某传媒人才公司员工手册

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1、员工手册 员工手册 序序 言 言 XX 传媒人才有限公司竭诚欢迎各位员工加入我们大家庭工作！ 在公司融洽的环境里，各位员工将与许多与您一样有文化知识、品质高尚、勤奋向上的 同事们一起工作， 以合作的团队精神和高亢的热忱去努力营造一个愉快而能充分施展个人才 华的工作环境。公司将充分重视员工的个人尊严和价值，鼓励员工的主动性和创造性，激励 员工积极进取的精神， 同时也为每个员工提供相应的发展机会。 虽然公司在发展过程中也会 遇到各种各样的困难， 然而公司对经营业务和发展前景充满着信心， 相信每位员工都会克服 前进中的困难。公司将力争打造宣传文化行业人才中介的“旗舰”品牌。 本手册根据中华人民共和国

2、劳动法及公司的实际情况而制定，目的在于让每一位员 工十分明确公司的各项纪律和规章制度， 在保障员工合法权益的基础上， 使每位员工能全身 心地投入工作，提高工作效率。 真诚欢迎各位员工向公司提出合理化的建议，本手册的解释权归公司行政部。 总经理：XXX 二零零三年十一月 第一章 总则 第一章 总则 1.1 XX 传媒人才有限公司（以下简称本公司）为规范公司治理结构，健全管理制度和组织 功能，依据国家相关法律法规和本公司的人事政策特制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工，悉应遵守本手册之规定。 1.3 本手册所称员工， 系指被本公司正式聘用并与本公司签订劳动合同， 在中国城镇有永久 居住户口的所有

3、工作人员。 第二章 聘用规则 2.1 聘用关系 第二章 聘用规则 2.1 聘用关系 2.1.1 新员工聘用期内最初 13 个月为试用期。试用期满，经部门经理考核合格后，报公 司审批同意转正。如果新员工的工作表现不能令人满意，考核不合格，公司可以在试用 期内终止聘用，或将试用期限延长，以作进一步观察，但最长不超过 2 个月。在试用期 内，员工及公司任何一方可以随时解除劳动合同。 2.1.2 凡有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。 (1) 曾经被公司开除或未经批准而擅自离职者； (2) 被剥夺公民政治权利者； (3) 通缉在案未撤消者； (4) 受有期徒刑之宣判，处于缓刑或假释者（正在服刑者）

4、； (5) 未满十八周岁者； (6) 政府法规规定的其他不可聘用者。 2.1.3 应聘人员经甄选后， 应在接获录用通知后， 按公司通知的日期及地点亲自办理报到手 续（如有特殊原因不能按时报到，应与公司联系商议），并应缴验下列证件： (1) 本人近期六个月内一寸彩色证件照片四张； (2) 近期体检报告； (3) 学历证件、身份证复印件（正本核对后发还）； (4) 劳动手册； (5) 其他经指定应缴的文件。 被聘员工试用期满后，如被正式聘用，务必在两周内将办理录用手续所需的个人材 料交行政部。 2.1.4 凡有下列情形之一者， 本公司可以不经预先通知而终止劳动或聘用关系， 并不给予当 事人补偿费：

5、 (1) 与本公司签订劳动合同时存在欺瞒行为者； (2) 违反劳动合同或本手册规则，经本公司认定情节严重者； (3) 徇私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司形象和经济利益造成严重损害者； (4) 经本公司认定，对本公司管理人员或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； (5) 无正当理由连续旷工 3 日及以上，或一年内旷工累计 6 日及以上者； (6) 被判刑事处罚者； (7) 本公司制度规定的其它受纪律处分而被开除者。 2.1.5 凡有下列情形的，本公司应预先提前三十日以书面形式通知当事人终止聘用关系： (1) 员工经过辅导培训后，仍不能胜任工作时； (2) 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期

