《劳动法常识带薪年休假的假期怎样规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法常识带薪年休假的假期怎样规定（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动法常识 带薪年休假的假期怎样规定，工资如何发放?带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休 息的假期。哪些劳动者能享受带薪年休假根据职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假的假期是怎样规定的 根据职工带薪年休假条例第三条规定：（一）职工累计工作已满 1年不满10年的，年休彳段5天;（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工曾在多个单位工作，其薪年休假的工作时间是否累计？根据企业职工带薪年休假实施办法 第四条规定：年休假大数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如：某职工在甲单位工作了九年，劳动合同期满后，又到乙单位工作满了一年，哪么该职工累计工作时间为满十年，就可享受：已满 10年不满20年的，年休假10天。带薪年休假可否分开多次或跨年度安排?根据职工带薪年休假条例第五条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
3、排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但要应征得职工本人同意。职工工作未满一年，可否享受带薪年休假？根据二00八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，职工工作未满一年，不能享受带薪年休假。哪些劳动者能不享受当年的带薪年休假？根据职工带薪年休假条例第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，请病累计 2个月以上的；（四）累计工作满10年
4、不满20年职工，请病假累计 3个月以上的；（五）累计工作满 20年以上的职工，请病累计 4个月以上的。带薪年休假的工资如何发放？企业确因工作需要不能安排员工年休假的，应如何支付员工 年休假工资？根据职工带薪年休假条例 第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。根据职工带薪年休假条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假大数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬（计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪大数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。此外，根据职工带薪年休假条例第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
