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1、勤务管理员工身份保证金处理办法第一条本公司员工就职时，不仅应按照本办法申请员工担保以投保信用保险，还应按照本办法的规定交存身份证存款。第一条员工应交存的身份保证金金额如下：(1)总经理、副总经理：12月20日统一经办，xxxx。100兀以下部分不计息。第五条在任职期间，员工的身份保证金不予退还。，但如果购买公司股份获得董事会批准，购买股份可按同等金额退还，但购买的股份应作为身份保证金。存入总行第六条前条规定的身份保证金和购买的股票不得捐赠、转让、或抵押。第七条员工违反公司法律法规或其他不利条件，给公司造成损害的，其按照第五条存入的身份保证金和股票应全额作为赔偿。第八条员工离职时，必须在离职之日
2、起六个月以上，且公司发现没有未完成的业务或公共资金短缺。后，归还其身份保证金和存入的股票第九条员工的身份保证金不育I次性足额缴纳的，每月在发薪日予以扣除，其保管和申请由我公司办理。第十条本办法经董事长批准后实施，修改同。精彩专题推荐：公司完整管理制度员工身份保证金处理办法（二）第一条根据公司人事管理制度第 30条、第34条。，制定本办法第二条公司员工入职时，应按公司人事管理制度存入身份保证金。如一次性全额缴纳身份保证金有困难，未缴部分按以下规定每月扣除：（1）4级以上员工每月根据其工资（包括所有津贴和工资所得税的金额）扣除1%（2）其余员工按其工资（包括所有津贴和工资所得税）每月：扣除4%第三条员工身份存款的利息按照银行般信用贷款利率计算复利支付，但不足100元的奇数和奇数不支付利息。第四条员工身份保证金报销、冲抵，按照我公司人事管理制度办理。第五条员工的身份保证金在发薪日扣除，其保管使用由我公司办理。服务管理中处理员工身份保证金的措施
