个人职业测评报告范文

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1、个人职业测评报告范文个人职业测评报告范文 根据每一个人对于职业远景的目标与向往，根据个人的价值观不同，对于自己的未来 职业如何做一佣职业测评呢？以下整理了相关的个人职业测评报告范文，仅供参考。 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体 评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择 和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而 每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成 个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们

2、在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至 于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选 择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是： 【1】才能取向： 才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖 的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。 才能取向者在工作中的优势： 1.有专项才能； 2.思维活跃，多有创意； 3.学识广博，乐于助人； 才能取向者在工作中的劣势： 1.可能表现得较自负； 2.有时不够合群； 3.自我，有时可能不能顾全大局； 【2】自我实现取向： 自我实现

3、取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性， 追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本 领，并视此为有意义的生活。 自我实现取向者在工作中的优势： 1.重视他人感受与价值； 2.做事目标明确； 3.有强烈的发展、提升意识； 自我实现取向者在工作中的劣势： 1.可能不够客观； 2.对自身利益考虑不够； 3.有时过于敏感； 【3】经营取向： 经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己 的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势： 1.独立性强； 2.主动行动； 3.有强烈的成就动机

4、； 经营取向者在工作中的劣势： 1.较主观； 2.协作性可能不够； 3.可能比较固执； 个性特征 个性特征（黑体且有下划线） 立 学校让自己测评一下！这是我的测评结果，请大家监督看看准确吗？以下是我的测评 结果哦 职业兴趣 你的职业兴趣类型顺序为： 类型名称得分类型解释 管理型 7 分乐观主动，好发表意见，有管理才能 社会型 7 分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 艺术型 4 分思维活跃，创造力丰富，感情丰富 常规型 4 分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 研究型 2 分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新 实际型 2 分做事塌实，为人安分，不擅长于社交 个人风格： 支配的：控制欲强，

5、喜欢支配他人 乐观的：常看到事情积极的一面 冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作 自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解 自信：自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高 好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人 不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人 喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事 职业个性特征： 通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒 险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺

6、乏从事精 细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。 职业价值观 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体 评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择 和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而 每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成 个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至 于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 价值类型得分

7、经营取向 5 经济取向 3 支配取向 3 自尊取向 5 志愿取向 5 家庭取向 4 才能取向 6 自由取向 0 自我实现取向 5 上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选 择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是： 【1】才能取向： 才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖 的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。 才能取向者在工作中的优势： 1.有专项才能； 2.思维活跃，多有创意； 3.学识广博，乐于助人； 才能取向者在工作中的劣势： 1.可能表现得较自负； 2.有时不够合群； 3.自我，有时可

8、能不能顾全大局； 【2】自我实现取向： 自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性， 追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本 领，并视此为有意义的生活。 自我实现取向者在工作中的优势： 1.重视他人感受与价值； 2.做事目标明确； 3.有强烈的发展、提升意识； 自我实现取向者在工作中的劣势： 1.可能不够客观； 2.对自身利益考虑不够； 3.有时过于敏感； 【3】经营取向： 经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己 的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势： 1.

9、独立性强； 2.主动行动； 3.有强烈的成就动机； 经营取向者在工作中的劣势： 1.较主观； 2.协作性可能不够； 3.可能比较固执； 个性特征 个性特征（黑体且有下划线） 以 事 为 主 独 立 步调快、独断、直接、外向 支配型支配 影响型影响 支配型影响型 支配 服从型支配 稳健型支配 影响 稳健型影响 服从型影响 稳健型 支配 稳健 服从型支配 影响 服从型 服从 支配型服从 影响型影响 稳健 服从型稳健 支配型稳健 影响型 服从型服从 稳健型稳健 服从型稳健型 内向、间接、保守、步调慢 讲 关 系 以 人 为 主 喜 支 配 爱 助 人 1、综合特质： 经由说服技巧或理性讨论达到目的

10、没有野心 喜欢与人建立关系 满足自己的兴趣与嗜好 接纳他人、配合团队 2、能力优势： 人际沟通与管理 注重团队精神 有自信扮演积极角色 有办法展现外向个性 3、人际关系： 外向且友善 擅倾听且有耐性 理性有说服力 4、激励因子： 平常的快乐与满足感 明确地位 调和的时间 正面温暖的人际关系 基于测评结果的职业生涯规划 1、与职业兴趣相适应的职业特征： 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。 2、与职业能力水平相适应的职位定位建议： 较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。 3、与职业价值观相适应的职业特征: （才能取向）的工作 （自我实现取向）的工

11、作 （经营取向）的工作 4、与个性相适合的职场特点: 5、综合职业类别定位: 根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴 趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的 是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作 名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 近期职业目标： 发行主管,管理科学教学研究人员,品牌经理,人事经理,人事助理,市场部主管,物流主 管,艺术总监,职业培训师 中远期职业目标: 部门经理,财务主管/经理,仓库经理/主管,厂长/副厂长,大堂经理/副理,店长,发行主 管,房地产投资开发商,分销经理,各级党组织负责人,工会、共青团、妇联等人民团体及其 工作机构负责人,公关经理,管理科学教学研究人员,国家权力机关及其工作机构负责人,国 家行政机关及其工作机构负责人,技术总监 CTO,检