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1、企业用人德为先还是才为先企业用人德为先还是才为先 全部辩论稿全部辩论稿 反方：水建学院 企业用人德为先 点评老师：人文学院张雨老师 人文学院王有强老师 一、立论陈词 正方：主席、评委、各位观众、大家晚上好！ - 开纵明义，企业是从事生产，运输，贸易等经济活动的部门，以盈利 为目的，区别与行政管理部门，以及社会福利机构等。 毋庸质疑， 利润是企业策划，生产，营销，运输各环节运行和存在的根本目的。 才是指人的能力水平， 技能水平， 知识水平， 由于职业分工日趋细化， 人尽其才就成了企业用的最佳手段。比方说：管理着的才体现在知人 善用，激励员工，技术工人的才表现在过硬的技术操作上，研发人员 就更厉害
2、了，他们需要更高的科研水平和专业知识。德，当然是指个 人品行，修养，社会公德等方面。 而先是什么？先在汉语词典中解释为时间，顺序上靠前。为先的标准 又是什么呢？是三个有利于，即有利于人才的选拔，有利于企业利润 的获得，有利于在竞争的市场经济中立足发展。详细地说，在人才选 拔的层面上，以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平，操 作技能等初选手段，能者入选。以才为先，操作性强，时效性好。而 且对于不同企业才都有确定的标准，比如翻译就要有过硬的外语水 平，网管就要有过硬的电脑技术。 而德呢？它是一个抽象的，泛化的准则问题，尤其是在经济全球化， 文化交流多元化的今天，德更是雾里看花，水中月啊。试
3、问哪个老总 能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢？从企业利润获 得层面上看，员工的才起到决定性作用。经济学家指出，企业利润来 源于资本和员工的能动性。 而员工的能动性集中体现了才在企业获利 中的重要地位。正因为如此，伊利对新员工的职业技能培训投入高达 800 多万。这可不是笔小树木啊。这还不是以才为先吗？从企业的发 展层面上看， 面对国内企业的技术与发达国家相比相对滞后的严峻问 题，面对我国许多产业不得不使用外国技术来维持的现状。才，还能 落德一步吗？ 才，是我们的脊梁，有了它的支撑。我们才会站得直。才，是最有力 的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。 国以才立，
4、政以才治，业以才兴。 反方 ： 谢谢主席、评委、对方辩友以及亲爱的同学们，大家晚上好！ 很高兴能够和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。我方观点：企业 用人德为先。 首先，我们来明晰几个概念。第一，何为企业？企业就是具备一定法 律资格的从事经济活动，以盈利为目的，并谋求长远发展的团体组织 形式。第二，何为用人？用人不等同于选人。它对企业的发展起着举 足轻重的作用。第三，德是做人的根本，基础和前提。德如同空气充 斥在我们的周围， 平时我们没有察觉， 但是失去它， 我们将无法生存。 小到个人，无德则无法立足于社会。大到国家，无德则无法跻身于世 界民族之林。再到企业，无德则无法久立于商场。第四，先，即
5、时间 或空间在前。先表达的是基础，描述的是先决条件。先更是重视的一 种表现。 德可以极大地增强人员的凝聚力和向心力。只有人与人团结协作，才 能发挥企业的最大能效。如果没有德做基础，那么，个人的才再高， 心不往一处想，劲不往一处使，企业还怎么发展？德是一个人的立世 之根本，更何况是企业！德高则人气聚，人气聚则形象佳，形象佳则 社会效益好，社会效益好则经济效益好，经济效益好则企业长远发展 一个德不高的企业何以让合作者放心， 何以让顾客放心？一个企业不 重视德，无异于玩火自焚，自取灭亡啊！参天大树的支繁叶茂，靠的 是深扎大地的根默默支撑，凌云大厦的气势鄙人，靠的是厚重坚硬的 基石无语支撑，成功企业的
6、长远发展，靠的是力量无穷的德静静支 撑！综上所述，我方观点，企业用人德为先！谢谢 二、攻辩阶段 正方：为什么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能，能 立刻上岗的为先，而应届大学生却求职费力，这难道不是以才为先 吗？ 反方：技能有助于企业发展，可才是有阶段性的，一个人的有限才不 可能永远适合公司需可德却不会因时间的流逝而改变，这不正是说 明，我们应以德为先吗？ 反方：企业好比国家，国家建设日新月异，试问没有马列，三个 代表，八荣八耻在思道德上的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗？ 正方：将国家比为企业，那法人，总裁又该是谁呢？对于此无类比性 的话题又怎能拿来问呢？才是一个人的知识技能， 这
7、可是企业所需要 的啊！ 反方：为什么潘刚对员工的要求是，先做伊利人，后做伊利事呢？ 正方：对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才，才尽起用，只有才方 能为企业创造最大的利益。 三、攻辩小节 正方：面对日趋激烈的市场竞争，企业为求发展，人才可谓是重中之 重啊！ 反方：以现实发展来看，德犹如灯塔，为国家，企业，个人的发展指 路引航。 四、自由辩论 正方：请问对方辩友，德的标准是什么呢？ 反方：德标志着人的品质，充斥着人的心灵，它无处不在。他是做人 的根本，基础，前提。 - 正方 ： 对方辩友既然拿不出标准那来看看这个问题， 美国人以狗为伴， 而韩国人则喜欢麻辣狗肉，难道美国人有德而韩国人就无德了 吗？
8、 ) 反方：食物链难道就可以来判断德吗？这似乎太肤浅了吧，德是多年 身处的环境点点滴滴熏染出来的， 它指导着一个人， 引领着各个企业。 正方：邓小平爷爷说过：“科学技术是第一生产力。” 反方：我方不否定国家发展以科技为第一生产力。可同样我过的治国 纲领乃是“以德治国”，并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德， 这不正是重德的表现么？德是企业发展的灵魂啊！ 正方：我就奇怪了，那招聘时还看什么四，六级证书，技能证书，毕 业证书呢？ 反方：企业用人必须考虑一个人的知识技能。这是企业所需的。正如 企业需要有德的人一样，只是企业把德放在比才更重要的位置上。 五、观众提问 观众：我想请问一下反方，你们
9、一直强调德为先，那德的优越性在企 业中何以体现呢 反方：“积极创新，勇于拼搏，务实进取，永续经营”的企业精神； “实事求是，敬业负责，团结合作，创作感动”的企业准则 ； 行大于言， 行大于思，态度决定成败，细节造就成功“的企业作用；”居安思危， 戒奢以俭，传递压力，抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展。 所以企业用人德为先。 观众：请问正方何以解释“恃才傲物“这个词呢？这样的人才又有什 正方：感谢观众的提问。企业缺人才，需人才，可恃才傲物的人会影 响团结协作啊，企业当然不用啊，但不是每个人都如此，如果有才而 被企业规章好好管理，那样便会给企业带来利益。 六、总结陈词 反方：德是做人的根本，我们企业用人必须以德为先，才能够长期 正方：人尽其才能更好地体现人生价值，企业惟才是举可以提高其竞 争力。 来源：西北农林科技大学学生会网站
