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1、智联招聘 大学生起薪报告 通信行业 目录 一个合理的薪酬设定可以较好的平衡企业在人才吸引力以及人力成本 两个方面的需求，因此在校园人才招聘的旺季，各个行业人才的起薪 很自然地成为HR从业者普遍关心的问题。 智联招聘根据自有的应届生简历进行大数据分析和挖掘，给企业HR从 业者以较为合理的参考。本报告是选取智联招聘自有简历数据资源中， 工作经验1年以下，学历本科以上的人才进行分析之后形成的，整个报 告旨在帮助企业HR从业者了解行业的整体起薪水平、学历、性别、专 业、地域对于起薪的影响程度、行业中标杆企业的大体起薪水平、以 及应届生的期望与实际薪酬的差异。 重点行业人才起薪的排名 通信行业职位起薪情
2、况 通信行业学历和性别起薪情况 通信行业地区起薪情况 通信行业期望与实际月薪分布情况 通信行业专业起薪情况 通信行业名企起薪情况 通信行业应届生薪酬调研结论及建议 01 02 03 04 05 06 07 08 重点行业人才起薪排名 应届生的第一份工作所属的行业是决定其未来职业方向至关重要的因素之一。选择 从事的行业时，除了专业知识和技能以外，薪资待遇和行业的发展潜力也是应届生 重点考虑的因素。校园招聘在企业人才获取渠道中的作用越来越重要，企业HR需要 制定合理的起薪，保证对人才的吸引和粘性，以及对人力成本的控制。 对比各行业人才的起始薪资的平均值，发现金融行业对于刚毕业的学生来说是最多 金的
3、行业，其次是IT行业、电信行业和房地产行业。而消费品、交通物流和制造等传 统行业的起薪相对较低。较高的薪资主要归因于行业的高速发展和对技术能力专业 度的要求，以及该行业应届生招聘的需求程度。行业发展越迅速，人才的需求量越 大，那么企业给出的薪资越有竞争力越容易吸引优秀的人才。 应届生期望薪酬的平均值高出实际薪酬均值的比例，反映出毕业生实际收入与期望 值之间的差距。各行业现实与理想的差距均高于10%，其中汽车行业的差距最大。 通信行业的差距相对偏高，随着5G网络的即将到来，通信行业发展一片看涨，期望 在通信行业发展的优秀毕业生对其存在更加利好的薪资预期。 6,670 6,431 6,195 5,
4、696 5,657 5,578 5,558 5,350 5,253 5,077 12% 16% 18% 14% 21% 16% 15% 18% 14% 13% 各行业平均起薪排名及期望薪资情况 平均薪酬期望高于实际薪酬比例 通信行业典型职位起薪情况 通信行业人才平均起薪的排名中，算法工程师的薪酬最高，平均起薪达到1.3万元/月， 其次是Android开发工程师、通信研发工程师和互联网产品经理，前四名的高薪职位 平均薪酬均超过了万元。通信行业的专业岗位主要是电信/通信技术开发及应用岗、 软件/互联网开发/系统集成和硬件开发三大类岗位。由于软件开发类岗位与IT行业形 成强竞争关系，因此很多岗位的平
5、均起薪甚至高于IT行业该岗位的薪酬。电信/通信 技术开发及应用类岗位中，通信技术工程师的储备量最大，通信研发工程师的薪资 最高，说明研发类专业岗位人才稀缺。 5,420 6,251 6,397 6,682 6,708 6,752 6,902 7,049 7,087 7,386 7,953 8,259 8,537 9,025 9,341 9,481 10,315 11,000 11,170 13,689 通信项目管理 测试/可靠性工程师 电信网络工程师 系统集成工程师 用户界面（UI）设计 数据通信工程师 通信技术工程师 无线/射频通信工程师 WEB前端开发 移动通信工程师 硬件工程师 手机软件
6、开发工程师 Java开发工程师 射频工程师 软件工程师 嵌入式软件开发 互联网产品经理/主管 通信研发工程师 Android开发工程师 算法工程师 各典型岗位平均薪酬排名 通信行业学历和性别起薪情况 通信行业的人才起薪随着学历的升高而明显上升，本科生的平均起薪超过5千元，硕 士生的平均起薪超过万元。通信行业中，本科生的占据五成以上的比例，是主要的 人才储备。博士生凤毛麟角，企业为竞争高学历人才需要付出较高的成本。 本科硕士博士 ￥23,875￥10,437￥5,412 男生的起薪平均值略高于女生，男生起薪将近7千元，女生平均起薪为5790元。同时 刚刚出校园的进入通信行业的男生多于女生，男生占
7、比67.1%。同时，期望薪酬超出 实际薪酬的比例高处女生3个百分点，男生对自己的期望值更高。 50.6%8.1%0.1% 占比67.1% 占比32.9% 6,730 5,790 男女 大专 ￥4,419 41.2% 期望超出实际 的比例19% 期望超出实际 的比例16% 通信行业地区起薪情况 在一线城市中的应届生起薪有明显的优势，新一线城市高于二线城市。一线城市求 职者由于居高不下的生活成本，更期望获得较高的薪资，而新一线城市和二线城市 的应届生求职者相对理性。 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 通信企业各地区人才平均薪酬 北京和深圳是通信行业人才聚集的城市，深
