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1、序号考核内容考核标准一公司员工，进入公司大门口和办公室，一律 要佩戴出入证上岗。1、没有佩戴或不正确佩戴出入证不准入内，并扣罚当事人岗位工资30元；2、当月累计超过5人次不佩戴的扣部室岗位浮动工资 500元；二员工必须佩戴劳保用品，穿工装上班，任何 人不得穿拖鞋、短裤、背心进入工作场地。1、违者 次扣当事人岗位工资 50元。2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分 500元。三上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况 需外出，须经部室领导同意后方可出厂。未经批准外出者次扣罚岗位工资 50元。四当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位， 严禁串岗、脱岗。违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他人干活的
2、，一经查出将予 以辞退或开除。五上班时弥得白带饭菜、瓜果等食品到工作 区内和办公室内吃。违者次扣讪冈位工资 50兀六员工必须绝对遵守工作时间，上班不准迟 到、早退。1、凡是迟到、早退一次扣罚当事人岗位工资 30元；2、月累计三次以上，除每次扣罚当事人 30元外，作待岗1个月处 理，期间发生活费360元。汽制股份公司劳动纪律考核细则七严禁任何人在工作场所打骂嬉闹、大声喧 哗；不得看与工作无关的杂志、书刊。违者，每次扣罚当事人岗位工资 30元；八严禁在生产区和禁烟区抽烟。发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资 30元；九严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。违者，一项扣罚岗位工资100兀；经教
3、育不改者，管理人员的将调 整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。十员工必须绝对服从公司或部室的工作调动 和安排。1、不服从调配的一次扣岗位工资 100元；2、 情节严重者或经批评教育仍不服从调配的除扣款100兀外，将予以待岗三个月或解除E合同。待岗期间计发生活费360元。员工之间要团结友爰，若产生矛盾，应相互 谅解或向所在单位领导反映，不准互相谩 骂、吵闹。违者 次扣当事人岗位工资50兀，情节严重的予以待岗或辞退。十二在上班时间，严禁聚众闹事、打架斗殴等影 响工作、生产秩序和公司形象的行为。凡是违者次扣罚当事人岗位工资 200兀，情节严重者解除劳动合 同或交公安机关处理。汽制股份公司劳动纪律考核
4、细则十三员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不 得做损害公司的事情。1、发现贝工有偷功仃为一次，扣当月冈位工资，根据俗R轻重按 公司有关规定予以处罚；2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资；3、经公安机关查实构成刑事犯罪的除按被盗物价予以罚款外，同 时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。十四全体员工有事必须严格执行请假、销假制度，各部室必须严格按公司（99）第58号文件执行批假制度。1、 未按规定和程序请假，擅白离岗者扣罚当事人岗位工资100兀；2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到 30分钟以上作半日旷工论处。旷工期间每天按日岗位工资 3倍扣罚（扣完全月为止）；3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同；4、对于隐瞒不报，擅白批假的，发现一次扣部室主管当月岗位工 资100元，同时扣部室浮动工资 500元。考核方法：每月不定期抽查现场和查看执行劳动纪律情况。
