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1、岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理 制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有 关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方 案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度， 创新管理体制，转换用 人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理 的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和 创造性，促进事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原 则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原 则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量个，
2、其中：管理岗位10个，专业技术岗 位个，工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的% 专业技术岗位主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是 ,占 专业技术岗位设置总量的%辅系列岗位为系列，系列 ， 辅系列岗位最局等级为级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的%其中：六级个，七级个， 八级个，九级个，十级个。1. 单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是； Y级职员Y个，名称分别是YYY2. 内设机构领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是 ；Y级职员Y个，名称分别是YYY3. 其他管理岗位个。其中：级职员个，Y级职员Y个，。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1. 高级
3、专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%（1）正高级岗位个，占专业技术岗位比例%其中：三级岗 位个，四级岗位个。（2）副高级岗位个，占专业技术岗位比例%其中：五级岗 位个，六级岗位个，七级岗位个。2. 中级岗位个，占专业技术岗位比例 %其中：八级岗位 个，九级岗位个，十级岗位个。3. 初级岗位个，占专业技术岗位比例%其中：一级岗位 个，十二级岗位个，十三级岗位个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%其中：技术工一级 个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五 级个，普通工岗位个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按安徽省事业单位岗位设置管理实施
4、意 见（皖办发 200817号）有关规定执行。（一）管理岗位职责与任职条件（1）学历条件：一般应具有中专以上文化程度；（2）资历条件：六级职员岗位，须在七级岗位上工作三年以上， 任期内年度考核合格以上；七级职员岗位，须在八级岗位上工作三年 以上，任期内年度考核合格以上；八级职员岗位，一般应在九级职员 岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；九级职员岗位，一 般应在十级职员岗位上工作三年以上， 任期内年度考核合格以上；十 级职员岗位，须试用期满后考核合格。（二）专业技术岗位职责与任职条件1、正高聘用条件：专业技术四级岗位，应取得相应的正高任职资格。一般应在聘任 五级岗位满五年以上，任期内年度
5、考核合格以上。其任职应具有下列 条件之一 ：（1）任现职以来，获得市、厅级科技进步二等奖以上（或等 同奖项）前3名；（2）省级以上劳动模范或五一劳动奖章获得者或省 部级先进工作者；（3）全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术 带头人培养对象；（4）任期内在核心期刊发表本专业有较周价值的学 术论文两篇以上（第一作者），或公开出版由本人撰写的两部以上专著 或译著；（5）任现职以来，主持完成市厅级重点科研项目、课题，经 鉴定达到省内领先水平。2、副高岗位聘用条件：专业技术五级岗位，一般应聘任六级岗位满五年以上（首次聘用 时，应聘五级岗位任副高满十年，应聘六级任副高满五年），任期内年度考核合格以上。
6、其任职应具有下列条件之一：（1）任现职以来，获得市、厅级科技进步二等奖以上（或等同奖项）前3名；（2）省级以 上劳动模范或五一劳动奖章获得者或省部级先进工作者；（3）全区 学术技术带头人和全区卫生系统学术技术带头人培养对象；（4）任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学术论文两篇以上（第一作 者），或者或公开出版由本人撰写的一部专著或译著；（5）任现职以来, 主持完成市厅级重点科研项目、课题，经鉴定达到省内领先水平。专业技术六级岗位，一般应聘任七级岗位满五年以上，任期内年 度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一：（1）任职以来，获得 市、厅级科技进步三等奖以上（或同等奖项）前3名；（2）区医
7、学领先 学科或重点学科主要负责人；（3）任职以来.主持完成区科技局鉴定 的科研项目2项以上；（4）符合专业技术五级岗位聘用条件人员；（5） 聘任副高满十年以上，且在本专业、本岗位业绩突出者。专业技术七 级岗位，应取得副高任职资格。2、中级岗位聘用条件专业技术八级岗位，一般应聘任九级岗位满四年以上 （首次聘用 时，应聘任中级累计满八年），任期内年度考核合格以上。取得副高 任职资格，业务能力强，表现优秀，但受职数限制不能受聘副高职务 的，可聘任专业技术八级岗位。专业技术九级岗位，一般应聘任十级岗位满四年以上，任期内年 度考核合格以上。专业技术十级岗位，应取得中级任职资格，任期内年度考核合格 以上。
8、3、初级岗位聘用条件：专业技术十一级岗位，应在十二级岗位任职并聘任初级师满三年 以上，任期内年度考核合格以上。专业技术十二级岗位，应取得初级师任职资格，任期内年度考核 合格以上。专业技术十三级岗位，应取得初级士任职资格，任期内年度考核 合格以上。（三）工勤技能岗位职责与任职条件二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满 5 年，并通过技师等级考核，任期内年度考核合格以上。三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。五级工
9、勤技能岗位，应是学徒期满转正定级，或具有职高、技校、 中专及以上学历，并通过初级工技术等级考核年度考核合格以上。五、岗位聘用按照安徽省人事厅关于在全省事业单位实行人员聘用制度的意见等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1. 公布岗位设置实施方案、岗位说明书、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2. 应聘人员申请应聘；3. 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4. 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5. 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6. 公示；7. 聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘
10、用 合同。（二）岗位聘用基本形式通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。六、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导 小组。组成如下：组长：赵天利院长副组长：李先锋副院长张义勤副院长张清华副院长董红星工会主席成员：梁兆煌办公室主任孟庆芬护理部主任胡志庭医技科主任李俊玲妇产科主任徐孝德职工（二）作职责1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传 岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议。2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案。3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2015年4月20完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：（一）2015年4月8日一一4月12日，个人填表及证件准备；（二）2015年4月13日 4月17日对聘任结果公示。（三）2015年4月18日一一4月19日审核报送本方案解释权归宿州市埔桥区中医院宿州市埔桥区中医院2015年4 月7 日
