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1、 1 编号： 劳 动 合 同 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 2 劳动合同 劳动合同 甲 方： 法定代表人： 地 址： 邮 编： 电 话： 传 真： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 住 址： 邮 编： 手 机： 固定 电话： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及其他相关的法律和法规，甲乙双方经 过友好协商，一致同意签订并遵守本合同。 第一章 承诺与保证： 第1条 第一章 承诺与保证： 第1条 乙方承诺并保证其在签订本合同时与其它用人单位之间不存在任何劳动关系、劳动纠纷，并且乙方与甲 方签订本合同不违反其向第三方承担的不竞争、保密及其它任何义务。因
2、乙方违反本款约定，而引起的 任何法律责任均由乙方独自承担，同时视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权随时解除与乙方的 劳动合同，并且不向乙方支付任何经济补偿金。 第2条 第2条 乙方承诺并保证其向甲方提供的自身教育背景、工作经验、个人健康情况等资料（包括但不限于个人简 历、应聘登记表、学历证明、学位证明、资格证书、体检证明、员工登记表等）均属真实、准确。若甲 方发现乙方提供的前述资料存在虚假，且该虚假足以影响到甲方决定是否录用乙方时， 甲方有权随时解 除与乙方的劳动合同，并且不向乙方支付任何经济补偿金。 第3条 第3条 乙方的承诺与保证的相关文件，为本合同的组成部分。 3 第二章 合同期限
3、第4条 第二章 合同期限 第4条 本合同执行以下第 项的合同期限： （1）固定期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 六 个月， 即自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2）无固定期限 合同期限自 年 月 日起。其中：试用期 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3）以完成一定工作任务为期限 合同期限自 年 月 日起至工作任务完成为止，工作任务完成的标志 为 。 在试用期内，如果甲方确认乙方不符合录用条件或乙方存在法律规定的其他情形的情况下，可随时书面通 知乙方解除本合同；若乙方不愿意在甲方工作，可提前三天书面通知对方解除本合同；在此情况下，乙方 须按本合同47
4、条及甲方的有关规定办理完毕工作交接手续后方可离职。 第三章 工作内容和工作地点 第5条 第三章 工作内容和工作地点 第5条 签订合同时，乙方的职位（或工作岗位）为 岗位（产品类/大市场/技术支持类/开发类/ 销售类/运营类/支持类） ；乙方依照本合同的条款和条件接受甲方聘用。 第6条 第6条 乙方应履行并完成甲方及其主管人员所确定的工作职责，并在工作中应接受甲方或其授权人员在任何时间 对其完成的工作情况进行检查和审计。 第7条 第7条 甲方有权根据生产经营的需要，调整乙方的工作内容,并依其岗位的变化调整其工资。 第8条 第8条 乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方须服
5、从甲方的安排。 第9条 第9条 除双方另有约定外，乙方的工作地点为 。 第四章 工作时间和休息休假 第10条 第四章 工作时间和休息休假 第10条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度。 （1）标准工时制 （2）综合工时制 （3）不定时 工时制。乙方的具体工作时间，根据甲方依法制定的工时制度执行。 第11条 第11条 乙方因工作需要延长工作时间的，必须获得部门负责人的书面批准，否则对于乙方延长工作时间不以加班 论。甲方将根据乙方适用的工作时间和甲方的加班制度以及可适用的法规来决定是否支付加班费以及加班 费的金额。 4 第12条 第12条 乙方应享受的法定节假日、公休日和其他法定休假按照适用的法律
6、法规执行。 第13条 第13条 甲方有权根据可适用的法律法规和甲方的休假制度决定乙方带薪休假的时间和天数。 第14条 第14条 乙方应遵守甲方制定的各项考勤及请假制度，包括执行上下班时间，遵守请病假、事假等程序。 第五章 劳动保护及工作条件 第15条 第五章 劳动保护及工作条件 第15条 甲方按照其内部管理制度和生产的需要为乙方提供必要的劳动保护设施。 第16条 第16条 乙方在病情得到甲方认可的医院书面证明后，有权请病假。乙方请病假超过甲方员工手册之的规定，甲方有权根据适用的规定扣减乙方当月的工资。 第17条 第17条 甲方为乙方提供完成其工作所必需的劳动工具和安全卫生设施。 第六章 工资
7、第18条 甲方应在每月5日向乙方支付上月工资，如遇法定节假日则工资发放日期顺延。 第19条 第六章 工资 第18条 甲方应在每月5日向乙方支付上月工资，如遇法定节假日则工资发放日期顺延。 第19条 甲方将根据其经营状况及董事会制定和随时调整的奖金分配制度和标准向乙方颁发奖金。乙方对其收入应 按法律规定缴纳个人收入所得税，甲方按法律规定根据乙方的工资和奖金代扣代缴个人收入所得税。 第七章 保险和福利 第20条 第七章 保险和福利 第20条 甲方按国家和 政府有关规定为乙方办理各项社会保险。乙方应积极配合甲方及时办理各项 社会保险手续，若因乙方怠于配合办理相关手续，造成乙方社会保险的漏缴、欠缴，或
