开会就要学三星PPT

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1、1,让我们的会议 变“快”变“准”,2,导读,3,2、会议令人痛苦吗？,1、会议时间长的的公司会衰落吗？,3、经营良好的企业的会议,4、经营改革的起点从会议开始,第一章 会议文化造就一流企业,4,我们的目标是1100亿,5,1、会议时间长的的公司会衰落吗？,越是每几个小时就召开的马拉松会议，就越是缺少精髓。意思是说，在长时间的回忆中很难贴近主题。 为了打造实力强大的公司，必须通过精心安排的主题、简单明了的讨论和彻底的准备来提高会议的效果。,2、会议令人痛苦吗？,1、习惯性会议过多地出现。如果发生问题，应当聚在一起面对面地交谈。所以，信息传达或报告性会议大幅增加，延长了额外的会议时间。 2、不遵

2、守开始时间和结束时间。由于受错误会议文化“工作很忙，早早到场的人是闲人”等的影响，会议时间推迟5-10分钟以上成为惯例。,有关会议的问题（解决方案）可以大致概括为3种：,第一章 会议文化造就一流企业,6,经营良好的企业将会议用作如下工具：交流广场、问题解决之所、思想之源、调整方向之所、集体协作的实践之所、变化的熔炉、商业艺术。 为了创造 、建设性的会议文化，以下几点必须重点考虑： 首先，最重要的是，必须使会议参加者明确地了解会议议题并对之进行准备。 其次，会议结束之后，应当将整理好的会议内容会议记录分发给参加者及相关人员。在会议记录中，必须记入关于会议内容摘要和结果的整理情况，并且必须包括哪些

3、任务交给了谁、到何时应该完成任务、如何进行反馈等内容。,3、以自我设防为主的会议风气蔓延。“以回避责任为主的会议”、“为会议而召开的会议”。在会议中得不出任何结论，即使得出结论也不实施的情形很多。,3、经营良好的企业的会议,第一章 会议文化造就一流企业,7,不管战略和事业环境有多好，组织基础不牢固的企业是难以成功的。为了在竞争中连续性地胜利，必需有能够召集成员并发掘出其强烈热情和精力的强大的组织文化。这种强大的组织文化有代表性的形式正是企业的会议文化。会议文化能够对成员的价值观和思想进行根本性的改革，将组织引向一个方向。会议改变则公司改变。,4、经营改革的起点从会议开始,第一章 会议文化造就一

4、流企业,8,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,9,10,三星在召开会议时有其特有的原则“3.3.7运动”，即3种思考（3 Way Of Thinking）、3个原则（3 Principles）以及7条规定（7 Rules）,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,11,思考会议的必要性,最大限度地减少会议,是否有能够与其他会议合并或委托的方法。,是一定要召开的会议吗？ 不能由自己决定吗？ 没有更好的方式吗？,不能减少参加者吗？ 不能减少会议频率、时间和资料吗？ 不能进行更为妥帖的运作吗？,不能与其他会议一起召开吗？ 不能通过权限委托来解决吗？ 加入其他会议中就不是

5、好的内容吗？,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,12,第一个原则,第二个原则,第三个原则,确定不召开会议的工作日。,将会议时间定为1个小时，最多不超过1个半小时。,将会议记录整理成一张纸。,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,13,第一条规定，就召开会议而言，最重要的是严格遵守时间。最大限度地减少时间浪费。 第二条规定，在会议材料中写明投入会议的经费，去除不必要的浪费。 第三条规定，将会议参加者限制为必要的合适人选和负责人，使会议规模尽可能小 第四条规定，明确会议目的，不要转移到其他主题上或者成为闲谈或谈论。 第五条规定，事先分发会议资料，在参加会议之前进行讨

6、论，以顺利召开会议 第六条规定，就召开会议而言，为了防止以某个特定的人为主进行发言，要让所有参加者发言，并且相互尊重所发表的意见。 第七条规定，为了尽可能地减少会议录，仅记录决定了的事项并进行保存；与其他记录方式相比，使用电子黑板时，则复制电子黑板上的内容用作会议录。,第二章 三星是这样开会的,14,将会议内容向场外的相关者传达并反映到工作中的会议文化，可以称为三星的3元会议文化。,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,15,（1）在有产品的地方召开会议。 （2）早起型企业，早间会议 （3）将效率提高2倍的站立式会议 （4）感性充电 蒸气浴会议 （5）给大脑以刺激的康体会议 （6

