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1、1 浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用 当前随着兵役制度的改革，士官队伍不断壮大，士官 在部队建设中的作用越来越重要， 士官普遍具有较高的军 事素质和较强的组织指挥能力， 他们不但能够独立完成任 务，还能协助中队干部带领其他战士完成任务，在基层部 队的管理中起着承上启下的作用， 因此士官的作用能否发 挥好，直接关系着基层部队的工作能否深入有效的开展。 可以说士官队伍是部队建设中的一支不可缺少的骨干力 量。但是由于当前对士官的管理制度还不够成熟，基层干 部对于士官的管理还缺乏经验， 以及一些士官的选拔培训 存在的漏洞， 使得士官队伍建设出现了很多新情
2、况和新问 题，这些新情况新问题，给部队的管理工作带来了一定的 难度，具体来说，主要有以下几个方面的特点。 一是物质待遇提高后， 使有些士官 “兵” 的观念淡薄， 对自身的要求有所放松。 一是物质待遇提高后， 使有些士官 “兵” 的观念淡薄， 对自身的要求有所放松。 一些战士转为士官后，每月都有一定的收入，有的人 就自然而然产生了我是拿工资的， 跟你们拿津贴的不一样 的感觉，从而忘掉“兵”的身份，放松要求，不乐意当普 通一兵，无论是劳动还是训练执勤不再像以前一样积极， 在工作中不但起不到先锋模范的作用， 有时甚至会引起不 良反应。 2 二是随着年龄、 兵龄的增长， 有些士官出现了不服从 管理，消
3、极应对的思想。 二是随着年龄、 兵龄的增长， 有些士官出现了不服从 管理，消极应对的思想。 一些战士转为士官后， 基层干部和义务兵也开始看重 他们，把他们当成中队建设的“顶梁柱”,加之士官大多 土生土长，在中队的资历比大部分干部还长，有些人就有 了自满情绪，容易产生我与干部差不多的思想。有的中队 干部在管理上认为他们年龄大,兵龄也比较长，所以在日 常管理活动中拉不下面子，迁就照顾，没有按照条令条例 对他们实施严格的管理教育， 容易使士官养成当 “特殊兵” 的思想。 三是由于受一些不良思想影响， 使得一些士官对工作 产生了厌烦情绪， “混”的思想增长，很多士官的工作积 极性不高。 三是由于受一些
4、不良思想影响， 使得一些士官对工作 产生了厌烦情绪， “混”的思想增长，很多士官的工作积 极性不高。 有些人转了士官后， 考虑到自己反正提干或转第二期 也没指望，干好干坏都是一个样，如认真了有时还要得罪 人，不如混混日子算了，反正每月工资不会少，产生了与 其辛辛苦苦干，不如舒舒服服混的想法。有的士官由于在 一个中队工作生活了很多年，所以产生了厌烦的情绪，长 时间面对着同样的环境和人，以及紧张繁重的工作，使得 他们对工作提不起精神来，积极性不高。 四是士官家庭普遍存在一些实际困难， 增加了管理教四是士官家庭普遍存在一些实际困难， 增加了管理教 3 育工作的难度育工作的难度 就我们中队去年改选的几
5、名士官来说，多数是农村籍 的，家庭负担普遍比较重，父母亲年纪比较大，重体力活 没人干，农忙时忙不过来，自己要结婚成家等方方面面的 困难都有，这些都牵涉了士官的精力，给士官队伍管理带 来了困难。 五是社会上一些现象， 对部分士官的思想行为产生了 一定的影响，给管理工作提出了新的要求 五是社会上一些现象， 对部分士官的思想行为产生了 一定的影响，给管理工作提出了新的要求 军地收入的反差， 使部分士官产生了心理上的不平衡， “要想奔小康赶快脱军装” ，地方上少数人的高收入，使 部分士官产生了当兵经济上吃亏的想法。士官正值青年 期，地方上青年男女形影不离，花前月下，亲亲密密也给 士官队伍带来了考验，
