员工奖惩管理办法(1)

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1、 员工奖惩管理办法 员工奖惩管理办法 第一章 总则 第一章 总则 第一条 第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策 广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法以 及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。 第二条 第二条 本管理办法规定了员工奖惩的种类、标准及程序，着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增 强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建和谐劳动关系。 第三条 第三条 本制度适用于公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工。 第二章

2、第二章 奖励 第四条 第四条 奖励的目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成，公司的奖励分为“通报表彰” 、 “贡献奖”及 “杰出贡献奖”三种。 第五条 第五条 员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励： （一） （一） 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； （二） （二） 在艰苦条件下工作，足为楷模者； （三） （三） 品行端正，恪尽职守，为广大员工津津乐道者； （四） （四） 发现职责外一般性故障，予以速报或妥善处理防止损害者； （五） （五） 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； （六） （六） 合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； （七） （七） 敢于举

3、报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的； （八） （八） 有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等） ，足为公司荣誉者； （九） （九） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 第六条 第六条 员工有下列情形之一者给予“贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予 100 元-1000 元奖金激 励： （一） （一） 在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在 1000 元-10 万元之间的； （二） （二） 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者； （三） （三） 通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过 3000

4、元者； （四） （四） 完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； （五） （五） 合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； （六） （六） 检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过 3000 元的； （七） （七） 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； （八） （八） 荣获市级“劳动模范”称号者； （九） （九） 全年累计获“通报表彰”三次者； （十） （十） 公司认定的其他表现。 第七条 第七条 员工有下列情形之一者给予“杰出贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予 1000 元-10000 元 奖金激励： （一） （一） 在开发、生产、质量、

5、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在 10 万元以上的； （二） （二） 遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； （三） （三） 通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过 30000 元者； （四） （四） 荣获市级以上“劳动模范”称号者； （五） （五） 检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过 30000 元的； （六） （六） 公司认定的其他表现。 第八条 第八条 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。 第九条 第九条 公司在任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖

6、励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 第三章 第三章 惩戒 第十条 第十条 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，保障公司和员工共同 利益，公司的惩戒分为“警告” 、 “记过” 、 “记大过”及“开除”四种。 第十一条 第十一条 员工有下列情形之一的，给予“警告”惩戒， “警告”惩戒不足以形成教训的，公司视具体情况可以 同时给予不超过 50 元的经济处罚： （一） （一） 不遵守物品、人员的放行规定，强行通过门卫并劝阻无效的； （二） （二） 迟到早退者（具体处罚细则参见所在公司相关规定） ； （三） （三） 上岗不按规定着装、佩带标志者； （四） （四） 上班

7、时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者； （五） （五） 不按规定或作业指导书要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者； （六） （六） 因个人过失导致发生错误，情节轻微者； （七） （七） 私用公司资源且情节轻微者； （八） （八） 工作期间擅自串岗、换岗、替岗者； （九） （九） 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者； （十） （十） 未经许可私自调换房间或铺位者； （十一） （十一） 故意损害或浪费公司财物，情节轻微者； （十二） （十二） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节轻微者。 第十二条 第十二条 员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒，同时公司可视具体

8、情况给予不低于 50 元、不超过 300 元的经济处罚： （一） （一） 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； （二） （二） 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍、进入车间，造成一般后果者； （三） （三） 连续旷工达 2 个工作日以上、一月内旷工累计达 4 个工作日以上或一年内旷工累计达 8 个工作日以 上者； （四） （四） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失 3000 元以内者； （五） （五） 私自开启消防门、乱动厂区或宿舍电力及设备、设施，造成一般后果的； （六） （六） 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施者； （七） （七） 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听

9、劝告者； （八） （八） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； （九） （九） 不服从主管领导、谩骂主管，无故谩骂执勤保安或工作人员对抗管理者； （十） （十） 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者； （十一） （十一） 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知等有效文件造成不良影响者； （十二） （十二） 车辆、设备等具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者； （十三） （十三） 半年内受到 3 次及以上“警告”惩戒者； （十四） （十四） 虚报业绩、瞒报事故，情节较轻者； （十五） （十五） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节较重者。