6、（见 2.5 医疗期）满后，不能从事原工 作时； (3) 因业务调整，有减少员工必要又无适当工作可供安置时； (4) 公司濒临破产、转让或经营状况发生严重困难时。 2.1.6 依 2.1.5 条终止聘用关系的员工， 本公司将按劳动法规定的标准给予当事人经济补偿 金。 2.1.7 为适应业务需要， 本公司有权在员工能力所及的范围内予以合理的调动， 员工对此不 得拒绝。 2.1.8 为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定： (1) 亲属关系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，祖/外祖父母，外/孙儿女， 兄弟姐妹等； (2) 通常，本公司不聘用有亲属关系的员工在本公司内就职；

7、 (3) 员工在聘用后发展成为亲属关系的（如结婚等），当事人双方不能同在有直接工 作关系的部门续职。当事人双方之一也不宜担任管理薪酬等敏感性强的职位。本 公司可以根据具体情况和工作需要，调动当事人双方之一的工作。 2.2 劳动合同 2.2 劳动合同 2.2.1 依据劳动法， 本公司与员工签订劳动合同书， 以正式确认并保证双方在聘用过程中的 合法权利和义务。 2.2.2 劳动合同期满，合同即终止。公司与员工双方同意续约的，应于合同期满前 30 天提 出续签劳动合同书。 2.2.3 如合同期满，双方未签合同，但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延 6 个月。 2.3 工作时间 2.3 工作时间

8、2.3.1 公司实行每周 5 天工作制，每天工作 8 小时（9：0017：30），休息时间除外。 2.3.2 因业务开展需要加班的员工， 应服从工作需要自觉加班， 公司将参照国家有关规定给 予适当补贴。 2.3.3 考勤记录是考核员工的重要内容， 公司要求员工遵守上下班的考勤， 以准确记录工作 时间。 2.4 请假 2.4 请假 2.4.1 请假分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假七种。 2.4.2 请假应按公司人事政策规定，填写“请假报告”，并经部门经理批准后有效。其中请 假二天（含二天）以上，需经上一级领导批准。 2.4.3 各种假期的有关福利待遇见第四章“福利”，未经批准的缺勤

9、，一律按旷工处理。 2.5 离职、退休 2.5 离职、退休 2.5.1 员工辞职，应提前 30 天以书面形式向公司提出申请（辞职书交部门经理，并抄报至 行政部），获准后按离职程序办理（见附录 2，员工离职程序）。 2.5.2 在提出辞职申请之日起的 30 天内，员工如有尚未用完的休假，部门经理可视情况需 要,决定能否继续使用，或按休假天数折换成薪资（11）。 2.5.3 违反离职程序或不负责任离开公司的员工，将承担由此产生的不良后果。 2.5.4 凡符合下列条件之一的员工，公司予以办理退休手续： (1) 年满 60 岁的男性员工； (2) 年满 55 岁的专业/管理职位的女性员工； (3) 年

10、满 50 岁的非管理职位的女性员工； (4) 因工伤致残，由公司指定医院和劳动部门鉴定其完全丧失劳动（工作）能力的员 工。 2.5.5 员工退休享受国家规定的养老保险待遇（见第五章：保险）。 2.6 档案人事 2.6 档案人事 2.6.1 员工档案分为工作档案（由公司行政部保管）和人事（历史）档案（由公司指定政府 劳务人事机构保管）两类。 2.6.2 员工被正式录用后，应在 30 天内将人事（历史）档案转至公司指定机构。如果因特 殊原因需延长转移时间的，必须在 30 天内以书面形式向行政部说明情况。 2.6.3 故意不转移人事档案的，公司将终止聘用关系。 2.6.4 为保证员工人事记录的准确性

11、，员工在本人发生住址、电话、婚姻状况、家庭主要成 员等方面的个人资料变化时，必须在 5 个工作日内以书面形式向行政部呈报。 第三章 薪酬 第三章 薪酬 3.1 公司根据岗位类别、工作性质、职务等要素综合评估和建立职务薪资级别系统，根据员 工的学历、实践经验、知识技能和薪酬市场情况等因素确定具体的薪资和奖励幅度。员 工的月薪由基本工资和岗位工资组成。 3.2 薪资调整主要依据员工工作表现而定，同时，适当考虑薪酬市场变化因素。 3.3 员工当月的薪资收入包括所有国家政策规定的各类生活补贴。 3.4 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 3.5 公司的发薪日为每月 20 日，如遇该日为