6、想跟异性交往的正常心理容易转变 为不分良莠的乱拉关系。 以上都是新形势下， 士官队伍管理中出现的新问题和 新情况，要解决这些问题和情况，我认为基层干部就要在 工作上加强理性思考，善于解决矛盾，要善于调动士官队 伍的工作积极性，依靠士官做好工作，发挥好士官队伍在 基层建设中的作用，具体说来有以下积极方面： 一、 要努力提高士官队伍的思想素质， 发挥其在经常 性思想工作中的骨干作用 一、 要努力提高士官队伍的思想素质， 发挥其在经常 性思想工作中的骨干作用 4 士官队伍尽管经济上收入增加了，但仍然是一个兵。 据我平时同战士直接接触交往发现，战士在工作、生活、 家庭、个人等方面的问题和困难，常常干部
7、不了解，不掌 握，但是士官们却十分清楚。同样的话干部讲的战士不一 定听得进，同样的道理干部说的战士不一定接受，但通过 士官讲出来，有时效果反倒好，因此发挥士官队伍在经常 性思想工作中的作用，常常能起到事半功倍的效果。首先 在选苗时就要选择思想素质比较好的战士转改士官， 其次 在选改后对士官的思想政治教育一刻也不能松。再次，要 注重使用，让士官在开展工作中提高自身的思想素质。注 重依靠士官去引导战士树立正确的人生观、价值观，发挥 其榜样作用，依靠士官融洽官兵关系，发挥其桥梁作用， 依靠士官做后进战士的转化工作，发挥其助推作用。 二、切实提高士官队伍的军事素质，发挥其在军事训 练中的示范作用 二、
8、切实提高士官队伍的军事素质，发挥其在军事训 练中的示范作用 士官服役的时间相对较长，且身为骨干担负着组织班 组执勤训练的重任，是完成任务的骨干力量，这就要求士 官自身必须具备良好的军事素质。 因此要把提高骨干队伍 的军事素质摆在首位，要定期组织培训，建立士官军事训 练档案，引导士官扑下身子，甩开膀子，勤学苦练，以过 硬的素质影响带动战士，发挥好“小教员”的作用。 5 三、加强对士官队伍的管控和行为引导，发挥其在日 常管理中的助手作用 三、加强对士官队伍的管控和行为引导，发挥其在日 常管理中的助手作用 基层干部要克服畏难情绪，对士官要敢于大胆管理， 要求严格。一是要教育士官认清责任，自觉坚持高标
9、准， 在连队建设中当好骨干， 二是要严格按照条令条例规范他 们，要求普通战士做到的，士官首先要做到，特别是在值 班、警容风纪、请销假等日常生活方面，要同义务兵一样 要求， 不降低标准， 三是积极探索士官队伍管理的新方法， 在骨干队伍中试行“末位淘汰制”法制，增加骨干队伍的 压力，激发骨干队伍主动干好工作的动力。 四、注重激发士官队伍的工作热情，发挥其在完成任 务中的主力作用 四、注重激发士官队伍的工作热情，发挥其在完成任 务中的主力作用 一是要大胆使用，每个人都有实现自我价值的欲望， 中队干部要有意识地给士官交任务，压担子，特别是要敢 于把艰巨任务和困难较大的工作交给他们去完成， 增强他 们的责任感和荣誉感。 调动其工作积极性。 二是典型激励， 对表现突出的士官要及时表扬， 要用他们的先进事迹带动 全体士官争先创优。 在奖励、 入党、 考学等方面给予照顾， 努力营造一种当先进光荣，当先进吃香，当先进得实惠的 氛围。三是排忧解难。对经济困难的士官在上级补助时给 予照顾，身体患有疾病的要问寒问暖，对思想上产生顾虑 6 的要及时解难释疑， 对家庭中遭不幸的， 要主动了解情况， 作好稳定工作，真情给予帮助。要努力激发广大士官的工 作热情， 切实提高其工作积极性， 让士官发挥好骨干作用， 努力培养一支军政素质过硬，会谋划、能教学、善管理的 士官队伍。
