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1、外一科护士绩效考核激励奖罚分配方案为鼓励护士安心岗位工作，根据护理部绩效考核原则，结合本科室护理工作实际情况， 制订护理绩效考核分配方案，内容如下：一、工作量考核1、建立工作量统计表，依据班次的不同设定不同的分值，每月底统计一次2、责任组长每月加10分，责任护士每月加5分。3、 责任护士以分管病人10人为起点，分值为8分/日，每多 分管1个病人多加0.1分，反之每少分管1个病人减0.1分;收住新 病人每1人增加0.5分。4、 主班护士 4分/日、辅班护士 4/日、基础护理班5分/日、 治疗班评4分/日、综合班4分/日。基础护士每做一项基础护理 加0.2分。5、夜班护士分值小夜班5分/日，大夜班
2、5分/日。中午班、夜 间收住新病人每1人增加0.5分。二、工作质量考核1、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控发现问题 分类统计，责任到人，科室质控发现问题根据质控标准扣分， 护士长夜查房发现问题每一项减 0.5分，护理部质控对发现问 题每一项减1分。2、技术难度：当班完成危重病人抢救 5分/次，加班抢救危重 病人7分/次，护理气管插管病人加1分/次，护理气管切开加2 分/次，加班护理气管插管、气管切开病人加 3分/次。三、病人满意护士考核每周病人满意度调查点名表扬加 2分/人次，点名批评扣5分/ 人次，表扬信5分/人次，锦旗10分/人次.病人投诉至科室扣5 分/人次，投诉至职能科室扣10分/人次。四、奖罚分1、护理部组织考试、考核不及格1次扣5分，补考不及格者双倍 扣分。排名后10名扣10分/人次.2、出现一般差错或不良事件者扣10分/次，出现严重差错、纠 纷者给科室造成不良影响者扣除当月绩效工资。3、各种培训及考试缺席扣 3分/次，迟到早退扣2分/次，无故 旷工扣10分/次。4、护理部组织考试排名前10名：第一名10分，其余依次递减 1分。5、参加本系统比赛局级以上按一、二、三等及优秀奖分别加15、10、8、5分，院级比赛按一、二、三等及优秀奖分别加10、8、6、5分。
