测试 自信心 效率 思维灵活 承压能力 迅速进入状态 成功率 自信心 效率 思维灵活 承压能力 迅速进入状态 成功率 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第二位受访者：第二位受访者： MKT Director XXX 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者应聘者 VS MKT Director Q1：如果想要加入宝洁公司市场部，将 要经历怎样的面试过程？ ：如果想要加入宝洁公司市场部，将 要经历怎样的面试过程？ MKT Director如是说如是说 终面终面 多位部门高层经
4、理 VS 一位应聘者 在中国总部进行 面 试 流 程 面 试 流 程 一位面试经理 VS 一位应聘者 使用中文 初面初面 亲近生活，美化生活，宝洁公司 宝洁面试宝洁面试八大问八大问 第一，请你举第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定个具体的例子，说明你是如何设定1个目标 然后达到它。 个目标 然后达到它。 第二，请举例说明你在第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并 且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 项团队活动中如何采取主动性，并 且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关 的信息，发现关键的问
5、题并且自己决定依照一些步 骤来获得期望的结果。 种情形，在这种情形中你必须去寻找相关 的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步 骤来获得期望的结果。 第四，请你举第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他 人的承诺的。 个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他 人的承诺的。 第五，请你举第五，请你举1个例子，说明在完成个例子，说明在完成1项重要任务时，你是项重要任务时，你是 亲近生活，美化生活，宝洁公司 应聘者应聘者 VS MKT Director Q1：如果想要加入宝洁公司市场部， 将要经历怎样的面试过程？ ：如果想要加入宝洁公司市场部， 将要经历怎样的面试过程？ Q2：宝洁的面
6、试评价体系是怎么样的？：宝洁的面试评价体系是怎么样的？ MKT Director如是说如是说 经历背景面谈法经历背景面谈法 一票否决制一票否决制 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第三位受访者：第三位受访者： Mrs. Chen 管理心理学课程老师 北京大学心理学博士 管理心理学课程老师 北京大学心理学博士 心理学老师如是说心理学老师如是说 Phase 2 Phase 2 结构化面试又叫标准化面试， 是目前平均效度最高的面试形式之一。 结构化面试的含义包括： 考官的构成有结构； 测评的要素有结构； 面试程序和时间安排有结构； 面试评分标准有结构。 结构化面试结构化面试
7、 亲近生活，美化生活，宝洁公司 由部门经理而不是HR主管充当面试官 经典的八大问题 注重亲身经历和面试细节 亲近生活，美化生活，宝洁公司 心理学老师如是说心理学老师如是说 job related gets asked the same questions standard scoring system for questions 亲近生活，美化生活，宝洁公司 心理学老师如是说心理学老师如是说 benchmark approach “面试评估表” 12分为能力不足，不符合职位要求 、缺乏技巧，能力及知识 35分为普通至超乎一般水准；符合 职位要求；技巧、能力及知识水平良 好 68分为杰出应聘者，
8、超乎职位要求 ；技巧、能力及知识水平出众。 具体项目评分包括说服力毅力评分 、组织计划能力评分、群体合作能 力评分等项目评分。 亲近生活，美化生活，宝洁公司 第四位受访者：第四位受访者： 某学姐某学姐 于安泰经管学院经济金融系国际贸易专业 毕业后成功就职于宝洁公司 于安泰经管学院经济金融系国际贸易专业 毕业后成功就职于宝洁公司 成功学姐如是说成功学姐如是说 高淘汰率高淘汰率 良好的心态很重要良好的心态很重要 没有最好的工作，只有最适合的工作没有最好的工作，只有最适合的工作 亲近生活，美化生活，宝洁公司 成功学姐如是说成功学姐如是说 P&G最看重的素质最看重的素质 Leadership Solu
9、tion Innovation Collaboration Risk-taking 亲近生活，美化生活，宝洁公司 CultureCulture 成功学姐如是说成功学姐如是说 亲近生活，美化生活，宝洁公司 简历模版简历模版 Tips： User friendly YRIS （Yourresumeisscanned，not read） URAN法则（法则（Unique，Relative，Arousing，Neat） 将历尽量压缩到一页 对简历上所有条简目重新布局 听取别人的意见 ） 将历尽量压缩到一页 对简历上所有条简目重新布局 听取别人的意见 他们不明白，需要你进一步解释的信息 你刻意突出但是他
10、们没有注意到的信息 关于语法、习语、拼写的不同看法 关于排版的意见 修改！修改！再修改！修改！修改！再修改！ 公司正在挑选公司正在挑选最棒的最聪明的职员最棒的最聪明的职员。他们切实需要能够。他们切实需要能够独立思 考、分析问题、给出有创造性的解决方案；并且要支持任何提 出来的建议。 独立思 考、分析问题、给出有创造性的解决方案；并且要支持任何提 出来的建议。 撰写一份撰写一份规范专业的简历规范专业的简历，并且全面熟悉它，简历上的任何字 句都可能成为问题。 ，并且全面熟悉它，简历上的任何字 句都可能成为问题。 搜索信息，了解你所应聘的公司或者岗位通常搜索信息，了解你所应聘的公司或者岗位通常采用何
11、种类型的 笔试。必要的练习 采用何种类型的 笔试。必要的练习很重要很重要 准备几个准备几个成功事件成功事件，以应对行为面试。，以应对行为面试。 STAR原则原则 通过各种途径了解通过各种途径了解公司的情况公司的情况。 对于常规性的问题，思考答案，不要用简单的对于常规性的问题，思考答案，不要用简单的Yes/No来回答问 题，要给出你的 来回答问 题，要给出你的思路思路。 拐弯抹角也要表达出自己能胜任这份工作。拐弯抹角也要表达出自己能胜任这份工作。 不要装成任何人，做你自己。不要装成任何人，做你自己。 应聘者须知应聘者须知 亲近生活，美化生活，宝洁公司 亲近生活，美化生活，宝洁公司 Presented By：陈驰茵 申华 阮博闻 缪路遥武楠 刘宁 ：陈驰茵 申华 阮博闻 缪路遥武楠 刘宁
