《337编号如何快速的融入团队》由会员分享，可在线阅读，更多相关《337编号如何快速的融入团队（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何快速的融入团队 一.为什么要尽快的融入团队 想要让自己在公司有更加长远的发展就必须得重视团队的力量， 只有 优秀的团队没有优秀的个人， 当我们不能改变客观环境的时候就只能 去适应客观的环境，只有正确的认识到团队的力量，融入到团队中， 才能在最短的时间内得到个人的突破， 才能更快的在公司中体现出自 己的价值。 二.如何才能快速的融入团队呢？ 1.心态 （1）归零的心态（在新的环境中，一切都是新的，不管曾经是如 何的成功，都要重新开始）要学会善意的遮盖自己的锋芒，在适 当的时候，运用适当的方法表现出自己的长处，要做到小事主动 做，大事学着做，要虚心向老前辈学习更正自己。 （2）积极的心态（不管
2、做一件什么事，如果消极的对待，都不会 成功，只有主动的去做，才能获得突破，公司更不会让消极的人 存在）事事都要向前看，不要等别人吩咐该做什么的时候才知道 自己的职责所在，以积极的心态对待每一件事。 （3） 乐观的心态 （所谓的乐观， 是要让大家一切都往好的方面想， 人生总会有很多的挫折，如果我们事事都去悲伤一下，那么加起 来的时间足够我们再读一回书了，有时候必须有一点阿 Q 精神， 当你失去什么的时候可能随之得到的是更多，塞翁失马，焉之非 祸）不要在意一时的得失，而丧失了大局观。 2. 认知 （1）进入一个新的环境，会有一种新鲜感，但是潜意识中也会有 一种排斥感，我们经常性的会把现在的环境和以
3、前的环境进行对 比，随之而来的就是在还没有对新的环境有正确认识的时候就脱 离一个环境，很多时候，我们更应该给自己一个机会，给新的环 境一个机会。 （2）我们总是对周围的人有戒备的心理，其实周围的人并不会象 我们想象的一样冷漠，很多时候是我们自己没有正确的认识别人， 善待别人其实也是在善待自己，尊重别人才能赢得别人的尊重。 （3）对公司的文化，我们也应该有一种正确的认识，企业文化是 一家公司的精神，如果我们不能正确的认识公司的企业文化，那 么要融入一个团队，也是很困难的事，所以，我们在刚刚进入到 一个新的公司的时候我们也必须先去了解公司的企业文化。 3. 行为 （1）微笑，要相信微笑是全世界最美
4、丽的语言，它能消除人与人 之间的隔阂，你的微笑会给你周边的人一种很好的感觉，会让别 人更加容易与你接近。在团队中，你的微笑会帮你争取到很多的 支持。 （2）不耻下问，在一个新的环境里，必然会有很多我们不知道的 东西，要学会主动的去向老同事学习，当你能主动的去向老同事 提问的时候才能得到别人的建议。 （3）发现，学会去发现别人的优点，学会去发现团队的优点，这 样会让我们更快的融入进去。 4.主动的表现 主动的表现是在行为中相当重要的一个环节，我们总是在想很多 时候适应不了，其实，并不是不能适应，更多的时候是因为我们 过于的封闭，机会是争取来的，不是等来的，我们更应该主动的 将自己的长处表现出来，
5、让团队其他人能够看见，能够接受，能 够认同，这样我们才能更好的融入团队。 三、三要领 孙子兵法云：上下同欲者胜，讲的是团队凝聚力。一个真正的团 队要有真正做事的态度，主动思考的习惯和主动合作的精神。一 个有才华的人要融入一个新的团队团队领导很认同，业内也广泛 认可，可是团队内的新同僚可能因为不了解，所以往往会形成排 挤、抵触的心理这时候就要做到我们的三要领。 （一）顺 坚决服从领导的安排，认认真真完成领导安排的每一项工作，的 代领导的认可，让别人很难找到反对你的理由。 （二）忍 小不忍则乱大谋，不要把矛盾激化，面对周围的冷言冷语，要做 到不公开，不回应、不传播、不介入。兢兢业业做好自己的本职 工作。 （三）和 万事以和为贵，和谐才会发展，国家如此，团队何尝不是如此那。 沟通由心开始，在新团队里要先找到一两个好交流的新朋友，扎 下根基，通过个别人的认可逐步获得团队的认可。同时注意周围 人的行事风格，尽量使自己的风格与团队保持一致，不搞特殊化， 在众人心中树立良好形象。 最后大家一定要注意 其实，融入一个团队，本质上也就是在与人沟通，想要快速的融入一 个团队一定要注意尊重身边的每一个人，你怎么样对待别人，别人就 会怎么样对待你，所以一定要真诚的与人相待。祝大家在新的团队， 与新的面孔搞好关系、迅速提升自己的能力，拓展自己的关系网络， 成为家人的荣耀、团队的骄傲。 谢谢！