12、休息日，可提前一天发薪。新员工在办理报到 手续后，其当月工作所得薪资将在下月 15 日发给。 3.6 员工应在规定工作时间内完成工作和任务。 根据业务需要额外的加班， 应由部门主管或 经理书面审批获准发放加班费。 第四章 福利 第四章 福利 4.1 本公司员工享受法定假、年假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假八种假期。 4.2 员工每年可享受带薪法定假 10 天，法定假日天数按国家规定执行。 4.3 年假 4.3 年假 4.3.1 公司员工自在本公司服务期满一年起可享受如下带薪年假： 服务年限 享有天数 1 年以上5 年以下 5 天 5 年以上10 年以下 10 天 10 年以上 15 天

13、 4.3.2 年假使用可一次或分数次享受。 (1) 申请 0.5 天需提前 1 个工作日申请 (2) 申请 1 天需提前 2 个工作日申请 (3) 申请 2-3 天需提前 5 个工作日申请 (4) 申请 4-6 天需提前 10 个工作日申请 (5) 申请 7-10 天需提前 20 个工作日申请 (6) 申请 11 天以上需提前 30 个工作日申请 4.3.3 如果员工有非常紧急的事情要处理， 而又不能按上述规定申请年假， 应主动详述原委， 获得部门经理特别批准后可使用。 4.3.4 年假应安排在当年内用完，如因故不得不延迟使用的，必须在次年的春节前用完，否 则将视作自行放弃。 4.4 病假 4

14、.4 病假 4.4.1 员工因病不能上班，应及时报告部门经理/主管获经批准，以便安排工作。如遇急症 病例也应尽可能与部门经理/主管联络。 4.4.2 病假须递交医院开具的病假单并经部门经理/主管认可有效。 4.4.3 病假期间的工资只包括基本工资部分， 公司只发给员工基本工资， 病假工资根据员工 在本公司服务年限及休假长短而定，具体规定如下： 4.4.3.1 在本公司服务不论工作年限，病假 2 个月以内的，基本工资照发； 4.4.3.2 在本公司工作不满 10 年的，病假第 3 个月起，发给 90%的原基本工资；第 7 个月 起，发给 70%的原基本工资； 4.4.3.3 在本公司工作满 10

15、 年及以上的，病假 6 个月以内，基本工资照发；第 7 个月起， 发给 80%的原基本工资。 4.4.4 员工在病假期间不享受奖金；岗位工资根据当月实际工作时间，按天发给。 4.4.5 以上病假工资均不得低于本市当年度公布的企业最低工资标准，不足的，予以补足。 4.5 工伤假 4.5 工伤假 4.5.1 工伤主要指员工在规定工作时间、 地点且因公 （包括在社会上见义勇为、 抢险救灾等） 负伤。 4.5.2 工伤假期薪资按工资 100%发给，但不发给奖金。 4.6 事假 4.6 事假 4.6.1 员工须在用完年假后，因重要私事可申请事假，但须经部门经理批准后方可休假，否 则作旷工处理。请无薪事假

16、同样须经部门经理批准后有效。 4.6.2 员工事假期间只享受基本工资，事假工资视休假长短而定，具体规定如下： 4.6.2.1 全年累计事假不超过 20 天或连续事假不超过 10 天的，基本工资照发； 4.6.2.2 全年累计事假超过 20 天或连续事假超过 10 天的，超过天数按本人基本工资的 70% 计发（按天计算）； 4.6.2.3 全年累计事假超过 30 天的，超过天数按本人基本工资的 50%计发； 4.6.2.4 全年累计事假超过 60 天的，超过天数扣发本人基本工资。 4.6.3 员工在事假期间不享受奖金。 在完成工作指标的情况下， 岗位工资根据当月实际工作 时间，按天发给。 4.6.4 以上事假工资均不得低于本市当年度公布的企业最低工资标准，不足的，予以补足。 4.7 探亲假 4