10、第十三条 第十三条 员工有下列情形之一的，给予“记大过”惩戒，同时公司可视具体情况给予不低于 300 元、不超过 3000 元的经济处罚： （一） （一） 连续旷工达 3 个工作日以上、一月内旷工累计达 6 个工作日以上或一年内旷工累计达 12 个工作日 以上者； （二） （二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过 3000 元以上者； （三） （三） 在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者； （四） （四） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过 300 元者； （五） （五） 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司及宿舍者； （六） （六） 在职期间受治

11、安拘留者； （七） （七） 对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者； （八） （八） 虚报业绩、瞒报事故，情节严重者； （九） （九） 涂改报销单据或骗报差旅费不超过 1000 元者； （十） （十） 公司因生产需要，按规定要求员工加班无正当理由拒绝者； （十一） （十一） 一年内受到 5 次及以上“警告”惩戒，半年内受到 2 次及以上“记过”惩戒者； （十二） （十二） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节相当严重者。 第十四条 第十四条 员工有下列情形之一的，给予“开除”惩戒， “开除”惩戒不足以弥补公司损失的，公司视具体情况 可以同时给予 300 元以上的经济处罚，情节特别严

12、重的，公司还将依法追究其刑事责任： （一） （一） 连续旷工达 5 个工作日以上、一月内旷工累计达 10 个工作日以上或一年内旷工累计达 20 个工作日 以上者； （二） （二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过 5000 元以上者； （三） （三） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过 800 元者； （四） （四） 涂改报销单据或骗报差旅费超过 1000 元者； （五） （五） 利用职权贪污公款、行贿、收受、索取贿赂者； （六） （六） 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实者； （七） （七） 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料者； （八） （八）

13、伪造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） （九） 工作时间聚众赌博者； （十） （十） 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成公司生产经营混乱者； （十一） （十一） 因违反安全操作规程、强行作业等原因造成重大安全事故损失超过 3000 元者； （十二） （十二） 利用职务便利为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术资料等公司商业秘密者； （十三） （十三） 在职期间违背公司利益、利用公司商业秘密等资料从事同业竞争者； （十四） （十四） 在公司内、外散布谣传、恶意中伤公司形象，使公司蒙受损失超过 3000 元者； （十五） （十五） 偷盗他人财物价值超过 200 元或偷盗公司财物价值超

14、过 800 元者； （十六） （十六） 在公司及宿舍区打架斗殴、聚众闹事者； （十七） （十七） 对上司或同事进行威胁、恐吓、敲诈、性骚扰、施以暴力且情节较为严重者； （十八） （十八） 违反治安管理处罚条例被治安拘留 10 天以上者； （十九） （十九） 因违法犯罪被决定劳动教养或承担刑事责任者； （二十） （二十） 虚报业绩、瞒报事故，情节极其严重者； （二十一） （二十一） 一年内受到 4 次及以上“记过”惩戒或半年内受到 2 次及以上“记大过”惩戒者； （二十二） （二十二） 其他依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律规定可以开除的情 形。 第十五条 第十五条

15、 依据本制度相关规定可以给予员工“开除”惩戒的条款为本公司对中华人民共和国劳动合同法 第三十九条第二款之明晰。 第十六条 第十六条 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 第十七条 第十七条 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚，教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教 唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 第十八条 第十八条 员工违纪有下列情形之一的，可从轻处罚或免除处罚： （一） （一） 主动承认错误、积极配合相关部门调查并及时改正； （二） （二） 因他人胁迫或诱骗从而导致违纪的。 第十九条 第十九条 员工违纪有下列情形之一的，应从重处罚： （一） （一） 胁迫、诱骗或教唆他人

16、违反本条例的； （二） （二） 对投诉人打击报复的； （三） （三） 屡犯不改的。 第四章 第四章 奖惩实施 第二十条 第二十条 公司在对员工进行奖励时，凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的， 由见证人提出书面证明， 奖励的核实由员工所在公司的人事主管部门负责， 奖励经公司负责人批准同意后实施。 第二十一条 第二十一条 奖惩决定由员工所在公司人事主管部门负责送达本人，经本人签字后由公司人事部门存入本人档 案。 第二十二条 第二十二条 员工对于奖惩决定有异议而不签字的， 由公司人事主管部门注明原因， 并由员工所在部门负责人、 工会负责人及人事主管签字确认后存入个人档案。 第二十三条 第二十三条 员工受惩处后如不服，可在公布之日起 10 日内向公司工会申请调解，调解不成的，可在惩处公布 之日起