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1、职位 18-25 岁 26-35 岁 36-44 岁 45-54 岁 55-59 岁 60岁 以上 职位 18-25 岁 26-35 岁 36-44 岁 45-54 岁 55-59 岁 60岁 以上 管理高层各年 龄段人数 012110012110 管理高层各年 龄段占比 0%20%40%20%20%0%0%20%40%20%20%0% 管理中层各年 龄段人数 48108624810862 管理中层各年 龄段占比 11%21%26%21%16%5%11%21%26%21%16%5% 管理基层各年 龄段人数 9151273291512732 管理基层各年 龄段占比 19%31%25%15%6%4
2、%19%31%25%15%6%4% 一般管理人员 各年龄段人数 201516752201516752 一般管理人员 各年龄段占比 31%23%25%11%8%3%31%23%25%11%8%3% 操作工各年龄 段人数 201810532201810532 人力资源管理实用工具人力资源规划人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度） 说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分 及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表） 年龄结构年龄结构 0% 20% 40% 20%
3、20% 0% 管理高层各年龄段占比管理高层各年龄段占比 1825岁 2635岁 3644岁 4554岁 5559岁 60岁以上 11% 21% 26% 21% 16% 5% 管理中层各年龄段占管理中层各年龄段占比比 18 26 36 45 55 60 25% 26%23% 13% 9% 4% 公司各年龄段占比公司各年龄段占比 1825岁 2635岁 3644岁 4554岁 6% 4% 管理基层各年龄段占比管理基层各年龄段占比 1825岁 8% 3% 一般管理人员各年龄段 比 一般管理人员各年龄段 比 18 2 操作工各年龄 段占比 34%31%17%9%5%3%34%31%17%9%5%3%
4、654321654321 29%24%19%14%10%5%29%24%19%14%10%5% 公司各年龄段 人数总计 公司各年龄段 人数总计 5962543120959625431209 公司各年龄段 占比 公司各年龄段 占比 25%26%23%13%9%4%25%26%23%13%9%4% 19% 31% 25% 15% 2635岁 3644岁 4554岁 5559岁 60岁以上 31% 23% 25% 11% 8% 3% 2 3 4 5 60 34% 31% 17% 9% 5% 3% 操作工各年龄段占比操作工各年龄段占比 1825岁 2635岁 3644岁 4554岁 5559岁 60岁以上 分布数量 比比 825岁 635岁 644岁 554岁 559岁 0岁以上 占占 825岁 635岁 635岁 644岁 554岁 559岁 0岁以上
