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1、个人职业测评报告范文个人职业测评报告范文 根据每一个人对于职业远景的目标与向往,根据个人的价值观不同,对于自己的未来 职业如何做一佣职业测评呢?以下整理了相关的个人职业测评报告范文,仅供参考。 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体 评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择 和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,而 每种职业也有各自的特性,因此,不同的人对职业特性的评价和取向是不同的,这就形成 个人职业价值观的差异。由于这种差异,人们
2、在就业方向和具体职业岗位的选择上,以至 于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 上图是你在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选 择时首先看重的价值。因此,从上图来看,你的主要职业价值取向是: 【1】才能取向: 才能取向者孤独、爱戴高帽子,把博得周围人的欢迎视为乐趣,以不凡的谈吐,新颖 的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃。 才能取向者在工作中的优势: 1.有专项才能; 2.思维活跃,多有创意; 3.学识广博,乐于助人; 才能取向者在工作中的劣势: 1.可能表现得较自负; 2.有时不够合群; 3.自我,有时可能不能顾全大局; 【2】自我实现取向: 自我实现
3、取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性, 追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本 领,并视此为有意义的生活。 自我实现取向者在工作中的优势: 1.重视他人感受与价值; 2.做事目标明确; 3.有强烈的发展、提升意识; 自我实现取向者在工作中的劣势: 1.可能不够客观; 2.对自身利益考虑不够; 3.有时过于敏感; 【3】经营取向: 经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己 的小城堡,不愿受他人干涉,想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势: 1.独立性强; 2.主动行动; 3.有强烈的成就动机
4、; 经营取向者在工作中的劣势: 1.较主观; 2.协作性可能不够; 3.可能比较固执; 个性特征 个性特征(黑体且有下划线) 立 学校让自己测评一下!这是我的测评结果,请大家监督看看准确吗?以下是我的测评 结果哦 职业兴趣 你的职业兴趣类型顺序为: 类型名称得分类型解释 管理型 7 分乐观主动,好发表意见,有管理才能 社会型 7 分为人热情,擅长于与人沟通,人际关系佳 艺术型 4 分思维活跃,创造力丰富,感情丰富 常规型 4 分忠实可靠,情绪稳定,缺乏创造力,遵守秩序 研究型 2 分思维慎密,擅长于分析,倾向于创新 实际型 2 分做事塌实,为人安分,不擅长于社交 个人风格: 支配的:控制欲强,
5、喜欢支配他人 乐观的:常看到事情积极的一面 冒险的:主动,大胆,有冒险精神,喜欢从事有挑战的工作 自我显示:好表现,显示自己的能力,显露自己的理念、个人见解 自信:自我感觉良好,对自己的评价高 精力旺盛:有冲劲,干劲十足,休息时间少,工作效率高 好发表意见和见解:有见解,并喜欢用自己的意见去影响他人 不易被人支配:有思想,有主见,不易受他人影响,不愿受制于他人 喜欢管理和控制别人:喜欢从事管理方面的工作,喜欢别人按照自己的指示来行事 职业个性特征: 通常善于辞令,尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒 险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩,总是力求使别人接受自己的观点。缺
6、乏从事精 细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。 职业价值观 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体 评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择 和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,而 每种职业也有各自的特性,因此,不同的人对职业特性的评价和取向是不同的,这就形成 个人职业价值观的差异。由于这种差异,人们在就业方向和具体职业岗位的选择上,以至 于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 价值类型得分
7、经营取向 5 经济取向 3 支配取向 3 自尊取向 5 志愿取向 5 家庭取向 4 才能取向 6 自由取向 0 自我实现取向 5 上图是你在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选 择时首先看重的价值。因此,从上图来看,你的主要职业价值取向是: 【1】才能取向: 才能取向者孤独、爱戴高帽子,把博得周围人的欢迎视为乐趣,以不凡的谈吐,新颖 的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃。 才能取向者在工作中的优势: 1.有专项才能; 2.思维活跃,多有创意; 3.学识广博,乐于助人; 才能取向者在工作中的劣势: 1.可能表现得较自负; 2.有时不够合群; 3.自我,有时可
8、能不能顾全大局; 【2】自我实现取向: 自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性, 追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本 领,并视此为有意义的生活。 自我实现取向者在工作中的优势: 1.重视他人感受与价值; 2.做事目标明确; 3.有强烈的发展、提升意识; 自我实现取向者在工作中的劣势: 1.可能不够客观; 2.对自身利益考虑不够; 3.有时过于敏感; 【3】经营取向: 经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己 的小城堡,不愿受他人干涉,想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势: 1.
9、独立性强; 2.主动行动; 3.有强烈的成就动机; 经营取向者在工作中的劣势: 1.较主观; 2.协作性可能不够; 3.可能比较固执; 个性特征 个性特征(黑体且有下划线) 以 事 为 主 独 立 步调快、独断、直接、外向 支配型支配 影响型影响 支配型影响型 支配 服从型支配 稳健型支配 影响 稳健型影响 服从型影响 稳健型 支配 稳健 服从型支配 影响 服从型 服从 支配型服从 影响型影响 稳健 服从型稳健 支配型稳健 影响型 服从型服从 稳健型稳健 服从型稳健型 内向、间接、保守、步调慢 讲 关 系 以 人 为 主 喜 支 配 爱 助 人 1、综合特质: 经由说服技巧或理性讨论达到目的
10、没有野心 喜欢与人建立关系 满足自己的兴趣与嗜好 接纳他人、配合团队 2、能力优势: 人际沟通与管理 注重团队精神 有自信扮演积极角色 有办法展现外向个性 3、人际关系: 外向且友善 擅倾听且有耐性 理性有说服力 4、激励因子: 平常的快乐与满足感 明确地位 调和的时间 正面温暖的人际关系 基于测评结果的职业生涯规划 1、与职业兴趣相适应的职业特征: 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。 2、与职业能力水平相适应的职位定位建议: 较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩。 3、与职业价值观相适应的职业特征: (才能取向)的工作 (自我实现取向)的工
11、作 (经营取向)的工作 4、与个性相适合的职场特点: 5、综合职业类别定位: 根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果,我们将提供与你的职业兴 趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的 是在不同企业文化中,即使同样的职位,工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作 名称之外,我们更应该深入关注工作的具体内容,及相应的企业文化。 近期职业目标: 发行主管,管理科学教学研究人员,品牌经理,人事经理,人事助理,市场部主管,物流主 管,艺术总监,职业培训师 中远期职业目标: 部门经理,财务主管/经理,仓库经理/主管,厂长/副厂长,大堂经理/副理,店长,发行主 管,房地产投资开发商,分销经理,各级党组织负责人,工会、共青团、妇联等人民团体及其 工作机构负责人,公关经理,管理科学教学研究人员,国家权力机关及其工作机构负责人,国 家行政机关及其工作机构负责人,技术总监 CTO,检