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1、新生儿科医生绩效考核分配方案内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣0.5分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从科主任工作按排扣1分/次，人为因素导致工作质虽差扣0.5分/次。3、依时参加院部、科内会议及业务学习迟到、早退，无正当理由请假的扣0.5分/次，缺席0.5分/次（以签名为准）。4、医疗器械的操作与维护违反仪皿操作造成仪器损坏、遗失或造成医疗差错的， 除按院部相关处罚外， 扣1
2、分/次，未做好保养记录和维修登 记，扣0.5分/次。5、内科医生班次职责未执行扣0.5分/次6、职称主治8分，执业医师6分，无执业证3分考核内容考评标准评分1、行为、仪表大方、整洁、佩戴工号违反按0.5/次。2、与服务对象发生冷、硕、推、项现象违反按0.5/次。3、收受红包、回扣、或介绍病人到院外买药，收受回按院部相关规定处罚外，扣 1分/次。4、有病人投诉，查实为医生过失。按院部相关规定处罚外，扣 1分/次。5、泄漏病人隐私，造成不良影响。按院部相关规定处罚外，扣 1分/次。6、交谈技巧因解释不当，造成不良 影响，扣0.5分/次。队精神5分1、散播谣言、干扰院、科政策实施。2、散布谣言，诋毁
3、、中伤他人。3、科内同志间闹不团结、影响工作#扣1分/次扣1分/次 扣1分/次四、 医疗质60分考核内容考评标准评分1、医生收住病人必须做好出入院登记、危重病人抢救 登记，并签好相应知情同意书。违反一项扣0.5分/次2、每天科内查房1-2次（休息除外），查看化验单及时 观察病情变化。违反造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，扣 0.5 分/次。3、交接班须准时，详细有所侧重造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，科内扣0.5分/次。4、危重病人转院须经科主任，分管副院长同意并做好 相关登记。违反扣1分/次，未登记扣0.5分/次。5、抢救制度：主副班科医生必须到场。未到场，扣1分/次6、处方管理（1）处方不符合要求（含项目不全、字迹潦草）（2）不合理用药（含配伍不符），用药与诊断不符, 滥用抗生素者。违反扣0.5分/次 扣0.5分/次扣1分/次考核内容考评标准评分7、病案质H按广东省病历书写规范及院部条例执行 丙级扣1分/本。 乙级扣0.5分/本。 不按时归案扣 0.5分/次。 输血无前五项扣 0.5分/次。 知情同意书漏项，扣 0.5分/次。 危重病人不及时完成病情记录，抢救结束6小时后未 检查、检验结果无记录，阳性结果无分析，扣0.5分/次。 首记8小时内不完成，病历24小时内不完成扣0.5分 /次。