8、给甲方造成任何经 济损失，均由乙方承担责任。 第21条 第21条 乙方有权根据甲方的规章制度享有各项福利待遇。 第八章 工作纪律 第22条 第八章 工作纪律 第22条 乙方应遵守甲方员工手册及各项规章制度，包括现有的和将来随时制定和修改的规章制度，并视之为 本合同的附件，与本合同的其它条款和条件具有同等法律效力。 第23条 第23条 乙方不得将甲方的资产以个人名义或其他个人名义开立帐户存储。 第24条 第24条 乙方不得以甲方资产为任何人债务提供担保。 第25条 第25条 乙方在甲方任职期间不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的营业，或从事损害甲方利益的活动。 第26条 第26条 乙方在经营管
9、理或业务活动中必须勤勉尽责。如因乙方过错（故意或重大过失）致使甲方遭受损失的，应 予以赔偿。 5 第27条 第27条 乙方不得利用职权为自己谋取私利，在工作中不得接受任何人给予的任何形式的贿赂，包括但不限于业务 回扣、有价证券、会员证、实物等。 第28条 第28条 甲方实行保密工资报酬制度，乙方对其工资报酬水平须负保密责任，在甲方工作期间，不得向任何第三方 有意透露，也不允许以任何方式询问或透露他人的工资，否则甲方将视其情节轻重对乙方进行处罚直至本 合同解除。 第29条 第29条 对于乙方的任何违纪行为，甲方将根据其规定制度视情节轻重对乙方予以处罚直至解除本合同。 第九章 培训 第30条 第九
10、章 培训 第30条 为提高乙方的专业技能，甲方可向乙方提供各类培训，乙方在培训之前应按照甲方规定与甲方签订培训协 议。乙方单方解除本合同时，应按照培训协议和甲方有关制度的规定偿付培训费。 第十章 保密和竞业禁止 第31条 第十章 保密和竞业禁止 第31条 乙方不得向甲方的其他人员、任何第三人、公司、实体或组织直接或间接地披露其在工作中所得知的甲方 认为是商业秘密的信息（下称“保密信息保密信息” ） ，包括但不限于专有技术、技术、产品、甲方的业务、管理、 财务等信息和资料。甲方的其他人员为正确履行其职责需要得知上述信息的除外。乙方不得利用上述保密 信息 保密 信息同甲方竞争，也不得为了任何与履行
11、本合同所规定的职责和责任无关的目的而使用或允许他人使用该 等保密信息保密信息。 第32条 第32条 乙方同意在本合同终止或解除之日起当日归还甲方的财物和资料，包括但不限于保密的或非保密的图纸、 蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务文件（并不得复印或复制）以及其它材料，包括甲方的书籍、书面 计划和办公用具。 第33条 第33条 乙方在本章项下的保密义务在本合同终止后继续有效。 第34条 第34条 如乙方负有保密义务，甲方须与乙方另行约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第35条 第35条 在
12、解除或者终止本合同之日起一年之内，乙方不得： （1）直接或间接地向任何直接与甲方竞争的任何组织或公司提供服务（包括以雇佣或其他方式） （2）直接或间接从甲方或甲方的任何客户获取或企图获取业务。 第36条 第36条 乙方不得在受聘期间及本合同解除或终止后单独或联同其他个人、企业、公司或组织，唆使或诱导甲方或 甲方的关联企业的任何客户或供应商终止或减少与甲方或甲方关联企业的业务往来。 第37条 第37条 乙方不得在受聘期间及本合同解除或终止后以任何不正当的方式干涉甲方或甲方关联企业与客户、 供货商、 雇员或顾问之间的合作或雇佣关系。乙方若为公司高层管理人员或负有高度保密义务的员工，则甲乙双方 将另
13、行签订竞业限制协议，双方均需要遵照协议的规定。 6 第十一章 合同的变更、续订、解除、终止 第38条 第十一章 合同的变更、续订、解除、终止 第38条 如果本合同所依据的情况发生了重大变化，致使本合同不能履行，经双方同意后，可以书面形式对本 合同作出相应的修改。 第39条 第39条 订立本合同所依据的法律、法规发生任何变更时，本合同应相应变更相关内容。 第40条 第40条 本合同期限届满前，甲乙双方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知对方，经协商后办理 终止或者续订劳动合同手续。 第41条 第41条 如果乙方有如下情况之一，甲方有权立即解除本合同并依法不需支付任何经济补偿。 （1）
14、 违反 员工手册 及其他规章制度或者违反本合同第八章规定的工作纪律和/或第十章规定的保密和 不竞争义务； （2）在试用期内被证明不符合录用条件； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 拒不改正的； （5）以欺诈手段使甲方违背真实意思而订立或变更本合同； （6）被依法追究刑事责任。 第42条 第42条 发生下列任一情况， 甲方可以解除本合同， 但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月 工资代替通知期，并按国家规定支付经济补偿。 （1）由于甲方生产和技术条件的变化，乙方成为冗员
15、； （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任甲方指派的工作； （3）如果乙方生病或非因公受伤，治疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事甲方为其另行安排的 工作； （4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商无法就变更本合同达成协议的。 第43条 第43条 甲方宣告破产进行法定整顿期间或这生产经营状况发生严重困难时，在向全体员工说明情况且向 劳动行政部门报告后，可以解除本合同，并向乙方支付经济补偿。 第44条 第44条 乙方患病或者负伤在规定的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得根据第42条之规定解 除本合同。 第45条 第45条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）未按本合同的规定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）违反法律、法规，损害劳动者利益的。 第46条 第
