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1、劳动考勤管理规则XXXX年假等。）应说明原因，填写请假表，经批准后离开工作岗部门副职，必须经公司主管领导批准并经总经理批准一周以上；“席休假必须得到总经理的批准；一般员工休假，必须经部门负责人批准。4.10休假期满后，你应在返回公司工作后及时办理销假手续。如果你在截止日期后不办理续假手续，你将被视为旷工。4.11员工在工作时间外出时必须得到部门主管的批准。4.12员工加班相关规定4.12.1各部门应尽最大努力安排员工在工作时间内完成各项生产“工作任务。一般不允许加班。除公司安排的加班外，部门人员只申青加班，经部门领导批准后由综合管理部处理，中层干部加班需经主管领导批准。如因特殊情况提前申请为时
2、已晚，需事后补申请。（加班4 .12 .4.12.3员工出差时，白行调整工作和休息时间，出差期间不计算加班时间（国家法定节假日和休息日除外）。4.12.4国家法定书假日和休息日，如因公外出，通常计入加班，但每天不得超过8小时。4.12.5在员工根据领导安排参加各种学习或其他非生产活动期间,加班时间小计算在内。小时4.12.6加班工资支付给加班员工，支付加班工资的规则如下：如果你在休息日工作，你将获得相当于你每日基本工资200%勺加“费。如果你在法定假日工作，你将获得 300%勺日薪，加班费。日基本工资：月岗位工资+ 20.92。4.12.7。加班工资将在假期后15天内支付，剩余时间的加班工资每
3、月结算一次。4.12.8。部口负责人应及时调整生产工作任务或安排补休。4.12.9各部门应严格考勤，真实反映员工加班情况。如果考勤结与实际情况不符，应追究部门负责人、考勤人员和当事人的责任，并酌情给予经济处罚。4.13各种节假日考勤的处理4.13.1迟到、早退。除按相关人员考核规定处理外，每次发现扣100元。扣。4.13.2病假员工在探亲期间生病、结婚、丧事、产假，并且不请病假。出国旅行的员工、会议、学习、检查期间患病时无额外病假。8天内病假按每日20元扣除月奖金；超过8天将扣除月奖金的1/2;扣发15天的当月所有奖金。4.13.3个人假每月事假6天内，每月奖金按每日30兀扣除；超过6天将扣除
4、月奖金的1/2 ;扣发10天的当月所有奖金。如果员工擅离职守或不准擅离职守上班，将被视为旷工。无正当理由，假期结束后，未经批准不能按期复工的，视为旷工2+因酗酒而无法上班的员工、打架、家庭邻里纠纷等。，应视情况视为事假或旷工。被公安机关拘留的员工、司法机关、因违反治安法规或违反法律、纪律被传唤的员工视为旷工。那些伪造假期证明或请假但从事非法活动的人，一经核实。将被视为旷工旷工 天将扣除当月所有奖金，旷工天数。将扣除工资4.14检查和评估4.14.1综合管理部负责对本规则的检查和评估。4.14.2综合管理部每月根据本细则规定的内容和要求检查本细则的执行情况，并提出考核意见。4.14.3本规则与公司现行部口经济责任考核制度相结合、人员考核。考核为动考勤管理制度
