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1、护理人力资源调配方案及实施措施（2018） 为保证我院各科护理工作的正常实施， 有效应对全县突发公共卫 生事件，保证我院在抢救急、危、重、大病人时，在我县、我院突发 公共卫生事件，以及我院科室护理工作应急时，能很好地确保护理人 员及时到位。为能较好地做好全院护理人员调配，根据我院护理人力 资源情况，特制定如下方案及实施细则： 一、成立护理人力资源领导小组 组 长： 邹国花 副组长： 郭四英 周淑英 资源库成员：轮转护士（名单见附页） 二、人员职责 服从安排、统一调配、及时到岗、尽职尽责 （一）护理人力资源管理领导小组职责： 1、配合全院工作的需要，负责全院护理人员常态工作调配； 2、负责科室紧
2、急状态下及时调配护理人员参与应急工作； 3、负责调配护理人员参加突发公共卫生事件抢救工作； 4、负责其他工作需要的护理人员的调配。 2护理人力资源库人员职责 （1）服从医院应急工作调配； （2）积极参加各类突发公共卫生事件救治工作； （3）积极参与院内急、危、重、大患者的救护； （4）积极参与其他工作需要调配； （5）高效、优质的完成各项护理工作。 三、调配原则及实施措施 （一）制定遵循人力资源调配原则：遵循护理人力资源配置的原则和 标准，根据病人数量的动态性变化、护理工作量动态性变化、护士特 有生理特征的动态性变化、突发公共卫生事件等情况，适时调整护士 岗位人员。 （二）人力资源调配方法：
3、1、 病区内床位使用率在 125%以上， 一级护理以上病人达 1020% 以上或病危患者超过 810%时，护士长报告护理部，护理部查看后 根据护理人员配置、护理工作量、工作强度、风险系数评估后确认影 响护理质量安全，护理部启动护理人力资源调配方案，调配储备库的 护士实施支援，并上报分管院长。 2、病区内床位使用率在 93%以下，一级护理以上病人在 10%以下 时，护士长上报机动护士 1-2 名（或称弹性护士）录入护理人力资源 储备库，参加全院护理人力资源调配。 3、护理人力相对短缺的科室，接收批量急诊或危重症病人多， 护士长上报护理部，护理部亲临病区评估确认后给予护理资源调配。 4、夜班、节假
4、日期间，接收批量急诊或危重症时，值班护士通 知总值班、科室护士长，赶赴现场指挥、参加处置和救治。如情况复 杂，总值班通知护理部、分管院长现场指挥，并实施应急护理人力资 源调配。 5、护理部人力资源储备库人员应时刻处于待命状态，保持通讯 工具通畅，因故离开本地必须提前报告护理部。发生突发公共卫生事 件、 大型医疗抢救， 如批量外伤、 疾病爆发流行及其它特大意外事件， 护理部接到通知后立即上报分管院长，同时启动人力资源储备库人 员。以确保紧急情况下护理人员迅速调配到位。 6、一般紧急状态，护士长启动二线班、轮休、补休人员应急， 护理部一般不启动储备库人员。 如护理部亲临病区确需调配护理人员 资源应
5、急，护理部立即调配轮转护士参加应急工作。病区紧急状态缓 解后，护士长及时报请护理部撤离调配人员。 7、病区内根据护理工作量、病人数量、危重病人数实施分层次 护士弹性排班。各班次人员和数量安排遵循护理工作量、病人数量、 危重病人数、专科疾病护理要求的弹性调整原则，增加护理高峰时段 的护士人数，改进排班模式，增设早晚班、延时班等，加强基础和专 科护理工作的落实，提高护理质量。 附：乐安县医院护理人力资源储备库人员名单 （2017 年 10 月轮岗护士 14 人） 姓 名姓 名职称职称电话号码电话号码备注备注 陈连花陈连花护士护士1517944627015179446270 邱乐梅邱乐梅护士护士18
6、87943956618879439566 黄婷婷黄婷婷护士护士1570794265815707942658 谢 婷谢 婷护士护士1870794835818707948358 罗蕴芝罗蕴芝护士护士1587982978015879829780 詹 凡詹 凡护师护师1850794020318507940203 邓小芳邓小芳护士护士1839794119718397941197 占小慧占小慧护士护士1837964511918379645119 邹丽莹邹丽莹护士护士1527948754415279487544 曾丽红曾丽红护士护士1334018399113340183991 付红丽付红丽护士护士1594699031615946990316 杨 嫒杨 嫒护士护士1897041491018970414910 邹芳芳邹芳芳护士护士1521626446315216264463 刘姝姝刘姝姝护士护士1580704312715807043127 乐安县人民医院护理部