7、）旨在实现本地化的英语会议 （7）连声音都记录的记录会议,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,16,（1）在有产品的地方召开会议。 摆脱桌面空谈，走进现场。现场会议不是由经营者坐在会议桌旁召开的会议，而是直接在制造或销售产品的现场召开以解决问题的解决问题型会议。现场可以是工厂，也可以是百货商店，甚至可以是国外。举例，“劣质产品焚毁仪式”。,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,17,（2）早起型企业，早间会议 在上班之前，会议大致是在工作开始前结束，高级职员反馈给其他员工，不占用工作时间，非常有效率 在早晨召开会议存在比其他时间效率更高的理由： 头脑清醒 不拖拖拉

8、拉 在身体上和精神上不受其他工作的影响,第二章 三星是这样开会的,第二章 三星是这样开会的,18,（3）将效率提高2倍的站立式会议 站立式会议是指，撤去会议室中的椅子，将会议桌制成高高的圆桌，所有人都站着开会。 据说人的大脑活动最活跃的时间是在站立的状态下并确定好了结束时间的时候，自从引入站立时会议之后，可以快速地结束大部分会议。三星就这样将会议重点放在效率而不是形式上，继续创造会议文化。,第二章 三星是这样开会的,19,（4）感性充电 蒸气浴会议 大脑在放松的状态下可以激发出最优秀的想法。与沉闷的会议室相比，在身心自由的场所召开会议，有助于得出好的想法，不用投入很多费用就可以加强团结、提高作

9、为集体一员的归属感，提高会议效率。,第二章 三星是这样开会的,20,（5）给大脑以刺激的康体会议 啤酒会议或早餐会议的最大优点是在自由的气氛中进行“开放式对话”，因此可以毫不迟疑地说出突然闪现的想法和平时难以启齿的建议。 康体会议最重要的是所有成员创造能够感性互动的氛围。,第二章 三星是这样开会的,21,（6）旨在实现本地化的英语会议 跨国公司的总裁们对在海外实现“本地化”具有与众不同的热情。这是基于以下判断：只有顺利地进行交流，才能够提高经营效率；不仅如此，只有通晓当地语言，才能够理解当地文化、解读消费者的想法。,第二章 三星是这样开会的,22,（7）连声音都记录的记录会议（站在巨人的肩膀上

10、） 三星的会议文化特征之一就是记录文化。资料的记录和收集是为了不重复相同的失误。 记录文化是应对知识创造型时代的捷径。只有以记录形式保存，才能够容易地交换很多想法，进化出更先进的知识。因为有了哥白尼的记录，所以就有了牛顿；因为有了牛顿，所以就出现了爱因斯坦。,第二章 三星是这样开会的,23,1. 筹划会议,3.对会议事先进行公告,第三章 三星不开无准备的会议,24,团队,互助,25,1. 筹划会议,为了开成高效率的会议，首先应当进行彻底的会议准备（明确目的、制定计划、整理资料、通知开会、布置会场等），其次是主持会议的领导者的心思及号召力（尊重参加者、引导参加者的意见等）和参加者的心思及服从精神

11、（事前讨论资料、积极协助和提出意见等）应当摆正。,第三章 三星不开无准备的会议,26,会议主持者在会议开始之前，应当立足于5W1H这6条原则进行事先讨论。,Why,What,Where,When,Who,寻求为什么必须召开这个会议，是否有除会议之外的能够进行解决的方法的答案。,对是否有能够容纳所有人的场所进行确认,对议题是否符合会议目的进行检查,对会议时间如何、是否很好地遵循时间进行确认,让适合议题的人出席会议,How,对如何得出符合议题的结论进行讨论,5W1H,第三章 三星不开无准备的会议,27,不仅如此，会议主持者在举行会议的过程中应当检查的事项很多，有如下方面： 确定好会议的目的和类型了