8、圳占全国通信人才的比例为13.93%，北 京占13.85%。与IT行业相比，通信行业人才地域分布的集中度相对较低，各城市平 均薪资的差距也相对较小。深圳华强北云集大量的智能硬件和消费电子产品的厂商， 通信技术在智能硬件中的广泛应用，带动了深圳地区通信行业人才的薪资上涨。 8,023 6,244 5,117 24% 14% 17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 一线城市新一线城市二线城市 通信企业各类城市人才平均薪酬 期望高于实际薪酬的比例 平均薪酬 通信行业期望与实际月薪对比分析 期望薪酬在6000-8000元人才
9、占比为32%，高于实际薪酬分布在该薪酬段的人才比 例。在高薪段普遍存在期望占比高于实际占比的情况，说明有部分应届生实际薪酬 低于其期望薪酬。企业为了竞争获得优秀人才，愿意为优秀人才付出较高的成本， 同时也给大学生带来普遍较高的薪资预期。面对就业压力，学生愿意低于期望薪资 就职于薪水相对较低的企业或者岗位。 51% 25% 11% 9% 3% 0% 31% 32% 18% 14% 4% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 实际薪酬与期望薪酬的对比 实际薪酬期望薪酬 通信行业专业起薪情况 通信行业的专业岗位主要是电信/通信技术类、软件/硬件开发和管理/职能类三大类 岗位。人
10、才分布在通信工程、软件/信息/网络工程和工程/电气/制造自动化类的专业 的人才支持电信/通信技术类和软件/硬件开发类的核心专业岗位。另外，会计学、工 商管理和人力资源等经济管理类的专业支持其管理/职能类岗位。满足核心专业岗位 需求的专业的薪酬普遍高于经济管理类专业。专业的薪酬与岗位薪酬存在一定的关 联性。光电学、物理学和控制科学与工程等非通信行业主流专业人才，以及集成电 路开发与设计、模式识别与智能系统等小众专业的技术要求相对较高，企业愿意给 予过万元的薪酬。 0 2000 4000 6000 8000 通信企业各专业人才平均薪酬 通信行业名企起薪情况 通信行业中的知名企业覆盖传统运营商、通信
11、服务提供商和网络设备制造商中的典 型企业。在各大通信公司中，华为的薪酬业内最高，华为公司近两年的迅速扩张， 到各大知名院校宣讲揽获大量的优秀人才，其薪资水平高出行业平均水平。其次是 烽火通信、TP-link和中兴通信。三大电信运营商的薪资相对较低，每年都会招聘大 量应届生从事其基础业务岗位，一定程度上拉低其平均起薪。对于通信行业来说， 典型岗位主要是电信/通信技术和软硬件开发类岗位。对于典型岗位的平均薪酬，通 信行业的企业典型岗位主要是电信/通信技术和软硬件开发类岗位，其专业性极强， 因此典型岗位的薪酬普遍高于企业整体平均薪酬。 备注：因报告样本中毕业生所在企业各省市分公司或子公司分布 数量各
12、异，以上起薪仅供参考。 公司名称平均薪资段 华为10000-11000元/月 烽火通信8000-9000元/月 TP-link8000-9000元/月 中兴通讯8000-9000元/月 联想移动6000-7000元/月 神州数码6000-7000元/月 浪潮6000-7000元/月 中国电信6000-7000元/月 TCL通讯6000-7000元/月 海信通信5000-6000元/月 中国移动5000-6000元/月 中国联通5000-6000元/月 中天科技5000-6000元/月 通信行业应届生薪酬调研结论及建议 通信行业人才薪酬相较高于其他行业，是仅次于金融行业和IT行业，平均薪酬排名第
13、 三的高薪行业。行业求职者，对薪资的期望值相对比较理性。从职位上看，通信技 术工程师的储备量最大，算法工程师的薪酬最高。由于软件开发类岗位与IT行业形成 强竞争关系，因此很多岗位的平均起薪甚至高于IT行业该岗位的薪酬。专业的薪酬与 岗位薪酬存在一定的关联性，自动化和通信工程两个专业的毕业生薪资最高。从学 历的维度看，通信行业的人才起薪随着学历的升高而明显上升，本科生的平均起薪 超过5千元。从地域上看，一线城市薪资明显高于新一线和二线城市的薪资水平，深 圳地区消费电子和智能硬件的高速发展，带动了深圳地区通信行业人才的薪资居于 首位。名企薪酬排名上看，华为为吸引优秀毕业生支持其快速发展，薪资高于行
14、业 普遍薪资水平。而三大电信运营商招聘相对基层的岗位比例较大，薪资水平相对较 低。 从2017年校招趋势看，进校的企业数量更多，进校的时间更早，对校招的重视程度 更高，竞争也更激烈。薪酬是吸引优秀学生的核心竞争力，但也会增加企业的用人 成本。人力资源部门应当充分了解薪酬在市场上竞争地位和目标毕业生的收入期望。 在制定起薪时，尽可能在人力资源部的成本控制范围内使薪酬水平与应届生的期望 值达到平衡，这样才能充分发挥薪酬的激励作用，使效益最大化。同时，智联招聘 对毕业生的调研也显示，除了薪酬待遇，95后对职业生涯发展，自身成长和企业文 化等因素同样越来越看重。人力资源管理者可以充分利用这些机遇和挑战
15、，在吸引 和激励新人上进一步创新，提升人才的性价比，同时迎合95后多样化发展需求，树 立企业特有的雇主品牌，赢得优秀人才。 一线城市：北京市、上海市、广州市、深圳市 新一线城市：成都市、杭州市、武汉市、重庆市、南京市、天津市、苏州市、西安市、长沙市、沈阳市、 青岛市、郑州市、大连市、东莞市、宁波市 二线城市：厦门市、福州市、无锡市、合肥市、昆明市、哈尔滨市、济南市、佛山市、长春市、温州市、 石家庄市、南宁市、常州市、泉州市、南昌市、贵阳市、太原市、烟台市、嘉兴市、南通市、金华市、珠 海市、惠州市、徐州市、海口市、乌鲁木齐市、绍兴市、中山市、台州市、兰州市 扫描二维码 关注智联招聘官方微信 智联招聘官方网站
