《培训机构授课教师薪资体系及考核.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训机构授课教师薪资体系及考核.（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资(单位：元)10001500元/月备注：(1) 试用期为2个月，试用期工资为转正后的 80%。(2) 上班时间：周一至周五 1点一9点。双休。(3) 对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。2、工龄工资(单位：元)每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于 2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元
2、工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：一、每天定时背完规定要备的课时量C占 50%（1）基本工资不包含课时量时：J 一、无退到、缺勤次数 占30%课时费=课时量 酬标准x月绩效考核分数%5备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积一、学生评价及校长评价占 20%授课年级小一小六初一、初二初二局一高三课酬标准（元/次）40405060备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/次。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% , 30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额
3、X4%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额%（所有老师评分此奖金）情形三：课时 奖励：200元计算方法：课时数A 80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成;例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A增加40学时数学课的 辅导，增加60学时英语课的辅导，则该 数学教师 只享受增加的 40学时数学课的续费提 成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A增加80学时物 理课的辅导，则两位教师均 不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，
4、经过一段时间后，学员 A又增加60学时 英语课的辅导、增加 80学时物理课的辅导，则 只有英语教师享受学员增加 60学时英语 课的续费提成。4） 若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学 40学时，英语60学时，可是经 过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变 化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 一已消耗课时部分奖励=（续费总额 冲70%）（续费总额-退费总额）*%X70%
5、=退费总额X4% X70%备注:（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取” 了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；(2) 年底不再计发该学员的相关续费奖励;情形二：学员退学或退费：罚款(1) 个人授课学员退费数 3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款=情形一 +情形二+情形三说明1：(1) 同步发放 是指同当月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放日，发 放2010年
6、12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即 为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量(超课时量) 的课时费用。(2) 次月发放 是指随次月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放日，发 放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放 2010 年11月21日至2010年12月20日的奖励(所有提成的 70%)。说明2:关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min ;高课酬课时总量为 Y,课酬为Max;课时费为Z,计算方法如下：(1) 当
7、 X+Y 20 时，Z= (X+Y-20 ) Wax;(3) 当 X 20 时，Z= (X-20) 隔in+ (YX Max);上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低r高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴(1) 餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。(2) 享受公司规定的其它福利。兼职教师：薪资构成=晚自习工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资(单位：元)800元/月备注：(1) 试用期为1个月，试用期工资为转正后的80%。(2) 上班时间：周一至周五 4点30 9点。2、工龄工资(单位：元)每满半年，基本工资加100元，
8、公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。3、绩效工资：(单位：元)，即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：一、每天定时背完规定要背的课时量,占50%(1) 基本工资不包含课时量时：J 一、无退到、缺勤次数占30%课时费=课时量 酬标准X月绩效考核分数%、学生评价及校长评价占 20%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一小六初一、初二初二局一高三课酬标准（元/小时）30404050备注：入司满半年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% , 30%季末统一发放）情形一：学
9、员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额冲情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时 奖励：200元计算方法：课时数A 80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该 数学教师 只享受增加的 40学时数学课的续费提2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A增加80学时物 理课的辅导，则两位教师均 不能享受 续费提成。3) 学员A目前参加数学
10、、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A又增加60学时 英语课的辅导、增加 80学时物理课的辅导，则 只有英语教师享受学员增加 60学时英语 课的续费提成。4) 若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学 40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。(2)若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款(单位：元)，(一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除)情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 一已消耗课时部分奖励=(续费总额 冲70%)(续费总额-退费总额)
11、*%X70%=退费总额X4% X70%备注：(1) 关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取” 了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；(2) 年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退学或退费：罚款(1)个人授课学员退费数 3个，则当月扣除该任课教师300元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项 不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款=情形一 +情形二+情形三说明1:(1) 同步发放 是指同当月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放日，
12、发 放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即 为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量(超课时量) 的课时费用。(2) 次月发放 是指随次月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放日，发 放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放 2010 年11月21日至2010年12月20日的奖励(所有提成的 70%)。说明2:关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min ;高课酬课时总量为 Y,课酬为Max;课时费为Z,计算方法如下：(1) 当 X+Y 20 时，Z= (X+Y-20 ) Wax;(3) 当 X 20 时，Z= (X-20) 隔in+ (YX Max);原则抽岫倒T概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的