12、吗？ 确定好会议的议题、日期、时间了吗？ 确定好会议参加者了吗？ 具备会场和各种备置用品了吗？ 准备好要分发的资料了吗？ 充分修饰会议前半部分了吗？ 会议顺利地进行了吗？ 充分概况出结论了吗？ 得出令人满意的结论了吗？ 分发会议录并在会议录中公布下次会议的主题了吗？,第三章 三星不开无准备的会议,28,并不是仅仅会议主持者必须进行会议准备，会议参加者也有要准备的事项： 充分确认会议目的和议题 以自身的经验、知识或信息等为基础，就议题进行协商 对议题进行分析，讨论其中的问题是什么 试着寻求问题的解决对策 试着在自己的立场上思考与主持者和其他发言者的互动 自己完成资料的准备和草稿，如有必要，也复印

13、一下其他人的资料 如果会议主持者和参加者都如上进行充分的准备，会议就会获得良好的效果。,第三章 三星不开无准备的会议,29,会议准备从会议目的开始，会议必须存在目的，遵循目的的会议形式有： 信息传达型 问题解决型 订立计划型 利益调整型,第三章 三星不开无准备的会议,30,3.对会议事先进行公告,如果必须召开会议，就应当在1周之前，至少在1天之前预先通知，以便做好会议事项的准备工作。 应当记入事前通知的项目： 会议名称和目的 会议主题、讨论项目和会议类型 召开日期、开始时间和结束时间 召开场所（地址、电话号码、示意图） 主持者姓名 参加者名单 附加会议资料 其他（参加者事前必须准备的资料）,第

14、三章 三星不开无准备的会议,31,如何能够仅让必要的人员参加会议呢？对会议参加者进行选择的条件： 让具有决定权的人参加 即使是其他部门的人，如果与会议有关系，也让其参加 让对会议主题存在强烈疑问的人参加 让与会议主题有关的专家参加 让能够正确表达自己意见的人参加,第三章 三星不开无准备的会议,32,为了开成意见纷呈的会议，就应当将事先传达议题并尽可能提前分发讨论资料作为坚定不移的原则。理想的情况是，对于定期召开的会议的既定议题，其讨论资料的事前分发工作也要在给出的日期之内确定并执行。（资料中要多留空白，用这空白记录他人意见的空间，要点）,第三章 三星不开无准备的会议,33,有效引导会议的秘诀之

15、一就是合理分配时间。,第三章 三星不开无准备的会议,34,会议费用是将会议参加者和对会议进行准备的职员的薪水、按职员分配的劳务费（参加会议的人数、会议时间）及特别使用费、场所租用费等其他费用加起来计算的。计算出的费用细目在会议开始前事先告知所有参加者。 通过以金钱来计算会议，职员们可以对自己所参加的会议有多重要产生新的认知。而且，这也可以成为将来确定高效、合理的会议文化的手段。,第三章 三星不开无准备的会议,35,会议场所是能够提高会议效率的重要因素之一。合适的会议场所不仅能提高成效、促进交流，而且可以使参加者感到愉快、提高会议效率。举例：韩国Nestle（雀巢）公司；英资烟草公司BAT（英美

16、烟草公司）韩国,第三章 三星不开无准备的会议,36,主持会议是所有经营者必须做的最具挑战性的工作之一。成功地引导会议议程是会议主持者的重要职责。遵守会议议程，所有参加者一起相互合作，这才是真正地召开会议。大部分会议无法实现所定的目标，马马虎虎地结束，这是因为主持者在玩忽职守。,准备不充分 不能发挥自己的作用 不具备领导能力 不能进行时间控制 趋炎附势 会议进行方式生硬 不能充分整理参加者的发言 强调自己的意见或感情 不能保持气氛 不能得出结论,不受欢迎的会议主持者有如下10种类型：,第三章 三星不开无准备的会议,37,了解会议主题（长时间地发表偏离主题或远离主题的谈话） 了解会议参加者（人员不同，讨论的层面也不同） 准备适当的资料（会议也要表达诚意，不能只带香烟一根、咖啡一杯或者两手“香蕉”） 准备可证明自己意见的资料（口说无凭，给别人一个理由） 绝对不要迟到（会议参与者有十个人，你迟到10分钟的损失就是100分钟）,第三章 三星不开无准备的会议,38,第四章 三星会议求同存异,39,第四章 三星会议求同存异,40,41,会议主